Manfaat yang Outpacing Gaji

Adakah pekerja mendapat manfaat yang baru hitam? Memandangkan syarikat-syarikat berjuang untuk mengekalkan kos kakitangan, ada yang menumpukan perhatian mereka untuk meningkatkan program manfaat dan faedah pekerja berbanding menaikkan gaji dalam pasaran yang tidak stabil. Pertimbangkan syarikat yang menawarkan pakej manfaat tambahan untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja yang lebih kuat.

Sudah biasa bagi syarikat untuk menawarkan apa-apa di luar pelan penjagaan kesihatan standard, tetapi kini biasa.

Syarikat menampung generasi baru pekerja dengan menawarkan masa berlanjutan, sabbaticals berbayar, program pembelajaran yang kukuh dan program pembangunan profesional, dan persekitaran kerja yang selesa, untuk menamakan beberapa.

Mari kita lihat apa yang berlaku dengan pampasan pekerja dan ekonomi pekerjaan AS semasa.

Pasaran kerja masih terus bertambah baik di banyak kawasan di negara ini, termasuk pasaran yang terdahulu seperti pembuatan. Bloomberg melaporkan bahawa "Majikan di U. S. mungkin menambah sekitar 200, 000 pekerjaan pada bulan Mac dan kadar pengangguran yang dipegang pada lapan tahun rendah sebanyak 4. 9 peratus. "Tetapi begitu, majikan optimis dengan yakin bahawa mereka dapat mempertahankan perkara, sekurang-kurangnya buat masa ini. Manfaat dan tunjangan pekerja adalah aspek yang dapat dikendalikan oleh perniagaan, oleh itu mereka dapat menjadi cara yang menarik untuk meningkatkan kompensasi total tanpa terlalu banyak risiko.

Kaji selidik Pengurusan Persatuan Sumber Manusia yang dijalankan pada musim panas tahun 2015 menasihatkan bahawa 35 peratus syarikat meningkatkan perbelanjaan mereka ke atas faedah, iaitu kenaikan 7 peratus sejak 2014.

Manfaat pekerja kini membuat lebih daripada satu pertiga daripada semua jumlah pampasan, dan data kerajaan yang paling terkini menunjukkan bahawa organisasi telah meningkatkan perbelanjaan ke atas keuntungan sebanyak 16 peratus sejak tahun 2004. Ini dibandingkan dengan kenaikan gaji yang sedikit sebanyak 2 persen (dengan pelarasan inflasi dan kos sara hidup).

Menariknya, beberapa data tenaga kerja menunjukkan bahawa pekerja masih prihatin tentang tidak dibayar dengan adil. Laporan Praktik Terbaik Pampasan PayScale 2016 menunjukkan bahawa untuk tahun kelima berlari, alasan utama mengapa pekerja meninggalkan pekerjaan adalah kerana mereka percaya bahawa mereka tidak dibayar cukup. Walaupun 36 peratus pekerja tidak menganggap mereka dibayar dengan adil, 73 peratus daripada majikan berpendapat bahawa mereka membayar pekerja dengan baik. Pecahan komunikasi adalah jelas di mana ia mempunyai kaitan dengan gaji, tetapi dengan faedah dan faedah di sana tidak ada pertimbangan yang adil karena hampir semua pekerja memiliki akses kepada mereka dan mereka sering menjadi pilihan.

Manfaat Pekerja Utama yang Ditawarkan oleh Majikan

Syarikat menumpukan kepada mengawal kos mengekalkan kos tenaga kerja dengan memanfaatkan tuntutan pekerja.The Millennials kini telah menjadi generasi terbesar di tempat kerja, sehingga mereka memimpin jalan. Generasi ini lebih mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja daripada generasi terdahulu, oleh itu, tidak menghairankan bahawa banyak faedah yang ditawarkan oleh syarikat-syarikat yang berpusat pada masa kurang di pejabat dan lebih banyak masa menikmati kehidupan.

Keuntungan Masa Tanpa Had atau Budi Bicara

Sebagai contoh, beberapa syarikat, termasuk Virgin America dan Netflix, telah membuat tajuk utama untuk menawarkan manfaat masa budi bicara, yang pada asasnya tidak membatasi jumlah masa yang boleh dilakukan pekerja meminta setiap tahun.

Pengurusan jenis manfaat ini mungkin terdengar rumit, tetapi ia sebenarnya dilakukan dengan cara sistem kehormatan. Kes pada titik, The Motley Fool, sebuah firma perkhidmatan kewangan yang beribu pejabat di Virginia yang mengeluarkan dasar waktu budi bicara. Rahsia kejayaan mereka telah membolehkan pekerja mengambil apa yang mereka perlukan, tetapi tidak menyalahi perkara.

