Perbezaan Antara Pekerja Salaried dan Setiap Jam

Pekerja gaji (juga dikenali sebagai pekerja bergaji) adalah pekerja yang dibayar sejumlah wang atau pampasan yang tetap (juga dikenali sebagai gaji) oleh majikan. Contohnya, pekerja bergaji mungkin mendapat $ 50,000 / tahun.

Pekerja bergaji biasanya dibayar pada gaji biasa, dua minggu atau bulanan.

Pekerja bergaji sering juga dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).

Untuk dianggap dikecualikan, anda perlu membuat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu ($ 23, 600 / tahun), menerima gaji, dan melaksanakan tugas tertentu seperti yang ditakrifkan oleh FLSA.

Pendapatan pekerja gaji sering ditambah dengan percutian berbayar, cuti, penjagaan kesihatan, dan faedah lain.

Apakah Perbezaan Antara Pekerja Gaji dan Pekerja Setiap Jam?

Terdapat banyak perbezaan antara pekerja bergaji dan pekerja setiap jam. Pertama, sementara pekerja bergaji menerima jumlah wang yang tetap, seorang pekerja setiap jam menerima upah setiap jam untuk setiap jam bekerja. Oleh itu, pekerja gaji tidak perlu menjejaki masa mereka dengan cara yang dilakukan oleh pekerja setiap jam; contohnya, mereka tidak perlu menandatangani helaian masa.

Banyak pekerja yang bergaji tidak dibenarkan menerima bayaran lebih masa. Pekerja bergaji dibayar gaji mereka tanpa mengira berapa jam yang mereka bekerja semasa minggu kerja. Ini bermakna bahawa banyak kedudukan gaji yang tinggi tidak menerima upah tambahan seperti waktu dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

Walau bagaimanapun, beberapa kedudukan gaji yang lebih rendah masih layak untuk membayar lebih masa, berdasarkan undang-undang negeri dan persekutuan.

Di sisi lain, pekerja setiap jam biasanya dapat menerima masa dan separuh daripada gaji setiap jam untuk setiap jam kerja lebih masa. Sesetengah majikan juga membayar masa dua kali untuk cuti, walaupun ini tidak wajib.

Selain itu, pekerja yang paling bergaji dianggap pekerja yang dikecualikan, sementara kebanyakan pekerja setiap jam dianggap sebagai pekerja tidak berkempen.

Terdapat beberapa pengecualian untuk peraturan ini. Sebagai contoh, terdapat beberapa pekerja yang dikecualikan yang tidak ditunaikan (seperti mereka yang menerima bayaran untuk pekerjaan tertentu, seperti juruteknik komputer). Terdapat juga beberapa pekerja yang tidak berkebolehan yang ditanggung, tetapi tugas tugas mereka berada di bawah takrif tanpa taksiran.

Apakah Manfaat dan Kelemahan untuk Kedudukan Gaji?

Terdapat beberapa kelemahan yang mungkin untuk kedudukan gaji. Sebagai contoh, anda biasanya tidak boleh mendapat lebih masa. Ini bermakna anda kerap bekerja tambahan jam tanpa gaji tambahan.

Adalah lebih sukar untuk memisahkan kehidupan di rumah dan bekerja apabila anda mempunyai kedudukan gaji. Secara umum, dengan kedudukan gaji, anda sering dijangka bekerja lebih banyak jam untuk menyelesaikan tugas (tanpa gaji tambahan), yang boleh memotong kehidupan peribadi anda.

Bahawa dikatakan, terdapat banyak manfaat untuk kedudukan yang bergaji. Kedudukan gaji menjamin jumlah yang boleh dipercayai, tepat, dan dijangka pada setiap gaji. Ini dapat memberi jaminan keselamatan kepada pekerja yang bergaji.

Anda juga lebih berkemungkinan mendapat faedah dalam kedudukan yang bergaji, terutamanya kedudukan gaji sepenuh masa.

Faedah ini sering melampaui penjagaan kesihatan untuk menyertakan sumbangan persaraan dan percutian yang dibayar.

Bagaimana saya tahu jika kedudukan gaji adalah tepat untuk saya?

Jika anda menghargai keselamatan gaji tetap, kedudukan gaji mungkin sesuai untuk anda. Anda juga mungkin ingin mencari kedudukan gaji jika anda menginginkan manfaat yang lebih luas.

Walau bagaimanapun, jika anda menghargai pemisahan yang jelas antara kerja dan kehidupan rumah, dan jika anda tidak menyukai idea untuk bekerja lebih masa tanpa membayar tambahan, anda mungkin lebih suka kedudukan setiap jam.