Bagaimana Pekerjaan Gred Bayar untuk Pekerja?

Gred bayar adalah satu langkah dalam sistem pampasan yang menentukan jumlah bayaran yang akan diterima oleh pekerja. Gred gaji biasanya ditakrifkan oleh tahap tanggungjawab yang dilakukan dalam perihal jawatan kedudukan, pihak berkuasa yang dilaksanakan oleh jawatan, dan tempoh masa pekerja telah melaksanakan tugas tersebut.

Kadangkala, paksi mendatar berkaitan dengan prestasi pekerja serta panjang perkhidmatan pekerja.

Langkah menegak dalam carta gred gaji merujuk kepada tahap tanggungjawab yang ditakrifkan oleh keperluan pekerjaan.

Gred bayar menyediakan rangka kerja pampasan dengan menentukan jumlah gaji yang terdapat pada setiap langkah dalam proses pekerjaan. Gred bayar mengambil tempat perundingan gaji, terutamanya dalam pekerjaan sektor awam di mana sumbangan keadilan terompet . Gred bayar juga tipikal bagi kedudukan yang diwakili kesatuan.

Seorang pekerja yang baru dalam pekerjaan dalam julat gred tertentu membayar bermula pada tahap salah satu gred gaji. Jika dia terus bekerja dalam peranan yang sama, gred gaji membolehkan pergerakan menaik dalam gaji, biasanya seseorang membayar langkah per tahun perkhidmatan dalam gred gaji yang diberikan kepada pekerjaan itu.

Sistem pampasan yang melibatkan gred gaji sering digunakan dalam pekerjaan sektor awam seperti kerajaan Persekutuan, tentera, dan universiti.

Langkah-langkah pembayaran dalam setiap gred gaji berbeza antara organisasi dan mungkin melibatkan sebanyak 10-15 atau lebih langkah-langkah pembayaran sebelum pekerja mencapai kadar tertinggi untuk membayar gred mereka.

Peningkatan gaji, apabila seorang pekerja mencapai tahap atas gaji mereka bergantung kepada kos tunjangan hidup atau peningkatan.

Jumlah langkah-langkah gaji menggalakkan para pekerja berasa seolah-olah kejayaan dan pampasan kerjaya mereka meningkat semasa mereka melaksanakan tugas itu - walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama.

Ini penting kerana tidak selalu mungkin setiap pekerja mendapat promosi, langkah lateral, atau berpindah ke kerja dalaman yang lain dengan lebih banyak tanggungjawab untuk memulakan langkah pembayaran tahap gred berikutnya.

Jika beberapa kenaikan wujud melalui langkah membayar, pekerja merasa terjebak dan tidak dihargai. Ini boleh menjejaskan semangat pekerja dan motivasi pekerja yang buruk.

Bertindih dalam jumlah gaji yang ada pada setiap langkah membayar gred gaji adalah perkara biasa untuk membayar gred. Contohnya, pekerjaan permulaan pekerja di kelas 1 boleh melibatkan 10-15 langkah dari $ 18, 000 hingga $ 24,000. Bayaran gred 2 memberikan kadar dari $ 22, 000 kepada $ 27, 000 dan sebagainya.

Gred bayar juga berguna dalam pekerjaan sektor swasta. Sebagai sebuah syarikat yang semakin besar, anda ingin memastikan keadilan dan struktur gaji serupa di seluruh jawatan yang berbeza dalam pelbagai unit kerja dan fungsi pekerjaan.

Pembayaran serupa untuk keperluan kerja dan tanggungjawab yang sama memastikan setiap unit kerja dapat menarik dan mengekalkan pekerja yang cemerlang. Gred berbayar di sektor swasta boleh melibatkan rundingan gaji dan pemakaian budi bicara pengurusan lebih daripada di kalangan rakan sektor awamnya.

Lihat Carta Gred Bayar Contoh

• Jadual Gaji 2010-GS (Jadual Umum Kerajaan Persekutuan)

Dikenakan Sebagai: struktur membayar, sistem pembayaran