Tawaran Manfaat Sukarela

Beberapa jenis manfaat sukarela yang terhad selalu tersedia untuk pekerja yang memerlukan sesuatu yang lebih daripada sokongan standard perubatan, pergigian, penglihatan, dan persaraan. Tetapi, mereka sering ditentukan oleh permintaan dan keupayaan setiap organisasi untuk memanfaatkan kumpulan yang menawarkan pelan tambahan ini. Kini, ini telah berubah secara dramatik kerana terdapat peningkatan dalam permintaan bagi faedah disesuaikan oleh jenis pekerja yang lebih khusus.

SHRM meramalkan ini pada awal tahun 2015 dan menasihatkan bahawa sebagai syarikat beralih lebih banyak kos premium ke pekerja (dari rancangan penjagaan kesihatan yang boleh ditolak), pertimbangan tertentu bagi pekerja perlu dibuat untuk membantu mengekalkan lebih banyak wang untuk kesihatan tertentu keperluan.

Manfaat sukarela kini dijalankan antara rancangan indemniti hospital, insurans haiwan, dan produk keselamatan maklumat peribadi.

Insurans Tambahan Kreatif

Terdapat juga banyak lagi syarikat yang meningkatkan jumlah pampasan dengan menawarkan pelbagai produk insurans tambahan yang lebih luas pada kadar kumpulan yang dikurangkan. Sebagai contoh, kini mungkin bagi pekerja untuk membeli insurans hayat tambahan untuk diri mereka sendiri dan tanggungan mereka. Pekerja juga boleh memanfaatkan penjimatan pada pemilik rumah dan insurans sewa, insurans kereta, insurans perjalanan, dan juga faedah tambahan untuk membayar untuk tinggal persaraan.

Manfaat Kesihatan dan Teknologi Boleh Dipakai

Trend berkembang pesat di tempat kerja adalah kemunculan program kesihatan yang ditaja oleh korporat, termasuk penggunaan teknologi kecergasan yang boleh dipakai. Ini adalah satu faedah mengalu-alukan, terutamanya untuk pekerja muda yang prihatin tentang gaya hidup yang lebih sihat daripada generasi terdahulu. Sehubungan dengan laporan terkini, dua pertiga daripada semua syarikat kini menawarkan beberapa bentuk program kesihatan sebagai pekerjaan. Mereka beralih ke program mandatori, bagaimanapun, terutama dalam persekitaran kerja seperti penjagaan kesihatan, pendidikan, dan teknologi. Teknologi yang boleh pakai dikeluarkan untuk semua pekerja untuk membantu mereka mengesan kecergasan harian dan matlamat tidur mereka.

Bonus Berasaskan Prestasi

Daripada membuat kenaikan tahunan, syarikat beralih kepada bonus berasaskan prestasi dan kenaikan merit yang berdasarkan pencapaian berbanding kekananan. Program insentif jangka pendek cenderung untuk bekerja dengan baik dengan pekerja yang ingin memuaskan hati usaha mereka. Sesetengah jenis prestasi dan bonus jangka pendek termasuk anugerah tunai dan kad hadiah di tempat-tempat, bonus projek, insentif kumpulan dan bonus, dan juga bonus retensi untuk membantu menjaga para pekerja di papan apabila mereka telah menyelesaikan masa tertentu pada kerja. Menurut laporan World at Work dan Deloitte, 91 peratus syarikat yang dipegang secara terbuka mempunyai program insentif dan bonus jangka pendek.

Manfaat Pembelajaran dan Pembangunan

Banyak syarikat yang banyak memanfaatkan nilai tenaga kerja yang terlatih dan berpendidikan dengan mencipta program pembelajaran dan pembangunan korporat yang memenuhi keperluan pekerja tertentu. Menurut Kajian dan Pembelajaran Pembangunan CIPD, 67 peratus organisasi melihat bahawa pembelajaran terikat pada pembangunan dan pertumbuhan perniagaan, dan terdapat beberapa cara untuk mencapai ini, termasuk kursus e-Pembelajaran, pembinaan oleh pengurus sebaris, dan dalaman program pembangunan. Tetapi faedah belajar tidak berhenti di sini.

