5 Tips untuk Meningkatkan Pembangunan Kerjaya Anda

Pengurusan kerjaya bukan hanya baik-baik saja, ia mesti dilakukan sekiranya anda menjangkakan untuk mencapai kejayaan dan kebahagiaan maksimum dari jam yang anda melabur dalam kerja. Wajahnya, anda mungkin akan bekerja 40 jam seminggu untuk kehidupan dewasa anda. Mengapa tidak menjadikannya 40 jam terbaik yang boleh anda buat?

Pengurusan kerjaya di mana anda merancang dan bekerja untuk mendapatkan kemahiran, keupayaan dan pengalaman baru, adalah jawapannya. Kongsi matlamat anda dengan bos anda dan anda mempunyai rakan kongsi yang boleh membantu anda meluaskan pengalaman anda.

Apabila kebanyakan pekerja berfikir tentang kerjaya mereka, mereka tidak menganggap pekerjaan mereka sekarang atau promosi seterusnya yang mereka ingin terima. Mereka perlu meluaskan pemikiran jangka pendek mereka. Oleh kerana pekerja dinaikkan pangkat organisasi, pekerjaan yang lebih sedikit tersedia, namun terus berkembang kemahiran dan pengalaman masih harus menjadi prioritas bagi orang yang memperoleh nilai dari kerjayanya.

Berikut adalah beberapa cara yang anda boleh bekerjasama dengan bos anda untuk menguruskan kerjaya anda.

• Kerja bayangan pekerja lain di syarikat anda untuk belajar tentang pekerjaan yang berbeza.
• Terokai bergerak sisi untuk meluaskan dan memperdalam pengalaman anda.
• Menghadiri kelas dan sesi latihan untuk meningkatkan pengetahuan anda.
• Pegang kelab buku di tempat kerja untuk membangunkan pengetahuan, dan berkongsi terminologi, konsep, dan membina pasukan dengan rakan sekerja.
• Dapatkan mentor dari jabatan yang berbeza yang ingin anda pelajari.

5 Tips untuk Pembangunan Kerjaya

Berikut adalah pemikiran tambahan tentang pengurusan kerjaya dan Dr. Tracey Wilen-Daugenti (gambar), Naib Presiden dan Pengarah Urusan Apollo Research Institute dan Visiting Scholar di Stanford University's Program Media X, mencadangkan lima strategi pengurusan kerjaya tambahan.

1. Bolehkah penggunaan kerjaya dan pengurusan anda membantu untuk mendapatkan momentum? Orang yang paling berjaya dan berpuas hati dalam kerjaya mereka telah menentukan secara proaktif apa yang mereka mahu dari bekerja. Setelah mereka memutuskan tujuan mereka, mereka membuat rancangan untuk mencapai matlamat.
2. Membangunkan garis masa dengan matlamat kerjaya dan pencapaian yang dijangka juga merupakan cara yang berkesan untuk menguruskan kerjaya anda. Membawa bos anda dan penajaannya dan mentor ke dalam gambar akan memastikan bahawa anda mempunyai mentor dalaman yang akan membantu anda menguruskan kerjaya anda.
3. Sesetengah syarikat mempunyai program formal untuk membantu pekerja mengembangkan kerjaya mereka. Dalam yang lain, anda perlu secara tidak formal mengejar perkembangan kerjaya anda. Syarikat-syarikat yang mempunyai program umumnya menumpukan tenaga kepada membantu pekerja mengembangkan dan mengikuti jalan kerjaya.
4. Laluan kerjaya dibincangkan di beberapa mesyuarat setiap dua tahun dengan bos pekerja. Syarikat itu tidak memiliki jalan kerjaya; pekerja itu. Tetapi, syarikat itu menunjukkan komitmen kepada pekerjanya dengan membantu di mana mungkin dengan sumber masa dan dolar.
5. Laluan kerjaya disyorkan atas sebab yang sama yang saya cadangkan matlamat. Mereka adalah pelan bertulis yang boleh membantu setiap pekerja memberi tumpuan kepada apa yang paling penting untuk pemenuhan dan kejayaannya. Tanpa pelan, anda boleh merasa rudderless dan anda tidak mempunyai penanda aras yang mana anda boleh mengukur kemajuan anda.

5 Tips untuk Pengurusan Kerjaya Strategik

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Naib Presiden dan Pengarah Urusan Institut Penyelidikan Apollo dan Cendekiawan Pelawat dalam program Media X Stanford University, mencadangkan strategi pengurusan kerjaya tambahan. "Mencapai kejayaan, mengubah tempat kerja yang menuntut memerlukan pelan pengurusan kerjaya yang strategik. , menyewa dan mengekalkan pekerja yang memberikan nilai terbaik

Oleh itu, pertimbangkan diri anda sebagai perniagaan dengan produk untuk dijual, dan buat strategi untuk memasarkan nilai tempat kerja anda

Data dari Apollo Research Institute mengenai masa depan pendidikan, kerja dan kerjaya mencadangkan lima strategi pengurusan kerjaya berikut:

1. "Secara proaktif melibatkan pengurus anda dalam perbincangan tentang matlamat kerjaya anda, dan bekerjasama untuk mencipta pelan pembangunan kerjaya. Peluang yang paling penting untuk memberi pengaruh adalah melibatkan pengurus anda dalam proses perancangan kerjaya.
2. "Menyiasat keperluan kemahiran jangka pendek dan panjang. Jika matlamat anda menjadi Naib Presiden Sumber Manusia, memahami keperluan pendidikan, kemahiran, teknologi, dan pengalaman, dan mengembangkan rancangan kerjaya interim untuk mencapai jangka panjang anda matlamat kerjaya.
3. "Untuk meningkatkan pengetahuan anda tentang pilihan kerjaya, minta pertemuan satu-satu maklumat dengan rakan-rakan dan pengurus. Tujuan mesyuarat ringkas ini adalah untuk mengumpulkan maklumat untuk membantu anda membuat keputusan kerjaya yang berpelajaran. Orang umumnya bersedia berkongsi kisah dan nasihat kejayaan mereka.
4. "Sukarelawan untuk menyelesaikan projek-projek dan tugasan-tugasan yang mencabar Salah satu cara terbaik untuk memajukan kerjaya anda adalah untuk mengenal pasti masalah organisasi dan mencadangkan penyelesaian. Dengan menawarkan untuk melaksanakan penyelesaian, anda bukan sahaja akan meningkatkan penglihatan anda sebagai masalah-
5. "Rujuk jabatan Sumber Manusia untuk mengetahui perkembangan kerjaya dan peluang pekerjaan seperti pembayaran balik tuisyen untuk ijazah atau pensijilan kolej, teknikal atau profesional di rumah kursus latihan dan peluang pekerjaan yang tersedia. Mengambil kesempatan daripada peluang yang ada. Mengekalkan momentum anda dan komit untuk membangun dan meningkatkan kemahiran berterusan. Dengan merancang strategi kerjaya anda, anda akan meningkatkan peluang anda untuk terus bekerja dan mencapai matlamat kerjaya jangka panjang anda. "

Setiap orang mempunyai beberapa tahun untuk melabur dalam bekerja dan mencari nafkah. , tetapi mewujudkan kerjaya akan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya.Untuk mendapatkan kerjaya yang berjaya memerlukan anda menerapkan strategi pengurusan kerjaya seperti ini.

Kerjaya yang berjaya tidak berlaku dengan tidak peka.Ia memerlukan perancangan, penjagaan, dan kajian semula yang kerap. Adakah anda bersedia untuk meneruskan strategi pembangunan kerjaya?

Sumber Tambahan untuk Pembangunan Kerjaya

• Definisi Kerjaya Melalui
• Anda Beruntung Diri Kerjaya - Prinsip-Prinsip Asas
• Langkah-langkah untuk Mencipta Pelan Pembangunan Kerjaya
• Kaedah untuk Membangunkan Pekerja untuk Anda Pertimbangkan > 12 Cara Terbaik Melakukan Latihan On-the-Job