Anda Perlu Membina Pekerjaan

Dengan mana-mana dan semua pekerjaan, terdapat kemahiran khusus tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan baik. Kemahiran yang diperlukan akan berubah dari posisi ke kedudukan, dan anda boleh belajar apa yang mereka dengan membaca deskripsi pekerjaan. Tetapi ada kemahiran lain yang hampir semua pekerjaan memerlukan, dan pengupugas yang tidak dapat memikirkan penyebaran mereka. Keterampilan Perilaku

Kemahiran tingkah laku sering kali berada di bawah tajuk umum sifat baik, keramahan, kedewasaan, atau akal sehat, dan ramai orang menganggap mereka datang secara semula jadi sebagai sebahagian daripada menjadi baik atau pintar-mereka tidak.

Ini adalah kemahiran yang mesti dipelajari dan dipraktikkan. Berita baik, adalah mungkin untuk membangunkan kemahiran perilaku ini pada bila-bila masa.

Kebanyakan kemahiran perilaku ini bersifat sosial. Mereka membimbangkan seberapa baik anda dapat bertemu dengan orang lain, termasuk penyelia, rakan sekerja, pelanggan dan pelanggan.

Kemahiran Perilaku Top 4

Komunikasi

Komunikasi yang baik sebenarnya terdiri daripada banyak sub-kemahiran yang berbeza, dari corak bahasa badan yang sesuai dan hubungan mata dengan keupayaan untuk menulis laporan yang jelas dan tepat. Mendengarkan tepat dan keupayaan untuk mengikuti arahan sangat penting tetapi sering diabaikan atau diambil untuk diberikan. Ramai orang tidak semestinya memberi perhatian kepada apa yang orang lain katakan atau menulis dan tidak meminta soalan susulan untuk memeriksa pemahaman mereka. Akibatnya, individu bertindak atas anggapan mereka yang tidak tepat dan membuat ketidakcekapan dan frustrasi di tempat kerja.

Jika anda benar-benar boleh mendengar, kerja anda akan dipotong di atas banyak pesaing anda.

Menetapkan dan Perancangan Matlamat

Sesiapa sahaja boleh mengharapkan sesuatu untuk berlaku, tetapi untuk mencapai apa saja (kecuali secara tidak sengaja), anda perlu membuat rencana - yang menghairankan sedikit orang tahu bagaimana untuk melakukannya. Perancangan memerlukan menetapkan matlamat konkrit, mengenal pasti tindakan tindakan yang boleh dilaksanakan, dan membuat komitmen untuk melihat rancangan melalui.
Malah menetapkan matlamat awal boleh menjadi sukar apabila banyak isu bersaing untuk perhatian. Perancangan yang berkesan memerlukan mengatur masalah dengan kepentingan dan, sering kali, delegasi. Tidak mustahil untuk melakukan semuanya sekaligus, tetapi jika anda memberi tumpuan kepada tugas-tugas yang paling penting dan meminta pertolongan, anda boleh mencapainya.

Numeracy

Numeracy adalah untuk matematik bahasa melek huruf apa. Yang menghairankan, ramai orang dewasa secara beransur-ansur berfungsi, walaupun mengetahui cara menyelesaikan masalah matematik yang rumit. Numeracy bererti dapat berfikir dengan jelas dan bijak tentang nombor dalam kehidupan sebenar, bukan hanya pada ujian.
Contoh pengumuman klasik bereaksi secara berbeza kepada kisah berita atau pengiklanan bergantung kepada sama ada kuantiti yang sama dinyatakan sebagai peratus, perpuluhan, atau pecahan - dan kebanyakan orang hanya melakukannya, itulah sebabnya tanda jualan selalu menggunakan peratus .Menjadikan angka merupakan bahagian penting dalam pemikiran kritis.

Empati

Menjadi individu yang empati datang secara semula jadi kepada sesetengah orang, tetapi kurang semulajadi kepada orang lain. Berlaku dengan empati bermakna lebih daripada merasa teruk untuk seseorang yang sedih, atau berkongsi kegembiraan orang lain. Ini bermakna dapat melangkah ke dunia orang lain untuk memahami bukan hanya sudut pandangan mereka, tetapi juga
mengapa mereka mempunyai sudut pandang itu. Bos mungkin marah kerana dia merasakan tekanan yang tidak anda ketahui. Seorang rakan sekerja mungkin mempunyai ego besar mengenai projek kerana mereka takut kehilangan kerja mereka. Anda tidak pernah tahu apa yang berlaku oleh orang lain. Empathy adalah kemahiran tingkah laku yang dapat membantu anda untuk tidak hanya menjaga ketenangan pikiran anda sendiri, tetapi juga dapat membantu anda untuk berkembang dalam kerjaya anda kerana orang yang empati cenderung meletakkan orang lain dengan mudah.

