Definuctive Reasoning Reasoning (Dengan Contoh)

Majikan meletakkan nilai tinggi mengenai kemahiran penaakulan logik semasa mereka merekrut, mengekalkan dan mempromosikan pekerja. Penalaran deduktif merupakan bentuk penalaran logik penting yang banyak digunakan dalam banyak peranan kerja yang berbeza.

Apakah sebabnya Deductive Reasoning?

Penalaran deduktif melibatkan proses pemikiran di mana prinsip umum membimbing individu kerana mereka menganalisis fenomena tertentu atau mengambil tindakan tertentu.

Ia kadang-kadang disebut sebagai pemikiran atas ke bawah atau pergi dari umum kepada spesifik.

Penalaran Deduktif di Tempat Kerja

Pekerja yang menerima premis dan merumuskan pendekatan untuk kerja mereka berdasarkan kepercayaan atau piawaian ini menggunakan kemahiran penalaran deduktif. Mereka dipandu oleh falsafah, dasar dan prosedur yang diterima oleh organisasi mereka.

Mereka juga berpandukan pengetahuan mereka tentang pekerjaan, syarikat, dan industri, dan mengikuti tren dalam profesion mereka ketika mereka membuat keputusan dan menyelesaikan masalah.

Contoh Kemahiran Penalaran Deduktif

1. Firma produk pengguna percaya bahawa wanita profesional dilebih-lebihkan dengan tanggungjawab keluarga dan pekerjaan dan mengikat masa, jadi mereka menekankan betapa cepatnya produk pewarna rambut mereka boleh digunakan dalam kempen pengiklanan mereka.

2. Kakitangan Sumber Manusia mengenal pasti kemahiran bertutur awam sebagai kelayakan penting untuk kedudukan sasaran. , jadi mereka memerlukan calon-calon untuk menyampaikan topik sebagai sebahagian daripada hari wawancara kedua.

3. Pengurusan komited untuk pembangunan profesional untuk kakitangan dan memutuskan untuk membuat pelan pembangunan profesional formal dimasukkan ke dalam semua ulasan prestasi.

4. Eksekutif pembangunan di sebuah kolej percaya bahawa profesional dalam pekerjaan kewangan adalah penderma terbaik. Mereka mengenal pasti alumni yang bekerja dalam kewangan apabila merancang strategi pengumpulan dana mereka untuk tahun ini dan mengarahkan dua orang kakitangan yang paling produktif untuk memberi tumpuan kepada kumpulan itu.

5. Kedai minuman keras mengenal pasti trend yang pelanggan membeli lebih banyak bourbon daripada jenis alkohol yang lain, jadi dia memperuntukkan ruang iklan utama ke bourbon dan menyoroti diskaun berkaitan.

6. Seorang pengurus pasaraya percaya bahawa produk gula-gula adalah membeli impuls, jadi ia menempatkan paparan permen yang bersebelahan dengan menyimpan laluan masuk.

7. Seorang detektif percaya bahawa rompakan di bank adalah pekerjaan yang dirancang oleh pencuri yang berpengalaman. Oleh itu, dia melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah terhadap pekerja dengan akses kepada simpanan tunai.

8. Sebuah hospital percaya bahawa pesakit pulih lebih cepat jika mereka tidur lebih banyak, jadi mereka mengedarkan topeng mata dan penyumbat telinga kepada pesakit dan mengurangkan pencahayaan pada waktu malam.

9. Guru di jabatan sains bersetuju bahawa pelajar mereka belajar dengan lebih baik melalui aktiviti tangan.Oleh itu, mereka meningkatkan aktiviti makmal apabila menyusun semula kurikulum.

10. Sebuah syarikat produk makanan membezakan trend yang pengguna memihak kepada produk organik, sehingga mereka meningkatkan ukuran huruf untuk kata "Organik" ketika merancang ulang bungkusan mereka.

Berkaitan: Apakah Pemikiran Kritikal? | Apakah Pemikiran Kreatif?

Senarai Kemahiran: Keterampilan Pekerjaan yang Disenaraikan oleh Job | Senarai Kemahiran untuk Resume

Apa Yang Lain Anda Perlu Tahu: Soft vs Hard Skills | Cara Termasuk Kata Kunci dalam Resume Anda | Senarai Kata Kunci untuk Resume dan Surat Cover | Kemahiran dan Keupayaan