Cara-cara yang berkesan untuk Meningkatkan Moral Pekerja

Tempat kerja semangat tinggi adalah penting untuk kejayaan perniagaan jangka panjang. Semangat rendah dapat dengan mudah mengambil perniagaan anda dari landasan kereta api, menyebabkan kesilapan yang mahal, dan akhirnya membawa kepada kegagalan perniagaan. Penyebab utama moral pekerja yang rendah boleh banyak termasuk isu keselamatan kerja, jangkaan yang tidak jelas, kekurangan komunikasi, kurang pengiktirafan, mobiliti ke atas yang terhad, kekurangan kepercayaan, beban kerja yang tidak munasabah, peranan yang tinggi, kekurangan gaji yang adil (dianggap atau nyata) dan banyak lagi.

Untuk meningkatkan semangat pekerja, anda perlu memahami bahawa pendekatan pelbagai untuk menghalang penghalang semangat dan meningkatkan motivasi kakitangan akan berfungsi dengan baik.

Impak Moral Pekerja Rendah

Apakah kos moral rendah untuk perniagaan anda?

Seperti penyakit, moral yang buruk boleh menjangkiti setiap aspek perniagaan. Ia boleh membawa kepada produktiviti yang berkurangan, mengurangkan hasil, perolehan kakitangan yang tinggi dan banyak lagi. Organisasi Gallup menganggarkan bahawa terdapat 22 juta pekerja yang terlepas secara aktif yang menelan belanja ekonomi sebanyak $ 350 bilion dolar setahun dalam produktiviti yang hilang termasuk ketidakhadiran, penyakit dan masalah moral yang rendah

11 Boosters Morale Pekerja

Boosters boleh mengambil bentuk pengiktirafan, pampasan, faedah istimewa atau hanya menamatkan pekerja yang "penentang". Berikut ialah 11 peniaga semangat kos rendah:

1. Idea Selamat Datang: Semangat pekerja meningkat apabila kakitangan merasakan mereka dihargai. Mendapatkan, berkongsi dan melaksanakan inovasi dan idea mereka.
2. Kenali dan Ganjaran Pencapaian: Ketara membolehkan para pekerja mengetahui bila kemudian melebihi harapan. Pertimbangkan untuk meletakkan sesuatu yang tambahan dalam gaji mereka juga.
3. Bantuan Mereka Berjaya: Biarkan pekerja tahu matlamat syarikat, bagaimana ia diukur, apa peranan mereka dalam mencapai kejayaan. Mempunyai kemas kini tetap. Berikan pekerja latihan dan alat yang mereka perlukan untuk berjaya.

1. Terima Kasih Nota: Hantar surat ucapan terima kasih yang istimewa kepada keluarga atau isteri anda, memuji kerja dan usaha yang baik.
2. Huddle: Mempunyai penjejak pagi setiap hari untuk menyerlahkan tugas untuk hari ini dan untuk meraikan kemenangan semalam.
3. Buka: Menyediakan forum terbuka atau satu-satu masa untuk membolehkan pekerja untuk menyatakan kebimbangan dan perasaan mereka boleh menjadi cara yang mudah untuk meningkatkan semangat.
4. Bersenang-senang: Acara-acara khas dan aktiviti-aktiviti di luar boleh mengambil tekanan dari hari ke hari mengisar di pejabat.
5. Tunjukkan Amal: Dapatkan kakitangan anda yang terlibat dengan tujuan yang lebih besar untuk membantu mereka melihat terdapat lebih banyak kehidupan daripada kerja.
6. Tambah Perks: Gunakan faedah kos rendah seperti jadual Foosball di dalam bilik makan tengah hari.
7. Let Go Resistance Go: Kadang-kadang punca utama moral pekerja yang rendah boleh menjadi anggota staf yang negativiti membawa turun kumpulan.Malah seorang pelukis teratas dapat menjatuhkan kakitangan di belakang anda.
8. Mengukurnya: Pastikan tab pada tahap semangat dalam perniagaan anda dengan kerap mengukur kepuasan pekerja.

Tulang kejayaan perniagaan berada dalam produktiviti dan keluaran pekerja anda. Syarikat-syarikat yang tetap waspada terhadap tanda-tanda moral yang rendah dan yang menumpukan pada peningkatan semangat dapat menghalangi kesan dari tempat kerja semangat yang rendah.