Kempen Adil Bayar

Kempen Adil Bayar, yang dibuat pada tahun 2012, telah melawan amalan yang lama untuk menyewa pelatih untuk bekerja secara percuma; dan sejak beberapa tahun kebelakangan ini, ramai pelatih telah mengambil isu dengan amalan latihan magang yang tidak dibayar biasanya ditawarkan oleh majikan yang tidak mahu membayar.

Menggunakan platform media sosial, Kempen Adil Bayar bekerja keras untuk mendapatkan mesej mereka dan untuk memperluaskan senarai majikan yang membayar gaji mereka yang layak.

Pengasas bersama Mikey Franklin mengemukakan idea itu selepas pengalamannya dan ketidakupayaan untuk mendapatkan pekerjaan politik yang dibayar walaupun selepas bekerja sebagai penganjur kempen pada pengundian undi perkahwinan sama seperti Maryland 2012. "< Semua orang memberitahu saya bahawa anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan di Hill (Capitol) kecuali jika anda seorang pelatih yang tidak dibayar , "kata Mikey." Semakin saya melihat, saya melihatnya adalah amalan yang sangat meluas.

Sebaliknya, penting untuk menyedari bahawa banyak majikan yang tidak pernah membayar pelatih mereka pada masa lalu kini melangkah ke plat dan mula membayar gaji yang adil. Sama ada mereka takut akan tuntutan undang-undang yang berpotensi atau mereka benar-benar menghargai kerja-kerja yang dilakukan oleh pelatih, ia menggalakkan untuk melihat bahawa trend masa lampau latihan tidak berbayar bergerak lebih kepada membayar pelajar dalam banyak kes untuk kerja yang mereka lakukan

Sudah tentu, terdapat ribuan bukan keuntungan yang tidak mampu membayar pelatih mereka kerana anggaran yang sangat ketat dan oleh itu m aintain kakitangan mereka dengan menggunakan sukarelawan dan pelatih yang tidak dibayar yang percaya kepada organisasi dan mempunyai minat yang tulus dalam misi mereka atau berharap untuk memasuki bidang pengurusan nirlaba apabila mereka lulus dari kolej.

Pengalaman ini memberi peluang kepada pelajar untuk mempelajari tip dagang dan tidak melanggar ujian enam cabang yang dibuat oleh Jabatan Tenaga Kerja.

Kebanyakan pelajar tidak menyedari bahawa untuk syarikat yang paling beruntung, pengamal tidak dibayar adalah haram. Salah satu cara terbaik untuk melawan dan mengelakkan daripada mendapatkan latihan yang tidak dibayar adalah untuk mendapatkan permulaan awal.

Dengan memulakan awal anda akan mendapati lebih banyak peluang musim panas yang ada dan tidak akan dipaksa melakukan apa-apa sahaja untuk mendapatkan pengalaman dan sibuk pada musim panas. Sudah tentu, anda mungkin mendapati bahawa latihan ini akan memberikan pengalaman berharga dan memberi anda pengetahuan dan kemahiran untuk mendapatkan pekerjaan dalam industri; tetapi ini pastinya tidak berlaku untuk majoriti pelajar yang perlu membuat wang pada musim panas dan tidak boleh bekerja secara percuma.

Dalam artikel U. S. News & World Report, "Kami Semua Layak Bayar Sihat dan Pukulan Pantas", beberapa isu mengenai latihan magang tidak dijelaskan; termasuk kesan negatif amalan ini mewujudkan kesihatan keseluruhan ekonomi.Pelajar yang tidak dibayar telah mengambil banyak pekerjaan peringkat kemasukan yang tersedia untuk graduan baru pada masa lalu. Di samping itu, dengan kenaikan kos kolej dan keperluan bagi pelajar untuk mendapatkan wang untuk perbelanjaan asas meninggalkan banyak pelajar berpendapatan rendah tanpa peluang untuk mendapatkan pengalaman dunia sebenar kerana mereka perlu mempunyai latihan atau kerja yang dibayar untuk musim panas.

Pelajar yang tidak dibayar menimbulkan banyak masalah untuk pelajar dan hakikat bahawa pelajar mendapat kredit untuk latihan mereka tidak membiarkan majikan menutup cangkuk berkenaan dengan undang-undang dan keperluan bahawa syarikat untuk keuntungan harus membayar pelatih mereka.

Satu lagi statistik yang menarik menurut kaji selidik yang disempurnakan oleh Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan, ialah 63% pelajar yang menyelesaikan latihan magang sebenarnya diambil bekerja sepenuh masa sementara hanya 37% pelajar yang melakukan latihan tidak dibayar disewa pada akhir pengalaman latihan mereka.

Terima kasih kepada Kempen Adil Bayar dan banyak lagi yang melihat nilai pengambilan pekerja dan hasil positif yang boleh dilakukan oleh pelatih pada organisasi. Sulit untuk membayangkan bahawa di dunia hari ini dan dengan kos tinggi pendidikan kolej, kita boleh mengharapkan para pelajar untuk menumpukan jam untuk bekerja secara percuma melainkan mereka memilih untuk menyumbangkan masa mereka secara sambilan kepada organisasi yang berbaloi. Walaupun dalam beberapa hal, latihan magang yang tidak dibayar boleh memberi manfaat kepada sesetengah pelajar, terdapat terlalu banyak halangan yang membuat amalan usang jika kita ingin memberikan peluang yang sama kepada pelajar ketika mereka lulus dari kolej.