Promosi Tempatan Udara Diperbuat Mudah

Kongres menetapkan saiz daya tugas aktif untuk setiap cawangan perkhidmatan dan menetapkan peratusan tenaga yang disenaraikan yang dibenarkan untuk berkhidmat dalam setiap gred gaji, di atas gred E-4. Maksudnya, untuk seseorang yang dinaikkan pangkat ke E-5 atau ke atas, mesti ada "kekosongan," atau "slot." Kekosongan sedemikian dibuat dengan seseorang memisahkan, bersara, atau dinaikkan ke gred tinggi berikutnya. Bergantung kepada belanjawan pertahanan pada tahun tertentu, ia boleh menjadi lebih mudah atau lebih sukar untuk menyertai tentera atau kenaikan kadar.

Tentera Udara mempunyai hampir 300,000 ahli yang terdaftar dalam tugas aktif. Berikut adalah pecahan semua peringkat peringkat.

Airman (E-2) kepada Promosi Senior Airman (E-4)

Sama seperti Tentera Darat, komander unit adalah kuasa promosi untuk promosi kepada Airman (E-2), Kelas Pertama Airman (E-3 ) dan Senior Airman (E-4). Selagi seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan pekerjaan mereka memuaskan, promosi sehingga E-4 adalah automatik, berdasarkan Time-in-Service (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Syarat-syarat TIG / TIS ialah:

Airman

• (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1) (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)
• Senior Airman (E-4) - 36 bulan TIS dengan 20 bulan TIG, atau 28 bulan TIG,
• Sama seperti Angkatan Tentera, Angkatan Udara menawarkan program untuk kakitangan yang terdaftar untuk mendaftar di pangkat maju, untuk perkara-perkara seperti kredit kolej, penyertaan dalam ROTC Junior, dan lain-lain Pangkat maju tertinggi yang boleh mendaftar dengan di bawah program ini adalah Kelas Pertama Airman (E-3).

Tentera Udara adalah satu-satunya perkhidmatan yang memberikan promosi dipercepat bagi mereka yang bersetuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, para enlistees disenaraikan sebagai Airman Basic (E-1), dinaikkan pangkat menjadi Airman (E-2) ketika mereka menamatkan latihan asas, dan kemudian maju ke Kelas Pertama Airman (E-3) , atau 20 minggu selepas tamat pengajian dari latihan asas, mana yang berlaku dahulu. Angkatan Tentera Udara mempunyai program khas di mana para komander dapat mempromosikan bilangan Kelas Airman Pertama (E-3) yang terhad kepada Senior Airman (E-4) enam bulan sebelum mereka akan layak. Program ini dikenali sebagai Program Penaja di bawah Zon Bebas Airman.

Hanya 15 peratus daripada Kelas Pertama Airman yang layak (E-3) boleh dipromosikan di bawah program ini. Terutama, para komandan memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat di bawah program itu melalui papan promosi. Unit besar (mereka yang mempunyai 7 atau lebih layak untuk promosi) boleh menjalankan papan promosi "di rumah" dan pilih sehingga 15 peratus untuk promosi awal. Unit-unit kecil (6 atau kurang layak) digabungkan menjadi satu kumpulan yang layak untuk membentuk lembaga asas pusat (CBB). Tidak seperti Tentera Darat, Sarjan Sarjana (E-5), Sarjan Teknikal (E-6), Sarjan Sarjana (E-7) promosi di Tentera Udara tidak melibatkan papan promosi. Dalam Angkatan Udara, pilihan untuk promosi dibuat menggunakan apa yang disebut Angkatan Udara "Sistem Promosi Berat Airman," atau WAPS.

Angkatan Udara adalah satu-satunya perkhidmatan yang tidak mendasarkan peratusan promosi E-5 dan ke atas pada pekerjaan. Perkhidmatan lain berdasarkan promosi NCO mereka berdasarkan berapa banyak kekosongan wujud dalam pekerjaan orang itu.

Tentera Udara, sebaliknya, memberi peratusan promosi yang sama kepada semua AFSCs mereka (pekerjaan). Sebagai contoh, sekiranya Tentera Udara memutuskan bahawa ia perlu mempromosikan 25 peratus daripada semua E-4 mereka yang layak ke gred E-5 pada tahun berikutnya, setiap dan setiap AFSC (pekerjaan) Tentera Udara akan mempromosikan 25 peratus daripada tenaga semasa.

Satu lagi pengecualian untuk peraturan promosi yang sama adalah bahawa Tentera Udara dibenarkan untuk memberikan lima mata peratusan tambahan kepada AFSCs (pekerjaan) yang mereka anggap sebagai kritikal. Jadi, jika kadar promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25 peratus, Angkatan Udara boleh mempromosikan 30 peratus daripada mana-mana AFSC yang mereka anggap serius.

