Apa Yang Akan Diperlukan Pekerjaan? Lihat Dasar Sampel

Pada pekerjaan akan menggambarkan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja di hampir setiap negeri. Pada pekerjaan akan bermakna bahawa Syarikat tidak menawarkan pekerjaan atau pekerjaan yang dijamin untuk sebarang tempoh masa kepada mana-mana pekerja tanpa kontrak pekerjaan atau arahan bertulis daripada Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden.

Di tempat kerja, sama ada syarikat atau pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis.

Jangkaan Majikan

Ini tidak bermakna bahawa majikan boleh membakar pekerja secara tidak sengaja dengan komunikasi yang baik, keadilan, dan amalan tidak diskriminasi. Sebenarnya, mahkamah semakin mencari pekerja dalam litigasi apabila majikan memberitahu pekerja bahawa dia telah membiarkan dia pergi pada kehendak.

Majikan mesti menunjukkan usaha yang baik untuk membetulkan prestasi pekerja atau isu-isu lain yang menyebabkan pengakhiran pekerjaan. Majikan perlu mendokumentasikan masalah prestasi pekerja dan usaha yang dilakukan untuk membantu pekerja meningkatkan.

Dokumentasi ini difailkan dalam rekod kakitangan pekerja. Sekiranya tuntutan mahkamah berlaku akibat penamatan pekerjaan, majikan dilindungi oleh dokumentasi yang membawa kepada pengakhiran pekerjaan. Ini benar terutamanya jika semua dokumen ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa dia melihat dokumen itu.

Jangkaan Kakitangan

Begitu juga, pekerja mempunyai kewajipan tertentu kepada majikan. Untuk meninggalkan pekerjaannya sekarang, para pakar mengesyorkan bahawa seorang pekerja memberi notis dua minggu kepada majikannya ketika dia berhenti. Notis ini membenarkan majikan dan pekerja membersihkan hujung longgar. Ia memberi peluang kepada majikan untuk merancang dan memulakan mencari pekerja baru.

Jangan sekali-kali Membakar Pekerja Kerana Anda Boleh, Walaupun Berada di Negeri

"Kerana kami mempunyai pekerjaan akan" tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk memecat pekerja. Nasihat peguam HR dan undang-undang peguam pekerjaan boleh berbeza-beza secara besar-besaran tentang berapa banyak memberitahu pekerja pada mesyuarat penamatan. Tetapi bukan HR atau peguam akan mencadangkan kepada pekerja bahawa penamatan adalah kerana majikan boleh .

Lebih baik merujuk kepada sejarah isu prestasi pekerjaan yang didokumentasikan sepanjang jalan. Beritahu pekerja bahawa kerana semua isu prestasi yang dibincangkan pada masa lalu, pekerjaannya ditamatkan. Dan, itu sahaja yang perlu anda katakan.

Semakin banyak yang anda katakan, semakin besar kemungkinannya pekerja yang ditamatkan akan ingin membantah dengan anda dan mengutip lebih detail. (Anda tidak mengatakan bahawa saya hanya mempunyai empat minggu untuk meningkatkan prestasi saya.Saya rasa saya lebih baik; kenapa tidak cukup baik untuk awak? Ini adalah pendekatan pekerja biasa untuk berhujah tentang penamatan.)

Sekarang bahawa anda mempunyai idea yang baik tentang apa yang akan bermakna pekerjaan, berikut adalah contoh polisi yang boleh disesuaikan oleh majikan untuk digunakan dalam buku panduan pekerja mereka.

Pekerjaan Pada Dasar Sampel Will:

Syarikat tidak menawarkan tempoh atau bentuk pekerjaan yang dijamin lain.

Sama ada Syarikat atau pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Ini dipanggil Pekerjaan Di Will.

Pengambilan kerja di hubungan akan wujud tidak kira apa-apa kenyataan atau dasar bertulis lain yang terkandung dalam Buku Panduan ini atau mana-mana dokumen Syarikat lain atau mana-mana pernyataan lisan sebaliknya.

Tatatertib Progresif dan Pekerjaan di Wasiat:

Walaupun Syarikat boleh memilih untuk mengikuti prosedur disiplin yang progresif, Syarikat tidak berkewajipan untuk berbuat demikian. Menggunakan disiplin progresif adalah mengikut budi bicara mutlak syarikat dalam pekerjaan di tempat kerja.

Pengecualian terhadap Pekerjaan Pada Dasar Will:

Tiada siapa kecuali Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden Syarikat boleh memasuki mana-mana hubungan pekerjaan atau perjanjian yang bertentangan dengan pernyataan sebelumnya.

Untuk dikuatkuasakan, hubungan atau perjanjian sedemikian mestilah secara bertulis, ditandatangani oleh Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden, dan disahkan.