Lihat Dasar Sampel Cuti Bereavement

Dasar bereavement adalah perihalan amalan syarikat dalam membolehkan pekerja pekerja dibayar dan tidak dibayar apabila ahli keluarga, saudara atau sahabat mati. Walaupun sesebuah organisasi akan berusaha untuk bekerja dengan pekerja setiap individu semasa zaman emosi yang sukar, anda akan ingin mempunyai dasar asas di tempat supaya pekerja tahu apa yang mereka jangkakan.

Sebagai majikan yang didedikasikan untuk merawat pekerja secara adil, konsisten, dan penuh perhatian, anda akan mahu tempat permulaan anda didokumenkan dalam buku panduan pekerja anda.

Ini menjawab soalan awal pekerja dan memberitahunya apa yang boleh mereka harapkan dalam bantuan daripada majikan mereka.

Ini juga memberi jaminan kepada pekerja bahawa majikan mengambil berat tentang keperluan pekerja yang mengalami masalah pengsan. Ini adalah pelepasan bagi pekerja semasa kesedihan mereka.

Kenapa Masa Berasa Berasa Diberi?

Waktu rehat diberikan untuk membuat perkiraan pengebumian, menghadiri pengebumian dan pengebumian, memberikan penghormatan kepada keluarga pada waktu bangun atau lawatan, berurusan dengan harta benda si mati dan kehendak, dan apa-apa perkara sampingan yang harus diatasi oleh pekerja apabila seseorang yang disayangi mati .

Syarikat menyediakan masa bayar dibayar kira-kira tiga hari untuk kematian ahli keluarga terdekat. Syarikat-syarikat menyediakan masa berlakunya pembayaran satu hari untuk saudara-mara dan rakan-rakan lain.

Kebanyakan organisasi bersedia untuk menyediakan pekerja dengan tambahan hari-hari yang tidak dibayar, apabila perlu supaya pekerja dapat menangani hal ehwal anggota keluarga si mati.

Apabila pekerja adalah pihak yang bertanggungjawab untuk menjalankan perniagaan si mati, pekerja mungkin memerlukan masa beberapa minggu tanpa membayar untuk membungkus urusan orang yang disayanginya.

Ini menjadi lebih kompleks jika saudara seiman tinggal di negara atau negara jauh. Jika hal ehwal peribadi individu luas, dan terutama dalam hal-hal di mana si mati gagal meninggalkan wasiat, urusan urusan si mati agak rumit dan memakan waktu.

Pekerja memerlukan bantuan daripada majikan mereka untuk menavigasi perairan yang tidak dikehendaki ini.

Majikan perlu bekerja dengan pekerja atas kes berdasarkan kes tentang menawarkan waktu yang tidak dibayar atau penggunaan waktu bercuti, PTO, atau hari-hari peribadi untuk peristiwa kekeliruan. Pekerja akan menghargai bagaimana anda merawatnya pada masa akan datang.

Dan, pekerja anda yang lain menonton bagaimana anda merawat pekerja yang berkabung. Mereka membentuk pendapat tentang anda sebagai majikan tetapi juga belajar tentang apa yang mereka boleh jangkakan apabila mereka mengalami kematian dalam keluarga mereka

Berikut adalah satu contoh polisi bereavement yang mengandungi peruntukan yang sering dijumpai dalam dasar-dasar bereavement syarikat.

Contoh Polis Bereavement

Cuti Pengebumian untuk Ahli Keluarga Segera:

Apabila kematian berlaku dalam keluarga terdekat pekerja, semua pekerja sepenuh masa boleh mengambil masa tiga (3) hari dengan gaji untuk menghadiri pengebumian atau perkiraan pengebumian. Bayar untuk waktu akan dipinjam untuk pekerja sambilan jika pengkebumian berlaku pada hari kerja yang dijadualkan. Syarikat boleh, dalam keadaan luar biasa, memerlukan pengesahan keperluan untuk cuti tersebut.

Keluarga yang Ditakrifkan untuk Meninggalkan Kekal:

Ahli keluarga segera ditakrifkan sebagai pasangan pekerja, ibu bapa, tiri ibu bapa, adik perempuan, saudara lelaki, anak, anak tiri, datuk, ibu mertua, ibu mertua, saudara lelaki undang-undang, kakak ipar, menantu, menantunya, atau cucu.

Cuti Pengebumian Bukan Keluarga:

Semua pekerja biasa, sepenuh masa boleh mengambil masa satu (1) hari dengan gaji untuk menghadiri pengebumian anggota keluarga yang rapat, bukan keluarga. Waktu ini akan dipertimbangkan oleh pengurus pekerja mengikut kes demi kes.

Bayaran untuk waktu akan dipinjam untuk pekerja sambilan jika pengkebumian berlaku pada hari kerja yang dijadualkan. Penyelia harus mengesahkan bahawa masa itu direkod dengan tepat pada kad masa. Syarikat mungkin memerlukan pengesahan keperluan cuti itu.

Waktu Berlepas Tambahan:

Syarikat memahami kesan mendalam yang mungkin berlaku kepada individu atau keluarga, oleh itu masa tambahan tanpa bayar boleh diberikan. Pekerja boleh membuat pengaturan dengan penyelianya untuk empat hari tanpa bayar tambahan dalam contoh kematian ahli keluarga terdekat.

Masa belum bayar tambahan juga boleh diberikan bergantung pada keadaan seperti jarak, tanggungjawab individu untuk pengaturan pengebumian, dan tanggungjawab pekerja untuk menjaga harta pusaka si mati.

Keadaan pekerja individu boleh dibincangkan dengan pengurus pekerja dan Sumber Manusia untuk menentukan sama ada pertimbangan tambahan diperlukan. Adalah niat syarikat untuk menyokong pekerja semasa masa kesedihan dan pengsan mereka.

Lebih Banyak Dasar Sampel.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. -