Kemahiran keras vs Kemahiran Insaniah: Apakah Perbezaan itu?

Semasa proses kerja dan proses temu duga, majikan mencari pemohon dengan dua kemahiran: kemahiran keras dan kemahiran lembut. Apakah perbezaan antara jenis kemahiran ini? Semak maklumat mengenai kemahiran keras dan lembut, dengan contoh masing-masing.

Perbezaan Antara Kemahiran Keras dan Kemahiran Lembut

Kemahiran keras adalah kebolehan yang boleh dididik atau kemahiran yang dapat dikuantifikasi. Biasanya, anda akan belajar kemahiran yang sukar di dalam kelas, melalui buku atau bahan latihan lain, atau di tempat kerja.

Contoh-contoh kemahiran keras termasuk:

Kemahiran dalam bahasa asing

Gelaran atau sijil

• Kelajuan mengetik
• Operasi mesin
• Pengaturcaraan komputer > Kemahiran keras ini sering disenaraikan dalam surat lamaran dan resume anda, dan mudah untuk majikan atau perekrut untuk mengenali.
• Kemahiran lembut, sebaliknya, adalah kemahiran subjektif yang jauh lebih sukar untuk kuantitinya. Juga dikenali sebagai "kemahiran orang" atau "kemahiran interpersonal," kemahiran lembut berkaitan dengan cara anda mengaitkan dan berinteraksi dengan orang lain.

Contoh kemahiran lembut termasuk:

Komunikasi

Fleksibiliti

Kepimpinan

• Motivasi
• Kesabaran
• Pujukan
• Kemampuan Penyelesaian Masalah
• Kerja berpasukan
• Pengurusan Masa
• Etika Kerja

Majikan Kemahiran Top Mencari

• Walaupun kemahiran keras tertentu diperlukan untuk sebarang kedudukan, majikan semakin mencari pemohon pekerjaan dengan kemahiran lembut tertentu. Ini kerana, walaupun mudah bagi majikan untuk melatih pekerja baru dalam kemahiran keras tertentu (seperti bagaimana menggunakan program komputer tertentu), lebih sukar untuk melatih pekerja dalam kemahiran yang lembut (seperti kesabaran ).
• Berikut adalah senarai beberapa kemahiran majikan yang mencari calon dalam pekerjaan. Menggabungkan kemahiran ini ke dalam resume anda, surat lamaran, dan menyebutkannya semasa wawancara kerja.

Tekankan Kedua-dua Kekerapan dan Kemahiran Soft

Semasa proses permohonan kerja, pastikan anda menekankan kedua-dua kemahiran keras dan lembut anda.

Dengan cara ini, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran tertentu yang diperlukan oleh syarikat, anda dapat menekankan kemahiran lembut tertentu yang anda tahu akan menjadi berharga dalam kedudukannya.

Sebagai contoh, jika pekerjaan melibatkan kerja dalam beberapa projek kumpulan, pastikan untuk menekankan pengalaman dan kemahiran anda sebagai pemain pasukan dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dengan ahli pasukan.

Bagaimana Menyerlahkan Keterampilan Anda

Anda pasti akan memastikan majikan yang berpotensi mengetahui tentang kemahiran anda sepanjang proses permohonan kerja. Ini bermakna menonjolkan kemahiran keras dan lembut anda pada resume dan surat lamaran anda, dan juga tenunan dalam menyebut kemahiran anda semasa wawancara kerja.

Menggabungkan kemahiran ke dalam resume anda.

Pada resume anda, anda boleh memasukkan seksyen kemahiran yang menyenaraikan kemahiran yang berkaitan. Selain itu, anda boleh menunjukkan kemahiran anda dalam keterangan kerja. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan di mana anda perlu mempunyai pengetahuan undang-undang, dan juga berkomunikasi dengan pelanggan dengan jayanya, anda boleh memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.

Sertakan kemahiran yang relevan dalam surat lamaran anda

. Surat pelindung anda juga merupakan peluang untuk menyerlahkan kedua-dua set kemahiran. Walau bagaimanapun, untuk kemahiran yang lembut, bukannya mengatakan anda mempunyai kemahiran yang lembut, menunjukkan bahawa anda memilikinya. Sebagai contoh, daripada mengatakan "Saya mempunyai kemahiran kepimpinan," anda boleh berkata, "Pada peranan saya di Syarikat ABC, saya mengarahkan pasukan jualan untuk mencatat nombor, mewujudkan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat." Berkongsi kemahiran anda semasa temu duga kerja.

Semasa temubual, teknik tindak balas temuduga STAR boleh membantu anda menunjukkan kemahiran lembut. Senarai Kemahiran Kajian

Tetapi kemahiran yang perlu anda ketahui? Semak imbas senarai kemahiran ini untuk resume, surat lamaran, dan wawancara, kemahiran pekerjaan untuk pelbagai jenis pekerjaan, dan maklumat mengenai kemahiran khusus pekerjaan, untuk mendapatkan inspirasi untuk kemahiran yang dapat diserlahkan semasa proses permohonan kerja.

Selain itu, baca perihal kerja dengan teliti untuk mendapatkan rasa kemahiran yang dimohon majikan dalam pemohon. Akhirnya, ada beberapa kemahiran yang anda tidak perlu dimasukkan. Semakan senarai kemahiran untuk tidak meletakkan resume anda.

Baca Lagi:

Set Kemahiran | Petua untuk Menjawab Soalan Temubual Khusus Pekerjaan | Senarai Kemahiran Insaniah | Majikan Kemahiran Top Mencari Pemohon Kerja | Lanjutkan Bahagian Keterampilan