Perbezaan Antara Latihan dan Co-Op?

Memasuki pasaran kerja hari ini amat sukar. Saya berulang kali mendengar daripada alumni baru yang menghadapi masalah mendapatkan pekerjaan. Walaupun kita semua tahu bahawa ekonomi semasa kebanyakannya dipersalahkan untuk masalah ini, ada perkara yang boleh dilakukan oleh pelajar kolej untuk memastikan kejayaan mereka apabila mendapat ijazah mereka.

Apa yang dicari majikan dalam calon yang memohon pekerjaan tertentu? Anda mungkin berfikir bahawa salah satu perkara pertama yang dicari majikan adalah IPK tinggi.

Walaupun IPK yang tinggi mungkin sangat penting untuk beberapa pekerjaan seperti yang terdapat dalam bidang perkhidmatan kewangan atau sains, banyak kaji selidik majikan menunjukkan bahawa pengalaman kerja yang relevan adalah apa yang paling mereka cari dalam calon pekerjaan mereka .

Terdapat banyak cara untuk mendapatkan pengalaman dan latihan yang berkaitan, koperasi, projek penyelidikan, dan peluang pembelajaran perkhidmatan yang paling popular. Banyak syarikat menggunakan program latihan atau ko-op sebagai landasan latihan untuk kumpulan pekerja baru mereka yang seterusnya. Bukan sahaja syarikat-syarikat ini mendapat pelajar yang mempunyai pengalaman yang relevan, mereka juga mendapat pekerja baru yang sudah biasa dengan syarikat yang memerlukan kurang latihan setelah mereka diupah untuk datang.

Walaupun banyak artikel saya memberi tumpuan khusus kepada latihan atau latihan magang dan kooperatif, tumpuan artikel ini adalah mengenai perbezaan mereka dan bagaimana mereka memberi kesan kepada pelajar.

Perbezaan Antara Magang dan Koperasi

Latihan praktikal biasanya selama satu semester atau lebih panas dan boleh dibayar atau tidak dibayar bergantung kepada majikan, Sering kali pelajar akan melakukan lebih daripada satu magang di seluruh karier kolej mereka supaya mereka boleh mencuba beberapa bidang atau jawatan yang berbeza dan bandingkan mereka untuk melihat mana yang mereka sukai.

Secara umumnya, co-ops berlangsung selama lebih daripada satu semester. Pelajar mungkin mengambil kelas pada musim gugur dan kemudian bekerja untuk syarikat semasa semester musim bunga. Putaran ini kadang-kadang boleh berlaku selama lebih daripada satu tahun.

Magang

Mengikut Wikipedia, magang "adalah sistem latihan atas kerjaya untuk kolar kolar dan kerjaya profesional.

Magang untuk kerjaya profesional adalah sama dengan magang untuk pekerjaan perdagangan dan vokasional. pelatih biasanya terdiri daripada pelajar kolej atau universiti, mereka juga boleh menjadi pelajar sekolah menengah atau orang dewasa pasca siswazah. Kadang-kadang mereka adalah pelajar sekolah menengah atau bahkan pelajar sekolah rendah. "

" Secara umumnya, kerja magang sebagai pertukaran perkhidmatan untuk pengalaman antara pelajar dan majikannya. Pelajar menukar buruh murah atau bebas mereka untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang tertentu. Mereka juga boleh menggunakan latihan untuk menentukan sama ada mereka mempunyai minat dalam kerjaya tertentu, membuat rangkaian kenalan, atau memperoleh kredit sekolah.Sesetengah pelatih juga mencari pekerjaan yang tetap, dibayar dengan syarikat di mana mereka diasingkan. Oleh itu, majikan juga mendapat faedah kerana pelatih yang berpengalaman memerlukan sedikit atau tiada latihan apabila mereka memulakan pekerjaan tetap sepenuh masa. "

Co-Ops

" Pendidikan koperasi adalah kaedah tersusun menggabungkan pendidikan berasaskan kelas dengan pengalaman kerja praktikal. Pengalaman pendidikan koperasi, yang dikenali sebagai "co-op", menyediakan kredit akademik untuk pengalaman kerja berstruktur. Pendidikan koperasi mengambil kepentingan baru dalam membantu golongan muda untuk membuat peralihan ke sekolah, pembelajaran perkhidmatan, dan inisiatif belajar pengalaman. "

Sebagai tambahan kepada pengalaman kerja yang relevan dan peningkatan peluang mendapatkan tawaran pekerjaan, periksa artikel di Forbes," Mengapa Program Co-Op College Totally Rock ".