Senarai Kemahiran Perilaku

Berikut adalah senarai kemahiran tingkah laku. Kemahiran yang diperlukan akan berbeza-beza berdasarkan pekerjaan yang anda gunakan, jadi juga semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran. A - Z

Akauntabilitas

Mendengarkan tepat

• Berpikir analitik
• Menjawab Aduan
• Memohon maaf
• Menguruskan Masalah dengan Pentingnya
• Meminta Kebenaran
• Meminta Pertanyaan
• Perhatian ke Butiran
• Mengelakkan Masalah dengan Orang Lain
• Menjadi Olahraga yang Baik
• Komitmen
• Komunikasi
• Konsentrasi
• Berpikir Konsep
• Bertukar > Memastikan
• Berfikir Kreatif
• Kreativiti
• Fokus Pelanggan
• Berurusan dengan Emosi
• Perwakilan
• Diplomasi
• Membuat Keputusan
• Mengekspresikan
• Empati
• > Mengekalkan Perasaan
• Perhatian Mata
• Fleksibiliti
• Mengikuti Arah
• Mengikuti Arahan
• Maklumat Perhimpunan
• Gerak isyarat
• Memberikan Pujian
• - M
• Membantu Orang Lain
• Kejujuran
• Penambahbaikan
• Inisiatif
• Integriti
• Interaksi dengan Orang
• Interpersonal

Memperkenalkan Orang Lain

• Memperkenalkan Diri
• terviewing
• Bergabung dalam Peristiwa
• Menyelamatkan Peradaban
• Kepimpinan
• Mendengarkan
• Pemikiran Logik
• Pengurusan
• Membuat Keputusan
• Pemantauan
• Motivasi
• N - S
• Perundingan
• Komunikasi Nonverbal
• Numeracy
• Organisasi
• Mengakui Perasaan
• Kesabaran
• Keterampilan Orang

Ketekunan

• Persuasi
• Perancangan
• Politik > Pengurusan Masalah
• Penyelesaian Masalah
• Berkaitan dengan Orang Lain
• Menghormati
• Penjualan
• Esteem sendiri
• Peningkatan diri
• Pengurusan kendiri
• Sensitivity
• Speaking
• Perspektif Strategik
• Perancangan Strategik
• Penyelenggaraan Tekanan
• Pengurusan Tekanan
• T - Z
• Taktik
• Pengajaran
• Kerja Berpasukan
• > Latihan
• Amanah
• Komunikasi Lisan
• Komunikasi Ditulis
• Cara Menggunakan Senarai Kemahiran

Apabila anda memohon kedudukan baru, pastikan anda membaca huraian kerja dengan teliti.Kenal pasti kemahiran yang anda mahukan oleh majikan calon anda, dan ingatlah untuk menyerlahkan ini dalam resume, surat lamaran, dan wawancara kerja anda. Bersedia dengan contoh-contoh yang menunjukkan penggunaan setiap kemahiran yang dicari.

• Sesetengah kemahiran perilaku yang diperlukan, seperti mengambil inisiatif, mungkin akan disenaraikan dalam perihal kerja. Lain-lain, seperti mengawal emosi anda sendiri, mungkin tidak disenaraikan kerana penyelia penyewa hanya boleh memohon pemohon akan mempunyai kemahiran. Dalam kes tersebut, ia sebenarnya boleh menjadi tidak produktif untuk menyerlahkan kemahiran apabila anda memohon; berbuat demikian adalah sama dengan membanggakan bahawa anda boleh berpakaian sendiri. Ia boleh membuat anda kelihatan buruk untuk melebih-lebihkan asasnya.
• Namun, beberapa penyelia menyewa mungkin bertanya mengenai kemahiran yang orang lain hanya menerima. Bersedia untuk memberikan contoh semua kemahiran yang relevan yang anda miliki, walaupun anda meragui pewawancara akan bertanya.
• Anda boleh menggunakan senarai berikut bukan hanya untuk mendapatkan idea tentang apa yang dicari oleh majikan, tetapi juga untuk mengenal pasti bidang-bidang di mana anda perlu belajar.
• Senarai Kemahiran:
• Keterampilan Pekerjaan yang Disenaraikan oleh Job | Senarai Kemahiran untuk Resume
• Artikel Berkaitan:
• Soft vs Hard Skills | Cara Termasuk Kata Kunci dalam Resume Anda | Senarai Kata Kunci untuk Resume dan Surat Cover | Kemahiran dan Keupayaan