Nasihat Dari Orang Sukses

Walaupun nasihat dari orang yang berjaya sering dikutip dan sering membantu, anda tetap harus menggunakannya dengan sangat hati-hati dan keraguan. Khususnya, mereka yang jauh lebih berjaya daripada rakan sebaya mereka dalam syarikat yang sama atau profesion yang sama sering dapat memanfaatkan keadaan unik dan luar biasa yang tidak mudah direplikasi, sama sekali.

Outliers ini terikat untuk mendapat keuntungan dari:

• Kemahiran, bakat dan pandangan unik yang tidak mudah disampaikan kepada orang lain atau dikurangkan menjadi formula
• Keadaan yang unik dan kekayaan yang tidak boleh diduplikasi atas permintaan

Kajian Kes:

A kes terutamanya ilustrasi adalah pengeluar kenalan penulis ini yang pengeluaran tahunannya, kira-kira bercakap, 100 kali mengejutkan rata-rata untuk rakan-rakannya, dan selama bertahun-tahun. Walaupun pengeluar ini sesuai untuk menyifatkan kejayaan outsize sepenuhnya kepada panjang perkhidmatan digabungkan dengan masa dan usaha yang dibelanjakan dalam membina buku perniagaannya, dia sebenarnya menikmati pesat "pengeluaran hoki" percepatan pengeluaran selepas hanya beberapa tahun pengalaman, percepatan bahawa tidak ada orang lain (di antara beberapa ribu yang penuh harapan dan bertenaga yang telah datang dan pergi selama masa jabatannya) telah dapat meniru dalam erti kata yang paling jauh.

Peranan Keberanian:

Tidaklah mengejutkan bahawa orang yang berjaya tidak pasti akan menyifatkan semua pencapaian mereka untuk kerja keras, kecerdasan dan kemahiran.

Mereka sering meremehkan peranan mentor dan penaja tempat kerja yang menyumbang kepada kejayaan mereka, kenalan yang biasanya dibuat melalui peluang tulen. Sesungguhnya pengeluar yang menikmati kejayaan yang luar biasa seperti orang yang dijelaskan di atas mungkin telah mendapat manfaat faktor-faktor di luar kawalan mereka, seperti wilayah jualan, segmen pelanggan atau senarai pelanggan yang mereka ditugaskan oleh pengurusan mereka, atau sokongan penting yang ditawarkan oleh sumber luar berpengaruh yang suka kepada mereka.

Dalam urat ini, sila lihat artikel kami mengenai kepentingan nasib dalam kejayaan kerjaya.

Spouting Line Syarikat:

Berhati-hatilah bahawa orang yang berjaya cenderung untuk menjadi politik yang sangat bijak, dan dengan itu tidak akan menggigit tangan yang memberi makan kepada mereka. Akibatnya, orang-orang yang telah dilayan dengan baik oleh majikan mereka terikat untuk melancarkan talian syarikat, daripada kesetiaan atau kesyukuran, atau mungkin untuk mengingatkan diri mereka dengan pengurusan. Satu contoh yang agak mengerikan berasal dari persidangan jualan yang penulis hadir pada masa itu. Semasa peristiwa seperti ini, pengeluar utama sering dijemput untuk memberikan persembahan kepada rakan-rakan mereka tentang taktik dan strategi yang mereka gunakan untuk meningkatkan buku dan perniagaan mereka yang mengalir daripadanya.

Persidangan jualan yang dipersoalkan dipaparkan, dalam perbincangan panel, pengeluar utama yang kami profilkan di atas. Beliau memberikan sokongan kuat kepada skim untuk mencari pelanggan baru yang firma itu banyak ditolak. Beliau menggalakkan rakan-rakannya untuk melabur masa dan usaha yang penting (tidak dibayar) dalam melaksanakan skim ini, memberi keterangan kepada keberkesanannya dalam amalannya sendiri. Secara peribadi, dia menyanyikan lagu yang sangat berbeza, mengakui kepada beberapa rakan yang dipercayai dalam organisasi bahawa skim prospek ini sebenarnya tidak menghasilkan hasil yang dapat dilihat untuknya, dan dengan itu sebahagian besarnya membuang masa.

Mengingkari yang Tidak Berjaya:

Sama seperti pengeluar utama terikat untuk mencatatkan pencapaian mereka sepenuhnya untuk usaha mereka sendiri dan pintar, mereka juga mempunyai kecenderungan yang malang untuk menolak kekurangan kejayaan dalam orang lain sebagai hasil yang tidak dapat dielakkan dari kemalasan atau kebodohan. Ini sangat berlaku dengan pengeluar utama dalam kajian kes kami.

Dia menolak apa-apa keterangan bahawa kebanyakan rakannya yang kurang berjaya mungkin telah berusaha keras seperti yang dia lakukan, dan dalam beberapa kes lagi, tetapi masih dengan keputusan yang mengecewakan. Ini termasuk rakan sekerja yang dia kerjakan, dan yang telah mengikuti sarannya untuk surat itu, tanpa hasil. Tanggapan sahamnya adalah bahawa mereka sepatutnya menumpukan lebih banyak masa dan usaha untuk mengikuti cadangannya. Walau bagaimanapun, dalam masa yang tidak disenangi, dia pernah melepaskannya, pada tahun-tahun awalnya dengan firma beliau, sebenarnya dia menumpukan jauh lebih sedikit jam untuk perkembangan amalannya daripada kebiasaan untuk kebanyakan rakannya yang "gagal" dahulu.

Ironinya, pengeluar utama ini secara politiknya sangat liberal dan sebaliknya akan memberi kesan kepada cadangan bahawa orang miskin atau tidak berjaya pada umumnya malas atau tidak mampu, dan dengan demikian mereka hanya menyalahkan mereka. Beliau juga merupakan peguam bela yang kuat untuk lebih banyak struktur gaji egalitarian, kecuali, dalam konteks firma sendiri.

Pengajaran:

Walaupun orang yang sangat berjaya sering dianggap sebagai contoh dari mana kita yang lain boleh mendapatkan petua utama untuk diri kita sendiri, terdapat banyak peringatan. Di antara perkara-perkara ini, untuk meringkaskan:

• Kejayaan mereka mungkin tidak dapat direplikasi dengan mudah, jika sama sekali.
• Kebanggaan tulen mungkin memainkan peranan penting dalam kejayaan mereka.
• Lebih-lebih lagi bahawa ukuran kejayaan mereka menyimpang dari norma, kurang mendapat pelajaran atau relevan cerita mereka mungkin untuk orang biasa.
• Mereka mungkin menawarkan diri dan nasihat yang mengelirukan. Pendek kata, jika kejayaan dapat dikurangkan dengan mudah ke dalam formula atau pelan tindakan, banyak lagi orang akan menikmati pencapaian kerjaya yang jauh lebih tinggi dari hari ini. Kata peringatan ini tidak dimaksudkan untuk menghalang, tetapi untuk membantu anda dalam menguruskan harapan yang realistik untuk diri sendiri.