Meminta Hak untuk Sewa Kanan: Soalan Temuduga yang Berkesan

Mencari cara yang mudah tetapi berkesan untuk terus memperbaiki proses temu ramah dan pemilihan kakitangan anda dengan serta-merta? Tentukan sifat, bakat dan kemahiran yang paling anda suka dalam pekerja baru. Kemudian, buat satu siri pertanyaan temu bual yang membolehkan pemohon anda menunjukkan bahawa dia mempunyai kualiti, bakat dan kemahiran yang diinginkan.

Banyak organisasi menghabiskan banyak masa yang menentukan kecekapan untuk setiap kedudukan.

Anda boleh jika anda mempunyai masa dan sumber untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun anda tidak perlu memulakan proses yang panjang.

Gunakan deskripsi kerja mudah dengan satu set soalan wawancara berasaskan tingkah laku untuk menentukan orang yang anda mahukan dalam organisasi anda. Apabila soalan wawancara anda bertanya kepada pemohon untuk memberitahu anda mengenai tingkah laku dan tindakan yang sebenarnya ditunjukkannya pada masa lalu, proses pemilihan anda akan bertambah baik.

Mengenal pasti Ciri-ciri Kakitangan Terbaik Anda

Pada ReCellular, Inc., sebuah syarikat remanufaktur dan penggunaan semula telefon di Dexter, Michigan, satu pasukan orang mengumpulkan senarai soalan temu bual yang segera diperbaiki proses pengambilan pekerja mereka.

Pasukan pertama menonjolkan sifat-sifat, ciri-ciri dan kebolehan asas yang mereka mahu cari dalam pekerja yang berpotensi menghasilkan semula. Mereka mahu mencari orang yang berkongsi ciri-ciri ini:

• Kehadiran dan Ketergantungan yang Cemerlang
• Fleksibiliti
• Integriti dan Kejujuran
• Motivated and Dedicated
• Detektif Berorientasikan
• Positif, Sopan, dan Boleh Diperakui
• Perbaikan Berterusan Berterusan
• Keterampilan Komunikasi Baik
• Demonstrasi Tangan Sebenar Kemampuan untuk Menyusun Telefon dan Mengenalpasti Masalah Kosmetik Dengan Telefon
• Membangunkan Wawancara Soalan untuk Mengenalpasti Ciri-ciri < Pasukan itu kemudiannya bekerja dengan beberapa sumber dalam talian untuk menyusun soalan yang akan menunjukkan sama ada calon mempunyai ciri-ciri ini.
• Tiada senarai pertanyaan yang benar-benar komprehensif, namun, soalan-soalan ini membantu penemuduga mencari kandidat yang lebih baik.

Apa yang membuat anda memutuskan untuk memohon di ReCellular?

Beritahu saya tentang diri anda dan kelas pekerjaan / terakhir anda / terakhir.

Apabila kami menghubungi majikan atau rujukan terdahulu apa yang mereka cenderung memberitahu kami mengenai kebolehpercayaan / kehadiran anda?

• Beritahu saya tentang masa yang anda menunjukkan kebolehpercayaan atau integriti anda di sekolah atau di tempat kerja.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja keras untuk menyelesaikan tugas dan anda diminta untuk meninggalkan tugas itu sebelum menyelesaikannya dan memulakan pekerjaan yang berbeda.
• Beritahu saya tentang masa yang anda mesti pergi di atas dan di luar panggilan tugas untuk mendapatkan kerja yang dilakukan.
• Berilah saya contoh masa yang telah anda buat untuk matlamat anda sendiri dan beritahu saya bagaimana anda melakukannya.
• Berikan saya satu peristiwa khusus di mana anda mengikuti dasar yang anda tidak setuju.
• Beri saya contoh masa yang anda dapat berjaya berkomunikasi dengan orang lain walaupun individu itu tidak menyukai anda secara peribadi (atau sebaliknya).
• Beritahu saya tentang masa ketika anda memperbaiki tugas atau pekerjaan yang sedang anda kerjakan.
• Dalam persekitaran kerja apakah yang anda lakukan dengan sebaik-baiknya?
• Pekerja yang berpotensi kemudian menunjukkan keupayaan untuk menyusun telefon dan mengenal pasti masalah kosmetik di dalam kotak sebenar telefon.
• Proses ini membantu organisasi memilih pekerja yang lebih baik. Anda boleh jadi, dan dengan beberapa jam bekerja, mengembangkan senarai pertanyaan yang sama untuk pemohon kerja.
• Menentukan Soalan Wawancara Kerja di Muka Depan
• Menentukan satu senarai soalan wawancara kerja terlebih dahulu membolehkan perbandingan pemohon dalam wawancara. Ia juga membantu organisasi anda untuk mengambil pendekatan yang lebih berorientasikan pasukan untuk menemuramah dan memilih calon.

Apabila anda mempunyai senarai soalan wawancara kerja yang telah ditentukan terlebih dahulu, anda perlu menyediakan latihan kurang kepada pasukan pekerja memilih ahli pasukan baru. Anda mengawal aliran perbualan dan mengelakkan bertanya soalan wawancara yang tidak sah.

Keputusan pengambilan pekerja anda akan bertambah baik dan anda akan mempunyai pegangan yang lebih baik terhadap ciri dan kebolehan pemohon anda akan membawa ke tempat kerja.

Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Pengurusan

Lebih Banyak Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan