Latar belakang Pendaftar Memeriksa untuk Menghindari Mengulangi Penipuan

Fikirkan semakan resume dan pemeriksaan latar belakang calon adalah penggunaan yang tidak baik pada masa anda? Fikir semula. Semasa masa cabaran ekonomi, memeriksa latar belakang dan kepercayaan pekerja potensial anda menjadi lebih penting.

Penipuan berleluasa. Pencari kerja terdesak. Majikan sedang ditipu. Mengapa tidak mengetahui fakta-fakta yang kurang daripada calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya ke dalam syarikat anda, hanya untuk mengetahui kemudian bahawa kelayakannya adalah penipuan?

Semakan pemohon anda tentang kelayakan permohonan dan pengalaman kerja. Pakar menganggarkan bahawa 20% hingga lebih daripada 50% pemohon kerja berbohong untuk memperindah kelayakan mereka.

Malah, Steven D. Levitt, pengarang bersama Freakonomics , dan profesor ekonomi di University of Chicago mengutip penyelidikan mencadangkan bahawa lebih daripada 50% pemohon kerja terletak pada resume mereka. Surat-surat sampul terkenal untuk perhiasan dan keterlaluan.

Dengan keadaan ekonomi semasa yang ada dan kadar pengangguran yang tinggi, penipuan permohonan pekerjaan meningkat. Majikan perlu menyaring permohonan pekerjaan untuk membiasakan berbohong, keterlaluan, dan pembesaran pengalaman, pendidikan, dan kelayakan. Ijazah palsu semakin meningkat; walaupun rujukan kerja palsu sering berlaku di pasaran pekerjaan hari ini.

Selain itu, pejabat HR melaporkan peningkatan aplikasi untuk kebanyakan pekerjaan. Ini bermakna pejabat HR menyapu melalui pemohon yang lebih tidak layak dan meluangkan masa dan tenaga memastikan ketepatan latar belakang yang dibentangkan pada bahan permohonan.

Sebagai tambahan kepada kelayakan fabrikasi, orang yang terdesak akan mengambil apa-apa pekerjaan yang ditawarkan walaupun ia tidak sesuai untuk mereka atau keperluan mereka.

Ini termasuk mengambil pekerjaan seperti kerja sambilan, peralihan malam, dan menganggap tanggungjawab yang tidak diingini. Sudah tentu, pencarian kerja mereka terus diam-diam. Menurut Challenger, Grey & Christmas, Inc. dalam blog @Work mereka:

"Statistik mengenai penipuan resume sukar diperolehi kerana hanya sebahagian kecil daripada resume yang pernah diperiksa kerana percanggahan. Bukti terbaik untuk meneruskan pervasiveness penipuan

"Dalam Indeks Hiring 2009, penyedia perkhidmatan perniagaan ADP melaporkan bahawa 46 peratus daripada pemeriksaan rujukan pekerjaan, pendidikan dan / atau pemeriksaan kepercayaan yang dijalankan pada tahun 2008 menunjukkan percanggahan antara pemohon yang disediakan dan apa sumber dilaporkan. Ia meningkat daripada 41 peratus pada tahun 2006.
"Lebih daripada 22 peratus daripada resume sektor teknologi yang disahkan pada tahun 2007 oleh perundingan risiko berasaskan New York, Kroll mengandungi misrepresentations kelayakan akademik, menurut jurucakap syarikat yang ditemuramah oleh industri teknologi penerbitan IEEE Spectrum.Firma itu menganggarkan bahawa lebih separuh daripada industri teknologi meneruskannya dikaji semula mempunyai percanggahan yang berkaitan dengan sejarah pekerjaan.
"Spektrum IEEE juga mengutip kajian resume yang salah oleh firma carian eksekutif CTPartners, yang mendapati bahawa 64 peratus calon melebih-lebihkan pencapaian, sementara 71 peratus salah memberi gambaran jumlah tahun mereka memegang jawatan."
(Untuk idea-idea tambahan Mengenai kandidat tempat kerap berbohong atau membesar-besarkan, lihatlah keseluruhan artikel.)

Tips untuk Lulus Calon Latar Belakang Memeriksa

Ini adalah statistik yang membimbangkan kerana mereka berasal dari sumber yang benar-benar memeriksa dan menyimpan statistik mengenai setiap bidang penipuan yang berpotensi pada bahan permohonan. Di manakah itu meninggalkan majikan biasa dalam pemeriksaan latar belakang kandidatnya?

Sukar untuk menjimatkan masa dalam semakan pemohon dalam persekitaran carian kerja ini, tetapi cadangan ini dapat menjimatkan kesedihan untuk menyewa pekerja penipuan. Masa yang anda habiskan di hujung depan akan menjimatkan anda sepanjang masa dan tenaga yang akan anda belanjakan kemudian mengatasi pekerja yang tidak layak. Idea ini akan membantu.

Semakan resume, surat lamaran dan aplikasi pekerjaan dengan mata yang ragu-ragu. Anda tidak boleh lagi mengambilnya pada nilai muka - jika anda boleh. Kredensial akademik faked semakin meningkat juga.

• Tanya soalan khusus mengenai kenyataan yang dibuat pada resume semasa skrin telefon dan semasa wawancara berikutnya. Tanya soalan seperti: Bagaimana calon mencapai keputusan yang dinyatakan? Bagaimanakah langkah calon untuk menentukan bahawa dia telah mencapai penambahbaikan yang dinyatakan?
• Apakah peranan yang dimainkan oleh calon dalam pasukan yang melancarkan strategi pemasaran? Tajuk rasmi? Sumbangan tidak rasmi? Persoalan berhati-hati harus mendedahkan perbezaan antara fakta dan realiti yang dinyatakan.
  Menurut Cari Tuna dalam "Cara Menolak Penipuan Semula" di
  Wall Street Journal , "Apabila pengurus meminta calon tentang tuntutan pada resume mereka, mereka harus mencari tingkah laku yang mencurigakan. Bendera merah termasuk jawapan yang luas, samar-samar untuk soalan khusus. Pada masa yang lain, pencari kerja enggan mengatakan kepada siapa mereka dilaporkan, atau yang melaporkan kepada mereka, memetik 'kerahsiaan'. Pemeriksaan latar belakang menjadi kritikal. Periksa setiap fakta termasuk darjah, tarikh darjah, jurusan ijazah, sejarah pekerjaan, tarikh pekerjaan yang tepat, nama penyelia langsung, tajuk pekerjaan, fungsi pekerjaan, sejarah gaji, dan kenapa calon

  Memeriksa sejarah calon dalam menggunakan enjin carian Internet seperti Google untuk melihat apakah sejarah pemohon Berbeza dalam talian, dengan apa-apa cara, dari "fakta" pemohon yang diberikan dalam semua bahan permohonan Jika anda mendapati perbezaan, cari lebih mendalam, atau minta pemohon penjelasan. Lihatlah sejarah kredit calon untuk sebarang jawatan yang berkaitan dengan wang, pampasan, dan apa-apa jenis maklumat kewangan.Sesungguhnya, saya telah menerima peningkatan jumlah nota dari orang-orang HR yang tidak mahu mengupah orang yang mempunyai penilaian kredit yang lemah, tempohnya. Mereka menjangkakan peningkatan dalam kerja kakitangan yang berkaitan dengan isu-isu seperti garnishment upah, dan lebih-lebih lagi, kredit yang buruk akan menyebabkan masa depan.

• Rujukan panggilan sebagai tambahan kepada yang disediakan oleh kandidat. Rujukan yang diberikannya secara amnya positif dan akan bercakap dengan baik mengenai calon. Ia adalah luar biasa untuk mencari rujukan yang mengatakan, "Tidak, itu tidak terdengar seperti pekerjaan yang dia akan lakukan dengan baik," sebagai tindak balas kepada pertanyaan saya (yang telah berlaku).
• Hubungi setiap penyelia langsung baru-baru ini dan tanyakan soalan terperinci tentang tanggungjawab calon. Hantar bersih lebar kepada orang yang anda kenal siapa yang mungkin tahu calon dalam industrinya dan antara kenalan anda. Selain menggunakan senarai e-mel untuk menghubungi rakan-rakan untuk tujuan merekrut, gunakannya untuk menyemak latar belakang calon anda.
• Adakah melakukan pemeriksaan yang sama pada mana-mana calon yang telah diberikan kepada anda oleh pihak ketiga seperti firma pembekal kakitangan sementara atau perekrut. Sekalipun anda mempunyai persetujuan dengan firma mengenai apa yang mereka akan periksa, perhatikan bahawa tidak ada yang akan peduli seperti yang anda lakukan untuk membawa orang yang berkelayakan, kakitangan yang unggul ke dalam firma anda.
• Saya telah menemui kes-kes pendidikan palsu, pengalaman kerja, dan beberapa sejarah jenayah yang serius yang merangkumi keganasan, perampasan dan rompakan bersenjata, apabila saya mendakwa
  kelayakan calon yang diperiksa dua kali
• .
  Mewujudkan dasar toleransi dan rekod prestasi. Sekiranya anda mendapati calon telah berbohong atau kelebihan dibesar-besarkan dalam apa jua cara, elakkan pencalonan. Jika anda mendapati pekerja semasa melakukan apa-apa jenis penipuan semasa proses pengambilan pekerja, menyiasat, dan kemudian menamatkan pekerjaan seseorang, jika anda mendapati pekerja itu tidak benar. Menubuhkan polisi tanpa toleransi sebagai majikan dan semoga reputasi anda akan merebak dan menghalang tingkah laku penipuan daripada calon. Cek latar belakang yang masuk akal untuk pekerjaan dan industri anda. Todd Owens, Pengurus Besar TalentWise, mencadangkan, "Penyaringan dadah adalah penting jika pemohon anda akan bekerja dengan jentera berat (industri pembinaan) atau terdedah kepada ubat preskripsi (i. Industri penjagaan kesihatan). Jika pemohon akan memandu sebagai sebahagian daripada tanggungjawab tugas mereka, memeriksa rekod memandu mereka adalah suatu keharusan. "Selain itu, Owens berkata," Manfaatkan pangkalan data pendaftaran Pesalah Sex Negara; ia cepat dan mudah dan akan pergi jauh untuk melindungi syarikat anda dari menyewa pesalah seks yang diketahui, terutamanya jika perniagaan anda dikaitkan dengan anak-anak atau orang tua. "
• Lakukan pemeriksaan latar belakang calon yang sesuai untuk melepaskan syarikat anda kesan negatif resume dan Penipuan aplikasi pekerjaan Masa yang dibelanjakan untuk pencegahan, dengan pemeriksaan latar belakang kandidat yang menyeluruh, akan menjimatkan masa, tenaga dan kesedihan.
• Ketahui fakta tentang calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya hanya untuk mendapati bahawa dia dan kelayakannya adalah penipuan.