Membangunkan Dasar Undang-Undang Pekerjaan untuk Pekerja Percutian Bayar

Adakah Santa perlu membayar bununya untuk bekerja pada Malam Krismas? Adakah dia pernah memberikan elf Krismas dengan bayar? Kerana itulah amalan biasa untuk memberi pekerja seharian dengan membayar pelbagai cuti, semua orang menganggap itu UNDANG-UNDANG, tetapi tidak.

Undang-undang persekutuan berkenaan dengan gaji pekerja dan keadaan kerja adalah sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang ditadbir oleh Jabatan Buruh. The DOL berkata:

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti (persekutuan atau sebaliknya). Faedah ini pada umumnya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja (atau wakil pekerja).

"Wakil pekerja" bermakna kontrak kesatuan, saya menganggap. Saya juga tidak tahu mana-mana negeri yang memerlukan pekerja dibayar untuk bercuti.

Apakah "Cuti"?

Dalam mempertimbangkan sama ada untuk membayar pekerja untuk cuti, anda harus terlebih dahulu menjelaskan tentang cuti yang anda maksudkan.

• Cuti persekutuan adalah 10 cuti utama di U. S. seperti yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan. Pada hari cuti ini, semua kemudahan persekutuan ditutup, dan tiada penghantaran mel USPS. Pejabat Pengurusan Personel mengatakan bahawa "apabila bercuti jatuh pada hari kerja - Sabtu atau Ahad - cuti biasanya diperhatikan pada hari Isnin (jika cuti jatuh pada hari Ahad) atau Jumaat (jika cuti jatuh pada hari Sabtu). "

• Cuti negeri adalah hari cuti khas yang ditetapkan oleh negara-negara tertentu, di mana pekerja negeri mendapatkan hari tersebut. Cuti negeri biasanya mengikuti corak 10 cuti persekutuan, tetapi sesetengah negeri tidak merayakan Hari Columbus pada bulan Oktober, dan sesetengah negara mempunyai cuti tambahan. Sebagai contoh, Florida meraikan hari selepas Kesyukuran, California, dan Colorado merayakan Hari Caesar Chavez, dan
• Cuti tempatan. Beberapa daerah mempunyai cuti tertentu yang mereka rayakan. Sebagai contoh, Suffolk County, Massachusetts meraikan Hari Pengungsian (ketika British meninggalkan negeri itu).

Jadi cuti mana yang akan anda "meraikan" dalam perniagaan anda?

Penjelasan dan Pertimbangan

1. Jika pekerja setiap jam bekerja pada hari cuti, pekerja tersebut mesti dibayar untuk waktu yang telah dikerjakan. Undang-undang persekutuan tidak menghendaki pekerja dibayar lebih masa untuk kerja bercuti kecuali kerja itu melebihi 40 jam seminggu. Peruntukan Piawaian Akta Perburuhan Pantas (FLSA) menghendaki pekerja dikehendaki dibayar lebih masa pada kadar masa-dan-setengah selama berjam-jam lebih dari 40 dalam seminggu. Sudah tentu, dalam apa jua keadaan, anda boleh menjadi lebih murah hati daripada minimum yang diperlukan oleh undang-undang.
2. Jenis pekerja yang berbeza boleh dianggap berbeza . Apa yang anda lakukan untuk pekerja gaji sepenuh masa boleh berbeza dengan apa yang anda lakukan untuk pekerja sambilan dan jam.Pekerja sepenuh masa yang diberi gaji boleh diberi waktu berbayar untuk cuti, sementara anda boleh memberitahu pekerja waktu per jam yang waktu pejabat ditutup dan mereka tidak akan dibayar untuk hari itu. Anda mesti merawat semua pekerja di setiap kelas yang sama, walaupun. Iaitu, anda tidak boleh membayar beberapa pekerja bergaji untuk bercuti semasa dan tidak membayar pekerja lain yang bergaji.
3. Anda boleh membayar premium untuk kerja bercuti. Walaupun undang-undang persekutuan tidak memerlukannya, jika perniagaan anda menghendaki pekerja bekerja pada beberapa atau semua cuti, anda boleh membayar mereka premium untuk kerja pada hari cuti. Sekali lagi, pastikan anda merawat semua pekerja yang serupa sama (iaitu, semua pekerja bergaji berbanding pekerja setiap jam).
4. Jika percutian jatuh pada hujung minggu dalam satu tahun tertentu, bagaimanakah anda merawat percutian untuk membayar bercuti dan menutup perniagaan? Anda mungkin mahu mematuhi peraturan persekutuan (dinyatakan di atas).

Selalu terbaik untuk meletakkan dasar dan manfaat pekerja secara bertulis. Ia membuat pertanyaan membayar bercuti lebih mudah untuk dijawab. Saya belajar lama dahulu bahawa apabila anda memberi manfaat kepada pekerja, ia menjadi hampir mustahil untuk membatalkannya. Menentukan cuti adalah mengehadkan anda sebagai majikan, tetapi pekerja menghargai mengetahui apabila mereka akan bercuti.

Sekiranya anda belum ada, pertimbangkan untuk membina buku panduan pekerja yang menyatakan semua manfaat pekerja dan masa berbayar, serta peraturan dan prosedur kerja .

Nota terakhir: Kontraktor bebas bukan pekerja; mereka tidak perlu dibayar untuk bercuti.