Syarikat juga beralih kepada latihan kelas berat dan mentoring untuk memindahkan pengetahuan dari satu generasi tenaga kerja ke seterusnya. Faedah pembelajaran lain yang ditawarkan kepada pekerja termasuk sokongan untuk tuisyen kolej, akses kepada pensijilan industri, dan membayar pinjaman pelajar sebagai pertukaran untuk perkhidmatan di tempat kerja.

Lain-lain Faedah Unik

Sebagai ganti kenaikan gaji, syarikat telah menjadi kreatif dalam jenis faedah yang mereka tawarkan untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja yang kuat. Manfaat ini boleh menjadi unik kepada industri dan jenis pekerjaan, seperti keupayaan untuk bekerja dari jauh atau dari rumah. Seperti anggaran terbaru dari penyelidikan Analytics Tempat Kerja Global, "3. 7 juta pekerja (2. 8% daripada tenaga kerja) kini bekerja dari rumah sekurang-kurangnya separuh masa, dan Fortune 1000 syarikat di seluruh dunia sepenuhnya mengubah ruang mereka sekitar hakikat bahawa pekerja sudah bergerak. Kajian berulang kali menunjukkan mereka tidak berada di meja mereka 50-60% masa. "Syarikat seperti Apple memahami bahawa keseimbangan kehidupan kerja datang daripada mempunyai akses kepada pilihan pekerjaan terpencil, yang mereka tawarkan kepada pekerja sepenuh masa dan separuh masa.

Manfaat unik tambahan yang ditawarkan di tempat kenaikan progresif termasuk program diskaun korporat, yang membolehkan pekerja meregangkan lagi dolar mereka. Ini boleh menjadi diskaun untuk perumahan, perkhidmatan rumah, perkhidmatan Internet dan telefon bimbit, diskaun keahlian gim, tawaran vendor tempatan dan restoran, dan banyak lagi. Jenis ini merayu kepada pekerja yang hidup dalam belanjawan yang ketat dan cuba menguruskan kehidupan aktif dengan keluarga di belakangnya.

Manfaat juga ditawarkan di tapak di banyak tempat kerja, terutama dengan firma yang lebih besar yang memerlukan pekerja untuk bekerja berjam-jam untuk menyelesaikan projek.Sebagai contoh, firma teknologi CISCO mempunyai salah satu pakej manfaat pekerja terkemuka yang merangkumi penjagaan harian di tapak, gim kakitangan, kemudahan perubatan di kampus, dan sudah tentu, dasar kerja yang fleksibel. Yahoo, gergasi teknologi lain, menawarkan makan tengah hari percuma, dan pemeriksaan komuter untuk membayar balik pekerja untuk perjalanan mereka. Facebook, yang telah dipanggil "Disneyland for adults" menyediakan faedah seperti makanan percuma, perkhidmatan cucian kering, subsidi latihan peribadi, bantuan ibu bapa dan masa tanpa had untuk ibu bapa yang baru, dan tidak lama lagi mereka melaporkan menambah spa pekerja.

Bagaimana Pekerja Merasa Mengenai Mendapat Lebih Banyak Perks vs Menaikkan Bayar?

Menariknya, terdapat peningkatan jumlah pekerja yang melihat tawaran pekerjaan sebagai keutamaan untuk mendapat kenaikan gaji kecil sekali setahun. Satu tinjauan yang dijalankan oleh Allstate / Jurnal Nasional Heartland Monitor Poll mendedahkan bahawa 92 peratus pekerja berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan 67 peratus daripada peserta yang disurvey akan memilih fleksibiliti dan waktu yang lebih singkat berbanding gaji sahaja. Kajian Glassdoor juga mempunyai hasil yang serupa, memecahnya dengan usia pekerja. Kajian mereka mendapati bahawa "79 peratus pekerja akan memilih manfaat pekerja baru atau tambahan untuk kenaikan gaji. "Pekerja muda berumur 18-34 (89 peratus) mendapat manfaat yang lebih baik untuk membayar kenaikan daripada pekerja berumur 45-54 (70 peratus).

Manfaat yang paling berharga adalah insurans penjagaan kesihatan, percutian dan masa berbayar, bonus prestasi, hari sakit berbayar, pelan simpanan persaraan, dan jadual kerja yang fleksibel. Lain-lain faedah, seperti makan tengah hari percuma dan perkhidmatan di lokasi yang paling dekat.

Adalah jelas bahawa pekerja hari ini mempunyai keutamaan yang berbeza daripada yang dilihat pada masa lalu, dan ini adalah sesuatu yang perlu diingat oleh majikan ketika merancang pakej manfaat dan pampasan pekerja.