Bolehkah Menginap dengan Syarikat Terlalu Panjang Kerosakan Kerjaya?

Saya telah bercakap dengan pencari kerja yang tanpa menganggur selepas bekerja selama 10 tahun atau lebih dalam pekerjaan yang sama dengan syarikat yang sama. Saya juga pernah mendengar dari orang-orang yang mempunyai banyak pekerjaan dalam masa yang singkat. Dalam kedua-dua kes, pencari kerja bimbang sama ada masa yang mereka belanjakan untuk pekerjaan itu akan memberi kesan kepada peluang mereka untuk mendapatkan sewa, dan boleh.

Bolehkah Menginap dengan Syarikat Terlalu Lama Mencegah Kerjaya Anda?

Terdapat garis halus antara mewujudkan tempat kerja di sebuah syarikat untuk menunjukkan bahawa anda bukan pekerja corong dan tinggal lama sehingga majikan teragak-agak untuk mengupah anda.

Bagi banyak pekerjaan, majikan mencari kedua-dua tempoh dan kemajuan kerjaya, jadi ini boleh menjadi tindakan mengimbangi untuk menentukan apabila anda perlu bergerak. Contohnya, sesetengah syarikat kini memaparkan keperluan tenure dalam iklan kerja:

• Tempoh yang baik dengan tidak lebih daripada dua pekerjaan dalam tempoh lima tahun kecuali pertumbuhan progresif dalam syarikat yang sama.
• Harus ada tempoh 5 tahun di setiap dua syarikat sebelum ini.

Namun, ada perkara yang terlalu banyak. Sekiranya anda bekerja pada pekerjaan yang sama terlalu lama, majikan masa depan boleh menganggap bahawa anda tidak termotivasi atau didorong untuk dicapai. Majikan lain mungkin berfikir bahawa anda paling selesa dengan yang biasa dan akan menghadapi kesukaran menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru, gaya kepimpinan atau budaya korporat.

Selain itu, jika anda tetap dalam pekerjaan yang sama untuk majikan yang terlalu lama mungkin menganggap anda mempunyai set kemahiran yang kurang beragam dan berkembang daripada calon yang telah menguasai jawatan yang lebih luas. Pekerja mendapat perspektif mengenai amalan terbaik dan satu kemahiran yang baru apabila mereka bergerak dari satu majikan ke majikan yang lain.

Apabila Anda Telah Dipromosikan

Jika anda mendapat kenaikan pangkat dan memajukan tangga kerjaya pada majikan anda sekarang, ia kurang berkemungkinan memberi kesan kepada peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Malah, promosi memperlihatkan calon majikan yang anda sanggup dan sanggup mengambil tanggungjawab baru dan cabaran baru. Walau bagaimanapun, jika anda telah melakukan perkara yang sama di tempat kerja selama bertahun-tahun, ia boleh menjadi bendera merah kepada majikan yang berpotensi.

Berapa Lamakah Anda Menginap pada Pekerjaan?

Keseluruhan, 4. 6 tahun adalah jumlah purata pekerja masa yang dibelanjakan dengan majikan. Statistik Biro Buruh (2012) melaporkan:

• Pekerja dalam pengurusan, profesional dan pekerjaan yang berkaitan mempunyai tempoh median tertinggi (5 tahun)
• Pekerja dalam pekerjaan perkhidmatan mempunyai median terendah (3 tahun)
• 21% pekerja mempunyai kurang daripada 1 tahun dan 29% mempunyai lebih daripada 10 tahun dengan majikan mereka
• Pekerja sektor awam mempunyai kedudukan median sebanyak 7 tahun 8 tahun, berbanding dengan 4 2 tahun bagi mereka yang bekerja di sektor swasta
• Tempoh Median hampir sama untuk lelaki dan wanita, pada 4.7 tahun dan 4. 6 tahun masing-masing

Pada amnya, 3 - 5 tahun dalam pekerjaan tanpa promosi adalah tempoh yang optimum untuk mewujudkan rekod kejayaan tanpa mengalami akibat negatif akibat genangan kerja. Itulah, sememangnya bergantung pada pekerjaan, tahap yang anda ada, dan organisasi yang anda kerjakan.

Alasan Pribadi vs. Profesional untuk Bergerak

Memajukan tangga kerjaya bukanlah satu-satunya sebab untuk memikirkan memulakan pencarian kerja. Terdapat faktor lain selain tempoh masa yang mungkin menunjukkan bahawa anda telah menghabiskan masa terlalu lama dalam tugas anda sekarang:

Pernahkah anda berhenti belajar perkara baru di tempat kerja? Ini mungkin merupakan petunjuk bahawa anda bosan dengan kerja anda.

Jika anda menghadapi masalah menetapkan matlamat kerja atau tidak lagi bersemangat untuk pergi ke kerja, mungkin sudah ada masa untuk mempertimbangkan pindah ke pekerjaan yang lebih menarik.

Adakah anda mengadu lebih lanjut tentang kerja ? Tidak boleh berfikir apa-apa yang positif untuk mengatakan tentang pekerjaan atau majikan anda? Jika ya, perhatikan sama ada perselisihan itu berkaitan dengan masalah sementara atau yang dapat diselesaikan atau isu sistemik yang lebih lama. Sekiranya ia bukan satu isu yang boleh ditangani, fikirkan tentang bergerak.

Adakah anda bosan bekerja? Penurunan produktiviti sering merupakan penunjuk bahawa pekerjaan telah mendapat lama. Adakah anda menghabiskan lebih banyak masa di Facebook daripada bekerja? Perhatikan sama ada anda kurang berjaya semasa hari biasa dan / atau mengetepikan tugas. Sekiranya anda menghadapi masalah mengenal pasti pencapaian yang berterusan, ia boleh membahayakan kemajuan kerjaya anda untuk membiarkan keadaan terlalu lama.

Memulakan Carian Kerja

Jika anda telah memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan, jangan berhenti kerja dan mula mencari yang baru. Adalah penting untuk merancang pemergian anda dengan berhati-hati, dan, jika mungkin, mempunyai kedudukan baru berbaris sebelum anda berhenti kerja anda sekarang.

Mencari kerja adalah satu proses, dan anda boleh mengambilnya satu langkah sekaligus. Berikut adalah 10 perkara yang boleh anda lakukan minggu ini untuk carian kerja anda untuk bermula.

Menangani Tempoh Temubual Kerja

Jika anda telah menghabiskan lebih daripada lima tahun dalam satu pekerjaan, anda perlu mengatasi potensi persepsi negatif semasa wawancara kerja. Bersedia untuk menjelaskan mengapa anda tinggal selama anda melakukannya:

Bersedia untuk merujuk bagaimana kerja anda mungkin berubah dan berevolusi sepanjang masa. Menekankan tanggungjawab baru dan projek yang telah anda lakukan.

Bincangkan kemahiran baru yang telah anda perolehi.

Kongsi matlamat anda untuk masa depan menerusi pelan pembangunan profesional yang berdaya maju. Pastikan anda dapat berkongsi bukti pencapaian baru-baru ini untuk meyakinkan majikan bahawa anda terus menambah nilai kepada majikan semasa anda.

Secure dan berkongsi rujukan , jika boleh, yang membuktikan motivasi anda, berusaha untuk kecemerlangan dan dedikasi untuk membangunkan kemahiran dan pengetahuan baru.

Bagaimana Menanggapi Soalan Wawancara

Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang paling biasa tentang meninggalkan pekerjaan anda, bersama-sama dengan cadangan mengenai cara terbaik untuk menjawab:

• Bagaimana Anda Akan Laraskan Bekerja untuk Syarikat Baru?
• Apa yang Anda Telah Meningkatkan Kemahiran Anda?
• Kenapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
• Kenapa Anda Ingin Tukar Pekerjaan
• Kenapa Anda Ingin Pekerjaan Ini?
• Kenapa Anda Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Terakhir Anda?

Baca Lagi: Berapa Lama Sekiranya Pekerja Mengendali Pekerjaan? | Bilakah saya boleh meninggalkan pekerjaan pertama saya? | Mendapatkan Rujukan untuk Pekerjaan | Tanda-tanda Amaran 10 Teratas Anda Perlu Kerja Baru