Lihat Dasar Sampel Senjata Tercang untuk Tempat Kerja

Di setiap tempat kerja, pengurus dan kakitangan Sumber Manusia perlu meluangkan masa memikirkan bagaimana mereka mahu menangani senjata tersembunyi di tempat kerja. Undang-undang permit senjata yang disembunyikan berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi anda perlu menyedari undang-undang di lokasi di mana pekerja ingin membawa pistol atau pisau.

Selain itu, perhatikan bahawa sebab mengapa anda mungkin mengamalkan sebarang garis panduan yang tersembunyi adalah untuk memastikan pekerja anda selamat dan selesa.

Orang ramai mempunyai pelbagai kebiasaan dan pengalaman dengan senjata dan mengetahui bahawa pistol yang dibawa di pinggul rakan sekerja mereka di bilik kecil seterusnya mungkin melebihi tahap keselesaan mereka. Majikan juga ingin mengelakkan risiko penembakan yang sengaja atau tidak disengajakan.

Oleh kerana itu, majoriti majikan telah mengadopsi larangan senjata tersembunyi di tempat kerja walaupun membawa barang mereka seperti halnya pekerja yang memiliki izin untuk membawa pistol yang tersembunyi dan dimuat (izin CCW). Ini melanggar hak pemegang permit senjata tersembunyi tetapi menghormati tahap keselesaan komuniti yang lebih besar.

Senjata juga tidak dibenarkan di banyak tempat awam dan di tempat yang mempunyai kapasiti untuk menampung beberapa orang seperti pusat persidangan dan dewan konsert.

Seperti mana-mana dasar yang melanggar hak sesetengah pekerja atau mungkin menarik perhatian dan kritikan undang-undang, anda dinasihatkan untuk menjalankan apa-apa dasar senjata tersembunyi yang anda gunakan oleh peguam undang-undang pekerjaan anda.

Dia boleh menyemak perbualan dan menentukan sama ada dasar itu sah dan dibenarkan di bidang kuasa anda.

Anda juga perlu memberi salinan polisi dan menyediakan latihan supaya anda tahu bahawa mereka sedar dan bersetuju untuk mematuhi dasar tersebut. (Ia sentiasa penting untuk melatih para pekerja mengenai dasar baru tetapi terutama dalam kes-kes di mana kebimbangan undang-undang mungkin wujud.)

Dasar Sampul Senjata Tercang

Pekerja tidak boleh, pada bila-bila masa semasa pada mana-mana harta milik, dipajak atau dikawal oleh Syarikat anda, termasuk mana-mana perniagaan syarikat dijalankan, seperti lokasi pelanggan, lokasi pelanggan, pameran perdagangan, restoran, tempat acara syarikat, dan sebagainya, memiliki atau menggunakan sebarang senjata.

Senjata termasuk, tetapi tidak terhad kepada, senjata api, pisau atau pedang dengan bilah lebih dari empat inci panjang, bahan peledak, dan bahan kimia yang tujuannya menimbulkan kemudaratan kepada orang lain.

Tanpa mengira sama ada seorang pekerja memiliki permit senjata tersembunyi (CCW) atau dibenarkan oleh undang-undang untuk memiliki senjata, senjata dilarang pada mana-mana harta syarikat. Mereka juga dilarang di mana-mana lokasi di mana pekerja mewakili syarikat untuk tujuan perniagaan, termasuk yang disenaraikan di atas.

Penguasaan senjata boleh diberi kuasa oleh presiden syarikat untuk membenarkan kakitangan keselamatan atau pekerja terlatih untuk memiliki senjata pada harta syarikat apabila kepemilikan ini ditentukan untuk memastikan keselamatan dan keselamatan pekerja syarikat. Hanya presiden, atau yang ditentukan olehnya, boleh memberi kuasa untuk membawa atau menggunakan senjata.

Pekerja yang melanggar dasar ini akan dikenakan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Pengakhiran pekerjaan akan dicirikan sebagai penamatan sebab.

Sila Perhatikan:

Seperti dengan semua dasar sampel di laman Sumber Manusia ini, dasar sampel adalah titik permulaan untuk pembangunan dasar anda sendiri. Laman ini berfungsi sebagai pembaca di setiap negeri dan di negara-negara di seluruh dunia dan tidak dapat menjangka dan mencerminkan semua perbezaan tempatan, negara, atau serantau dalam undang-undang.

Pembaca telah memberitahu saya bahawa di Kentucky dan Florida, sebagai dua contoh, adalah sah untuk menyimpan senjata yang dimiliki secara sah di dalam kereta terkunci pada harta syarikat.

Susan Heathfield berusaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Laman ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi artikel itu tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.

Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja.