Apa Adakah Maksudnya Menjadi Pekerja Yang Dikecualikan?

Pekerja yang dikecualikan adalah pekerja yang, kerana tugas dan tanggungjawab kedudukannya dan tahap otoritatif membuat keputusan, dikecualikan daripada peruntukan lebih masa Akta Standard Perburuhan Buruh (FLSA). Sama ada pekerja dikecualikan atau tidak berkecuali bergantung kepada jumlah wang yang dibayar pekerja, bagaimana pekerja dibayar, dan sifat dan tanggungjawab kerja yang mereka lakukan.

Pekerja yang dikecualikan dijangkakan, oleh kebanyakan organisasi, untuk bekerja apa sahaja waktu yang diperlukan untuk mencapai matlamat dan pencapaian kedudukan pengecualian mereka.

Oleh itu, pekerja yang dikecualikan perlu mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam jadual mereka untuk datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk mencapai kerja daripada pekerja tanpa pengecualian atau jam.

Pengecualian dari Perlindungan FLSA

Menurut FLSA, "Pekerjaan khusus mungkin dikecualikan sepenuhnya dari liputan di bawah peraturan masa lampau FLSA Terdapat dua jenis pengecualian lengkap. Beberapa pekerjaan dikecualikan secara khusus dalam statut itu sendiri. Sebagai contoh, pekerja-pekerja teater filem dan pekerja-pekerja pertanian tidak ditadbir oleh peraturan-peraturan masa lapang FLSA. Satu lagi pengecualian adalah untuk pekerjaan yang dikawal oleh beberapa undang-undang buruh persekutuan tertentu yang tertentu. "

Terdapat kriteria yang ketat untuk memenuhi kelayakan yang dikecualikan. Seorang pengurus tidak boleh membuat keputusan untuk membuat pengecualian pekerja dengan mudah untuk mengira gaji, walaupun pekerja bersetuju. Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian memerlukan pekerjaan memenuhi kriteria tertentu.

Berikut adalah beberapa pekerjaan untuk orang yang memenuhi kriteria yang ketat untuk klasifikasi sebagai pekerja yang dikecualikan.

Jualan luar: Jika anda keluar dan bertemu dengan pelanggan, anda layak untuk pengecualian. Ini tidak berlaku untuk orang jualan di dalam, seperti pekerja pusat panggilan. Walaupun orang-orang ini boleh mendapat komisen, mereka masih layak untuk membayar lebih masa. Hanya orang jualan yang sebenarnya meninggalkan bangunan itu layak.

Pekerja Pengurusan: Ini adalah orang yang mengurus dua atau lebih pekerja dan mempunyai kuasa sewa / kebakaran / penilaian terhadap mereka. Pengurus juga mesti melakukan tugas pengurusan. Dengan kata lain, restoran makanan cepat saji pengurus yang menghabiskan 90 peratus hari beliau menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger tidak layak sebagai pekerja yang dikecualikan.

Pengurus makanan cepat saji yang membelanjakan 60 peratus daripada hari beliau mengendalikan isu-isu pekerja, penjadualan, pengambilan pekerja dan menembak, dan melakukan tugas pengurusan lain dan 40 peratus masa menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger layak untuk dikecualikan, selagi dia juga memenuhi ujian gaji.

Seseorang pekerja dibayar atas dasar gaji jika pekerja tersebut mempunyai jumlah minimum minimum jaminan yang dia boleh bergantung pada penerimaan untuk setiap minggu kerja di mana pekerja melakukan apa-apa kerja.Jumlah ini tidak perlu menjadi keseluruhan pampasan yang diterima oleh pekerja, tetapi sejumlah amaun yang dapat dibayar oleh pekerja dapat dihitung pada penerimaan harus diterima untuk setiap minggu kerja di mana dia melakukan kerja.

Profesional yang diajar: Jika anda bekerja agak bebas (tidak sepenuhnya, sudah tentu), dan pekerja berasaskan pengetahuan, anda boleh memenuhi syarat sebagai dikecualikan.

