Kejayaan: Cara Menghidupkan Pelatih yang Buruk

Jika anda mengalami masalah dengan latihan anda dan bukannya apa yang anda harapkan, penting untuk mengetahui apa masalahnya dan lihat jika anda boleh mendapatkan penyelesaian positif.

Sejak latihan biasanya merupakan pengalaman jangka pendek, adakah anda dapat mengubah pandangan anda terhadap pengalaman dengan menukar perspektif anda? Terdapat banyak orang yang membenci pekerjaan mereka tetapi melakukannya kerana mereka perlu.

Oleh kerana latihan am secara umumnya hanya berlangsung selama 10 - 12 minggu, mungkin pengalaman pembelajaran akan membuatnya tetap berharga, dan bukannya berhenti awal, memandangkan anda dapat memperoleh pengalaman kerja yang relevan di bidang anda minat dan semoga mendapat rujukan positif yang boleh anda gunakan apabila anda memohon pekerjaan masa depan.

Apa yang Boleh Saya Lakukan Sekiranya Saya Cari Penyelia Saya Sukar untuk Bekerja?

Ini boleh membantu untuk mengenalpasti masalah terlebih dahulu. Adakah anda mendapati bahawa penyelia anda berwibawa atau tidak sensitif atau lebih masalah peribadi?

Sebagai contoh, anggap anda merasa sukar bekerja dengan penyelia tertentu kerana anda merasakan bahawa dia sentiasa membuat cadangan meninggalkan anda sedikit ruang untuk melakukan perkara anda sendiri dan tidak mempunyai peluang untuk menggunakan kreativiti anda sendiri. Adakah kemungkinan anda dapat memikirkan keadaan lebih dalam dengan cara penyelia menarik minat anda dan benar-benar ingin membantu anda mempelajari semua yang anda boleh ketika bekerja sebagai pelatih?

Sudah tentu, ada pengurus yang boleh membuat hidup anda sukar dan tidak kira apa cara anda melihatnya, ia akan menjadi satu cabaran. Saya tidak bercakap tentang situasi ini tetapi lebih dari segi penyelia yang mungkin tidak tahu bahawa dia cenderung untuk mengambil alih dan bukan menjadi mentor yang tanggungjawab utamanya adalah untuk membantu melatih anda dengan menawarkan sokongan dan bimbingan, cenderung memberikan tugasan dengan jangkaan bahawa hanya ada satu cara untuk menyelesaikan kerja yang malangnya mengurangkan jumlah pembelajaran yang berlaku di tempat kerja sejak, sebagai pelatih, anda lebih prihatin terhadap apa yang diinginkan oleh penyelia daripada cara-cara yang anda dapat menyelesaikan pekerjaan itu yang terbaik dari kemampuan anda.

Berikut adalah Sesetengah Saranan Mengenai Apa yang Anda Boleh Lakukan Jika Anda Tidak Suka Peluang Semasa Anda

• Bercakap dengan penyelia anda untuk membincangkan sebarang masalah yang anda hadapi. Mungkin penyelia anda dapat memberikan pandangan dan menawarkan cadangan, atau dia mungkin mencadangkan meletakkan anda pada tugasan yang berbeza.
• Sebelum anda bergerak, mundur dan cuba melihat keadaan secara objektif dan cuba bertanya soalan berikut ini:

"Mengapa saya sangat tidak berpuas hati dengan latihan ini?"
"Adakah latihan yang berlainan daripada apa yang saya harapkan? "
" Adakah penyelia saya tidak munasabah dan sukar untuk bekerja?"
" Adakah kerja begitu membosankan sehingga saya tidak dapat bertahan bekerja setiap hari? "
" Adakah latihan ini menentang nilai dan kepercayaan peribadi saya? "
" Ada sesuatu yang boleh saya lakukan akan menjadikan latihan ini pengalaman yang lebih positif? "

Sekali anda telah mengenal pasti masalah itu, lebih mudah untuk mendapatkan penyelesaian.

Jika anda mendapati bahawa tidak ada cara anda boleh tinggal dan menyelesaikannya kerja, pastikan untuk memberikan majikan anda dengan surat perletakan jawatan rasmi dan notis dua minggu.Anda akan mahu keluar dengan anggun dan mengelakkan sebarang perasaan buruk yang tidak perlu antara anda dan majikan.

Dengan berkelakuan secara profesional, penyelia anda dan akan merasa lebih yakin dalam keupayaan anda untuk mengendalikan situasi yang tidak selesa pada masa hadapan.

Dengan bertindak secara profesional, anda akan dapat menggunakan penyelia anda sebagai rujukan pada masa akan datang dan juga dapat memasukkan latihan sebagai pembelajaran pengalaman semasa mengemas kini resume semasa anda