Kontrak Buruh - Beban Cukai Deductible

Buruh kontrak adalah penggunaan kontraktor bebas. Dari perspektif cukai, perbezaan antara buruh kontrak, atau kontraktor bebas, dan pekerja adalah siang dan malam. Peraturan umum IRS ialah "seorang individu adalah kontraktor bebas jika pembayar mempunyai hak untuk mengawal atau mengarahkan hasil kerja itu sendiri dan bukannya apa yang akan dilakukan dan bagaimana ia akan dilakukan."

Yang lebih berkesan definisi status kontraktor bebas berasal dari prinsip-prinsip undang-undang umum yang menumpukan kepada kaedah pampasan.

Jika seseorang berada di senarai gaji anda dan menerima gaji tetap, dengan jelas bahawa orang tersebut adalah seorang pekerja dan bukan seorang kontraktor bebas. Kontraktor bebas biasanya beroperasi di bawah kontrak tertentu dan invois untuk kerja selesai. Pertimbangan lain yang mengenal pasti individu sebagai kontraktor bebas ialah:

• Jika pekerja membekalkan peralatan, bahan dan alatnya sendiri
• Sekiranya semua bahan yang diperlukan tidak dibekalkan oleh majikan
• Jika pekerja boleh dilepaskan pada bila-bila masa dan boleh memilih sama ada atau tidak untuk bekerja tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan
• Jika pekerja mengawal tempoh pekerjaan
• Sama ada kerja itu adalah

Buruh Kontrak dan Cukai Perniagaan Kecil

Pendapatan seseorang yang bekerja sebagai kontraktor bebas adalah tertakluk kepada Cukai Sendiri. Kontraktor bebas bekerja sendiri, dan oleh itu, mereka tidak dilindungi di bawah kebanyakan undang-undang pekerjaan persekutuan.

Mereka tidak dilindungi daripada diskriminasi pekerjaan di bawah Tajuk VII, dan tidak berhak untuk meninggalkan di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga. Anda tidak perlu membayar manfaat, Jaminan Sosial, Medicare, pampasan pekerja atau cukai pengangguran negara.

Upah yang dibayar kepada kontraktor bebas boleh ditolak daripada pendapatan bercukai anda.

Untuk tujuan percukaian, anda mesti menyediakan individu ini dengan borang IRS 1099-MISC dan berikan IRS dengan Borang 1096 untuk menunjukkan berapa banyak yang anda bayar kepada mereka. Sudah tentu, anda harus berunding dengan profesional cukai dan perakaunan anda untuk menentukan sama ada penolakan itu sah dan prosedur yang harus dipatuhi dan borang yang hendak digunakan. Konsekuensi Cukai Jika Anda Seorang Pekerja Kontrak

Sebagai kontraktor bebas, penting untuk membayar cukai yang dianggarkan, menyimpan rekod yang baik dan mengetahui potongan yang mungkin berlaku untuk Anda, yang mungkin termasuk:

Potongan rumah kantor

• Perbelanjaan perjalanan, termasuk kereta anda
• Premium insurans kesihatan
• Sumbangan akaun persaraan
• Susut nilai harta dan peralatan
• Perbelanjaan pendidikan
• Sekali lagi, rujuk kepada profesional cukai dan perakaunan anda untuk panduan dan kepatuhan.

Pandangan Menutup

Sesetengah syarikat memilih untuk mengupah kontraktor dan bukannya pekerja, sebahagian besarnya untuk menjimatkan kos yang tinggi untuk memilikinya "di buku-buku," yang dengan mudah boleh mengembangkan kos gaji anda sebanyak 20% - 30%.Kelebihan lain termasuk:

Fleksibiliti untuk mengembangkan atau mengikat tenaga kerja anda seperti yang diperlukan. Sewa untuk projek tertentu, dan perbelanjaan hilang dengan projek itu selesai. Ia telah ditetapkan sehingga tidak ada trauma atau masalah undang-undang yang boleh menemani membiarkan seseorang pergi.

• Kecekapan yang lebih besar kerana banyak kontrak bebas membawa kepakaran khusus, yang juga menghilangkan masa dan kos latihan.
• Undang-undang yang berpotensi sedikit sebagai kontraktor bebas tidak dilindungi oleh undang-undang negara dan persekutuan seperti hak untuk gaji minimum atau lebih masa, perlindungan terhadap diskriminasi tertentu, hak untuk membentuk kesatuan atau cuti sakit berbayar.
• Beberapa keburukan termasuk:

Kurang kawalan kerana kontrak bebas hanya itu, bebas. Juga, jika anda menjalankan terlalu banyak kawalan, IRS mungkin menganggap mereka benar-benar pekerja

• Kurang kestabilan dalam tenaga kerja. Orang-orang ini datang dan pergi, yang juga bermakna kesetiaan yang kurang.
• Hak untuk membakar kontraktor bebas bergantung kepada perjanjian tertulis dengan mereka, atau anda melihat pelanggaran kontrak.
• Anda mungkin bertanggungjawab jika mereka cedera atau cedera di tempat kerja.
• Anda mungkin tidak memiliki hak cipta untuk karya atau harta intelektual yang mereka cipta kecuali dinyatakan dalam perjanjian tertulis Anda.
• Agensi negeri dan persekutuan mahu melihat pekerja sebagai pekerja kerana itu bermakna lebih banyak hasil cukai. Anda mungkin tertakluk kepada pengauditan.