Profesional pentadbiran: Ini bunyi-bunyian (bukan akaun yang perlu dibayar / kerani diterima), doktor, peguam, jururawat berdaftar (tetapi bukan jururawat praktikal berlesen (LPN) seperti pembantu pentadbiran, tetapi orang-orang dalam pekerjaan itu hampir selalu tidak dikecualikan kerana sifat pekerjaan mereka Pekerjaan yang dikecualikan merujuk kepada orang-orang yang menjalankan perniagaan dan biasanya ahli tenaga kerja kolar putih Pemasaran, IT,

Gaji minimum: Untuk dikecualikan daripada kerja lembur, syarikat anda mesti membayar gaji minimum. Pada masa ini, ia adalah $ 455 seminggu atau $ 23,600 setiap tahun. Walau bagaimanapun, Jabatan Tenaga Kerja sedang mempertimbangkan untuk menaikkan sehingga $ 50, 440 setiap tahun Jadi, tunggu sejauh mana keadaan undang-undang ini bermain. adalah pengurus yang melakukan tugas pengurusan dan memperoleh pendapatan hanya $ 40, 000 setahun, anda akan layak untuk bekerja lebih masa jika undang-undang ini berjalan.

Namun, tidak membuat jawatan seperti guru yang layak untuk bekerja lebih masa, walaupun kebanyakan mereka mendapat kurang dari $ 50, 440 per tahun.

Sebagai majikan, ambil perhatian bahawa apa-apa jawatan yang membayar pekerja melebihi $ 100, 000 setahun sangat diklasifikasikan sebagai kedudukan terkecuali.

Lebih lanjut mengenai Pengecualian Pekerja

Untuk meringkaskan beberapa spesifikasi mengenai klasifikasi pekerja terkecuali, pertimbangkan perkara berikut.

Pekerja yang dikecualikan mesti menerima jumlah yang sama membayar setiap tempoh bayar, tidak kira berapa jam mereka bekerja. (Bonus dibenarkan, tetapi potongan gaji tidak kecuali dalam keadaan khas.)

Ini bermakna sekiranya pekerja yang dikecualikan meninggalkan sejam awal pada hari Selasa, anda tidak dapat membayar gajinya. Anda boleh memotongnya dari bank PTO dan anda boleh membakarnya, tetapi anda perlu membayar gaji penuh tanpa mengira. Sekiranya pekerja yang dikecualikan bekerja secara konsisten kurang daripada biasanya dijangka empat puluh jam seminggu, anda boleh mempertimbangkan tindakan ini.

Pengurus boleh memerlukan jadual yang ketat daripada pekerja yang dikecualikan, tetapi biasanya lebih baik untuk membolehkan fleksibiliti pekerja yang dikecualikan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Ingat, dengan pekerja yang dikecualikan itu semua tentang pencapaian dan tidak kira jam bekerja.

Peraturan pengecualian agak rumit dan sering syarikat membuat kesilapan. Jika anda merasa seperti anda layak mendapat bayaran lebih masa, tanyakan kepada jabatan Sumber Manusia anda untuk menilai semula pekerjaan anda. Mereka sepatutnya dapat membenarkan status pengecualian anda.

Jika mereka tidak boleh, maka anda layak untuk membayar lebih masa, mundur dan ke depan.Sebagai usaha terakhir, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh tempatan anda.

Pekerja yang Dikecualikan Sentiasa Pekerja Sepenuh Masa Penuh

FLSA tidak menentukan apakah pekerja sepenuh masa atau pekerja separuh masa. Apa yang dikira sebagai pekerja sepenuh masa biasanya ditakrifkan oleh majikan melalui dasar. Takrif pekerja sepenuh masa sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja.

Seorang pekerja sepenuh masa secara tradisinya telah bekerja selama 40 jam bekerja dengan jangkaan bahawa pekerja yang mengecualikan akan bekerja jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Pekerja tanpa baki mesti dibayar lebih masa untuk waktu bekerja melebihi 40 jam.

Hari ini, beberapa majikan mengira pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Sebenarnya, waktu kerja yang lebih sedikit diperlukan sebagai manfaat bukan standard dalam sesetengah organisasi.

Dalam banyak organisasi, satu perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan separuh masa adalah kelayakan untuk faedah seperti insurans kesihatan, waktu berbayar (PTO), hari bercuti dibayar, dan cuti sakit. Sesetengah organisasi membolehkan pekerja separuh masa untuk mengutip satu set faedah yang diberikan.