Contoh Dasar Pengujian Ubat Syarikat

Bergantung kepada keadaan yang anda tinggal atau majikan yang anda bekerja, anda mungkin dikehendaki untuk mengambil bahagian dalam ujian dadah yang diberi mandat dan / atau rawak.

Pada masa ini, lapan belas negeri mempunyai peruntukan pengujian dadah dalam kod undang-undang mereka. Agensi-agensi Persekutuan seperti Jabatan Pengangkutan dan Jabatan Pertahanan juga menghendaki industri, tenaga kerja, dan kontraktor yang mereka peraturan melaksanakan program dan dasar ujian dadah.

Selain itu, Akta Pengujian Pekerja Pekerjaan Omnibus Persekutuan (OTETA) menghendaki semua pengendali pesawat, kenderaan pengangkutan massa, peralatan kereta api, dan kenderaan motor komersial diuji untuk kegunaan dadah dan / atau alkohol.

Syarikat-syarikat yang menggunakan dadah haram dan penggunaan alkohol boleh menyiasat pemohon kerja sebelum menyewa. Pekerja juga boleh disaring untuk penggunaan dadah dan / atau alkohol pada sela-sela rawak, sebab, apabila ditetapkan oleh polisi syarikat, dan jika dibenarkan oleh undang-undang negara. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai ujian dadah syarikat.

Syarikat yang menguji dadah biasanya mempunyai dasar dadah dan alkohol bertulis, diedarkan kepada semua kakitangan, yang menjelaskan masa dan bagaimana pemohon kerja, pekerja baru, dan pekerja semasa boleh diuji untuk dadah haram dan / atau penggunaan alkohol.

Berikut ini adalah contoh dasar pengujian dadah syarikat yang menunjukkan bagaimana dan di bawah keadaan pemohon dan pekerja kerja boleh diuji untuk penggunaan dadah.

Contoh Dasar Pengujian Dadah Syarikat Contoh

"Seperti yang dibenarkan oleh undang-undang negeri kita, pemohon kerja boleh dijadikan dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Pekerja baru boleh diuji sebelum atau selepas wawancara dan semasa orientasi sewa baru.

Kakitangan harus mengharapkan sebagai ubat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi, apabila berlaku kemalangan di tempat kerja, atau pada masa lain yang dianggap perlu oleh jabatan Sumber Manusia atau Pengurus Keselamatan & Kesihatan Alam Sekitar kami .

Penyerahan kepada ujian dadah yang dijadualkan dan rawak adalah keadaan pekerjaan yang berterusan untuk semua kakitangan. "

Jenis Ujian Dadah Pekerja

• Ujian Dadah Pra-Pekerjaan. Semua pemohon yang ditawarkan pekerjaan dengan syarikat akan diuji untuk ubat-ubatan sebagai sebahagian daripada tawaran kerja pasca kerja pemeriksaan pekerjaan. Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri mengenai ujian dadah pra-pekerjaan, jadi bermanfaat untuk mengetahui hak-hak anda di negara masing-masing. Di beberapa negeri, contohnya, ujian dadah adalah tertakluk kepada undang-undang maklumat kesihatan peribadi dan oleh itu terhad kepada jumlah maklumat yang mereka boleh menyampaikan kepada majikan.
• Ujian Dadah Secara Rawak. Pekerja boleh dipilih secara rawak untuk ujian dadah pada bila-bila masa. Ujian ini tidak diumumkan dan tidak dijangka oleh pekerja.Menurut Jabatan Buruh, pekerja dimasukkan ke dalam kolam ujian seperti lotere dan dipilih secara rawak. Selalunya, pemilihan adalah elektronik untuk memastikan bahawa pekerja sebenarnya dipilih secara rawak. Pemilihan rawak juga mewujudkan peluang yang sama untuk semua pekerja dipilih untuk ujian. Ujian dadah secara rawak tidak mempunyai sebarang notis maju, yang merupakan penghalang berkesan terhadap penggunaan dadah pekerja.
• Untuk Ujian Dadah Punca. Pekerja mungkin dikehendaki mengemukakan kepada ujian dadah jika syarikat percaya bahawa mereka telah berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak dapat diketepikan dari kerja atau keterlambatan adalah masalah, atau jika prestasi nampaknya berpengaruh oleh dadah atau penyalahgunaan alkohol. Kerana ujian dadah bukan sekadar untuk menguji penggunaan dadah pada pekerjaan, tetapi juga menentukan penggunaan semasa jam kerja dan / atau di rumah.
• Ubat Ujian Kecelakaan Selepas. Mana-mana pekerja yang terlibat dalam kemalangan atau kecederaan di tempat kerja boleh diuji untuk kegunaan dadah atau alkohol. Kemalangan ini boleh termasuk kecuaian pemandu, kecederaan di tempat kerja dengan rawatan perubatan pada atau jauh dari tempat kejadian, melumpuhkan kerosakan, atau penyingkiran kereta.

Mana-mana pemohon atau pekerja yang menguji positif penggunaan dadah haram tidak akan diupah atau digalakkan, mungkin tertakluk kepada tindakan tatatertib dan dikehendaki untuk mengambil bahagian dalam kaunseling penyalahgunaan dadah, dan boleh dihentikan dari pekerjaan.

Mengecualikan Ubat Ubat-Ubatan Pekerjaan

Dalam hal tawaran pekerjaan, majikan tidak boleh memaksa anda untuk mengambil ujian dadah. Bagaimanapun, menolak untuk mengambil ujian boleh menyebabkan tawaran pekerjaan yang dibatalkan. Pekerja semasa juga boleh ditamatkan, diturunkan, atau ditangguhkan kerana menolak ujian dadah.

Maklumat Lanjut: Jenis Ujian Dadah dan Alkohol | Meluluskan Ujian Dadah Pekerjaan | Apakah Termasuk dalam Ujian Ubat Darah untuk Pekerjaan