Selepas Angkatan Udara menentukan kadar kenaikan harga yang akan secara keseluruhan, seseorang itu harus "layak" untuk promosi, berdasarkan TIS, TIG, dan "peringkat kemahiran" yang mereka terima dalam tugas mereka.

"Tahap Kemahiran" adalah berdasarkan kepada keperluan latihan "On-the-Job" (OJT), menyelesaikan pekerjaan sekolah, dan / atau menyelesaikan kursus surat kuliah, yang dipanggil "CDC," atau Kursus Pembangunan Kerjaya.

Tentera Udara "Tahap Kemahiran" adalah:

1-Aras.

Tidak terlatih. Menetapkan individu yang berada dalam latihan asas dan / atau sekolah teknik.

3-Level.

Perantis. Tahap 3 kemahiran dianugerahkan selepas tamat pengajian dari sekolah teknik.

5-Level.

Pelukis. Tahap 5 kemahiran dianugerahkan selepas tempoh OJT, dan penyiapan CDC, selepas ketibaan di tugasan pertama. Walaupun ia bervariasi berdasarkan kerumitan pekerjaan, ia memerlukan kebanyakan orang sekitar 18 bulan untuk mendapatkan tahap 5 kemahiran mereka.

7-Level.

• Penyelia. Apabila seseorang dinaikkan pangkat kepada Sarjan Kanan (E-5), kemudian masuk ke dalam latihan 7 peringkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) pengijazahan dari sekolah pekerjaan peringkat 7. Kadang-kala, tiada sekolah pekerjaan yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan melengkapkan CDC 7 peringkat. 9-Level.
• Pengurus. Tahap kemahiran yang diberikan kepada E-8 dan E-9. Untuk promosi ke gred E-5 hingga E-7, keperluan TIS / TIG dan tahap kemahiran adalah:
• Sarjan Staf (E-5) - Tiga tahun TIS, enam bulan TIG, dan dianugerahkan tahap keterampilan
• Sarjan Teknikal (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap sarjana 7
• sarjana Sarjana (E-7) 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 7-kemahiran

Mata WAPS

• Dengan mengandaikan individu layak untuk promosi, berdasarkan Tahap TIS / TIG / Kemahiran, dan disyorkan untuk dipromosikan oleh komander (secara realistik , komander tidak pernah mengesyorkan melainkan individu itu dalam kesulitan), maka mata WAPS dimainkan.Pelbagai faktor yang berkaitan dengan ahli adalah "titik promosi". Mereka yang mempunyai "Mata WAPS" dalam AFSC adalah yang terpilih untuk promosi: Ujian Kecergasan Promosi (PFE)
• - Ini adalah 100 ujian soalan mengenai subjek penyeliaan umum Tentera Udara, seperti sejarah, kepimpinan, Tanggungjawab NCO, pertolongan cemas, adat istiadat, dan kesetiaan, dan lain-lain. Soalan-soalan ini diperolehi dari Manual Keselamatan Promosi Tentera Udara , , Manual Tentera Udara 36-2241 Vol 1. Jumlah maksimum mata yang boleh akan dianugerahkan 100.
• Test Pengetahuan Khusus (SKT) - Ini adalah 100 soalan ujian mengenai pekerjaan individu di Tentera Udara. Kebanyakan soalan mengenai SKT diperolehi dari Kursus Pembangunan Kerjaya (CDC) yang individu perlu belajar untuk dianugerahkan tahap kemahiran 5 mereka. Jumlah maksimum mata yang boleh dicapai dari SKT adalah 100.

Masa dalam Gred (TIG)

- Ahli Angkatan Udara diberikan setengah mata untuk setiap bulan mereka mempunyai masa dalam masa- gred. Jumlah maksimum mata TIG adalah 60. Waktu dalam Perkhidmatan (TIS) - Ahli diberikan dua mata untuk setiap tahun yang mereka ada dalam tentera. Jumlah maksimum mata TIS ialah 40.

Anugerah dan Dekorasi - Sama seperti Tentera, ahli Tentera Udara menerima mata promosi jika dianugerahkan beberapa hiasan ketenteraan (pingat): Medal of Honor - 15 Air 9

Medali Perkhidmatan Distinguished Medal - 9 Medal Perkhidmatan Distinguished - 9

Silver Star - 9 Legion of Merit - 7

> 99%> Jantung Ungu - 5 Udara / Pencapaian Udara - 3 Perisai Terbang Cemerlang - 7

• Airman / 2
• Tentera Udara / Angkatan Laut / Pengawal Pantai / Joint Medal Hadiah Bersama - 1
• Jumlah maksimum dekorasi mata adalah 25.
• Laporan Prestasi Terkini (EPRs)
• - Sekurang-kurangnya sekali setahun, ahli yang disenaraikan dinilai oleh penyelia mereka (dan sup penyelia ervisor) mengenai prestasi, tingkah laku, penampilan, motivasi, kebolehan kepimpinan, kebolehan komunikatif, dan kelakuan mereka. Sebahagian daripada penilaian ini termasuk cadangan promosi dari satu hingga lima (dengan satu yang terendah, dan lima yang tertinggi). Setiap laporan mesti disemak / diluluskan oleh komander skuadron. Sistem WAPS menukar penarafan ini kepada titik promosi. Hanya penilaian untuk lima tahun terdahulu yang digunakan, tidak melebihi sepuluh laporan. Di samping itu, laporan yang lebih tua adalah, semakin kurang pentingnya menentukan titik promosi EPR. Jumlah maksimum mata promosi untuk EPRs ialah 135.
• Pemilihan Promosi
• Setelah Tentera Udara telah memutuskan (secara keseluruhan) berapa peratus yang perlu dipromosikan, ia menggunakan peratusan tersebut untuk setiap AFSC (pekerjaan). Mata WAPS untuk setiap orang yang layak dalam pekerjaan itu berjumlah, dan mereka yang mempunyai mata WAPS yang paling dipilih untuk promosi.
• Sebagai contoh, jika kadar promosi keseluruhan ke E-6 adalah 30 peratus, maka 30 peratus tertinggi dengan jumlah mata WAPS tertinggi dalam AFSC XYZ akan dipilih untuk promosi. Orang yang dipilih dengan skor terendah menentukan skor "cut-off" untuk AFSC itu, dan Tentera Udara akan mengumumkan bahawa semua orang dalam AFSC dengan skor cut-off itu dan ke atas akan dipromosikan (sudah tentu, pemilih adalah masing-masing diberitahu oleh komandan mereka dan sarjan pertama, juga).
• Nombor Talian Promosi
• "Kitaran Promosi" berlangsung selama 12 bulan. Itu bererti mereka yang dipilih untuk kenaikan pangkat dinaikkan pangkat, dengan peningkatan selama satu tahun berikut. Bukan semua orang dipromosikan pada bulan yang sama. Di sinilah "nombor baris" masuk. Tentera Udara memperuntukkan nombor baris promosi berdasarkan kelas masa, tanpa mengira AFSC (pekerjaan). Oleh itu, orang (Angkatan Udara yang luas), yang dipilih untuk kenaikan pangkat dengan yang paling dalam gred, akan menerima nombor garisan 001, orang yang paling banyak masa dalam gred nombor garisan 002, dan sebagainya . Tentera Udara kemudian (untuk 12 bulan akan datang) mengumumkan nombor baris mana yang akan menjahit jalur mereka pada bulan berikutnya.
• Istana Baki
• Jadi, jika Tentera Udara memberikan peluang promosi sama untuk setiap bidang kerjaya menggunakan program yang dikenali sebagai "Istana Baki." Tiap tahun atau lebih, Angkatan Udara melihat kedudukan dalam setiap bidang kerjaya mereka, untuk setiap peringkat (E-5 hingga E-9). Fasa pertama Palace Balance adalah sukarela. Tentera Udara akan melancarkan mesej umum, meminta orang-orang di kalangan tertentu, dalam pekerjaan yang terlalu banyak untuk melatih semula pekerjaan yang mengalami kekurangan.
• Jika mereka tidak mendapat cukup sukarelawan, mereka akan menghantar surat individu kepada orang yang berpangkat terlalu tinggi / pekerjaan, dan memberitahu mereka bahawa tidak ada sukarelawan yang cukup semasa fasa pertama dan mereka telah dikenalpasti sebagai tertakluk kepada syarat wajib -train. Jika mereka kemudiannya menjadi sukarelawan, mereka biasanya mempunyai banyak pilihan untuk dipilih. Sekiranya, selepas fasa ini, sukarelawan masih belum cukup untuk melatih semula, Tentera Udara akan memilih individu di dalam senarai untuk latihan semula mandatori (dalam kes ini, biasanya terdapat senarai yang sangat sempit atau tiada pilihan) .

Stripes for Performing Exceptional (STEP)

Terdapat satu jalan akhir untuk promosi ke pangkat Sarjan Sarjana (E-5) kepada Master Sarjan (E-7). Setiap tahun, Tentera Udara mengeluarkan nombor terhad (biasanya kurang daripada 200, Tentera Udara), slot untuk promosi LANGKAH. Slot biasanya diedarkan kepada pelbagai MAJCOMS (Major Commands), yang kemudian biasanya mengedarkannya ke Wings (Installations). Pada amnya hanya terdapat dua atau tiga peruntukan LANGKAH yang diberikan kepada setiap Wing (Pemasangan) setahun. Komander sayap kemudian boleh menggunakan peruntukan ini untuk mempromosikan individu YANG DIBENARKAN kepada Sarjan Sarjan, Sarjan Teknikal, dan Sarjan Sarjana. Peruntukan adalah sangat terhad dan bukan sesuatu yang harus dikira dalam proses promosi. Tujuan yang dinyatakan dari sistem LANGKAH adalah untuk membolehkan komander Wing (dan ke atas) cara untuk mempromosikan individu yang berprestasi cemerlang tetapi tidak mencukupi dengan baik pada ujian promosi.Walau bagaimanapun, komander mempunyai latitud yang meluas apabila / cara menggunakan peruntukan LANGKAH mereka.

Promosi Sarjan Sarjan Senior Sarjana (E-8) dan Sarjana Sarjana Sarjana (E-9)

Sarjan Sarjan Sarjan dan Sarjana Sarjana Sarjana Tentera Udara dibuat menggunakan gabungan mata WAPS dan papan promosi berpusat yang ulasan rekod promosi individu.

Untuk memenuhi pertimbangan kenaikan pangkat, ahli mesti memenuhi syarat-syarat TIS / TIG yang berikut:

sarjana Sarjana Sarjana

(E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.

Ketua Sarjan Sarjana

(E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.

Mata WAPS adalah sama seperti yang digunakan dalam promosi E-5 melalui E-7, kecuali, bukannya dua ujian promosi, hanya ada satu - Peperiksaan Pengawasan Tentera Udara. Soalan untuk ujian ini diperolehi daripada dua manual: Manual Tentera Udara 36-2241 Vol 1 -

PANDUAN PELAJARAN KESIHATAN PROMOSI (PFE) PANDUAN PELAJARAN

(manual yang sama bahawa mereka yang pergi untuk promosi E-5 hingga E-7 belajar ), dan Manual Tentera Udara 36-2241 Vol 2 -

PEPERIKSAAN PENYELIAAN USAF (USAFSE) PANDUAN STUDI

. Ujian ini mengandungi 100 soalan dan bernilai maksimum 100 mata.

Lembaga Promosi

Walau bagaimanapun, faktor terbesar untuk promosi Senior Sarjan Sarjan dan Ketua Sarjana Sarjana adalah papan promosi berpusat. Dua kali setahun (sekali untuk Sarjan Sarjana Kanan, dan Sekali Sarjana Sarjana Sarjana), Angkatan Udara mengadakan perbadanan promosi. Lembaga dibahagikan kepada beberapa panel 3 orang, dengan setiap panel memeriksa rekod promosi untuk AFSCs tertentu (pekerjaan). Dalam erti kata lain, semua orang yang layak mendapat kenaikan pangkat dalam AFSC yang diberikan akan mencatat rekod mereka dengan panel yang sama.

• Presiden lembaga sentiasa pegawai umum, dan setiap panel terdiri daripada dua kolonel (O-6), dan seorang Ketua Sarjan Sarjana (E-9). Panel mengkaji rekod promosi, dan mencetaknya dengan mempertimbangkan faktor-faktor berikut: Prestasi, Kompetensi Profesional, Kepimpinan, Tanggungjawab Kerja, Perkembangan Pengalaman, Pencapaian Khusus, Pendidikan.
• Untuk maklumat mengenai bagaimana proses pemarkahan berfungsi, lihat Lembaran Fakta Promosi NCO Kanan. Bilangan maksimum mata lembaga yang boleh diberikan adalah 450, jadi anda dapat melihat bahawa lembaga itu adalah bahagian paling penting Sarjana Sarjana Sarjana dan Sarjana Sarjana Sarjana. Purata Promosi

Jadi, berapa lama masa yang diperlukan untuk dipromosikan di Tentera Udara? Rata-rata, seseorang boleh menjangka akan dinaikkan pangkat selepas melengkapkan Waktu Perkhidmatan: (statistik 2013) Airman (E-2) - 6 bulan Kelas Pertama Airman 3) - 16 bulan

Senior Airman

(E-4) - 3 tahun

Staf Sarjan (E-5) - 4. 4 tahun

6) - 12 tahun

Sarjan Sarjan

(E-7) - 17 tahun

• Sarjan Sarjan Senior (E-8) - 19. 7 tahun
• E-9) - 22 tahun