4 Cara Wanita Dapat Dapatkan Lebih Banyak dan Dapatkan Promosi

Walaupun membuat lebih banyak wang dan mendapat promosi adalah dua matlamat kerjaya biasa, penyelidikan menunjukkan bahawa wanita masih mendapat pendapatan kurang daripada lelaki yang bekerja dalam pekerjaan yang sama. Tetapi ada juga tanda-tanda bahawa jurang upah jantina ditutup, khusus untuk orang dewasa berumur 25 dan 34 - wanita dalam kumpulan ini memperoleh 90 sen bagi setiap dolar yang diperolehi oleh pasangan lelaki mereka.

Jika anda seorang wanita, dan anda ingin naik tangga korporat dan membayar apa yang anda berbaloi, berikut adalah empat petua penting yang akan membantu anda melepasi siling kaca.

Pelajari Bagaimana Minta Lebih Banyak - dan Kemudian Lakukan!

Linda Babcock dan Sara Laschever, pengarang buku "Wanita Tidak Bertanya", membentangkan teori bahawa sebahagian daripada alasan mengapa ketidaksamaan jantina masih berlaku di tempat kerja adalah kerana wanita biasanya tidak berunding gaji awal mereka sebanyak seperti lelaki. Ini adalah faktor penting, kata para pakar, kerana bagaimana anda berunding gaji anda akan mempunyai kesan jangka panjang tentang bagaimana bangkitnya masa depan dan bonus akan dihitung.

Tara Jackson, pakar kewangan dan penceramah utama di MadamMoney. com, mengatakan bahawa menyiapkan rundingan gaji dapat membantu menutup jurang jantina.

"Apabila anda meminta wang dengan dokumentasi pencapaian anda, anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk berunding jika mereka mengatakan tidak atau menawarkan anda kurang daripada apa yang ditanya," jelas Jackson. "Juga, perlu diingat bahawa jika majikan anda tidak dapat memberikan lebih banyak wang, cuba meminta faedah lain seperti lebih banyak waktu, telekomunikasi, dll."

Jangan takut untuk bercakap!

Sesetengah boleh memberitahu anda untuk membiarkan kerja anda bercakap untuk kerjaya anda. Tetapi kesopanan sebenarnya boleh menyakiti anda.

Sebuah kajian mengatakan bahawa walaupun lelaki sering merasa bersemangat untuk bercakap untuk kerja mereka, wanita - walaupun mereka mempunyai idea yang menjana pendapatan yang baik - masih takut penolakan dan kemungkinan tindak balas untuk bercakap.

Sebahagian daripada tanggungjawab bergantung pada syarikat yang dikuasai oleh lelaki yang perlu mengubah budaya mereka. Tetapi jika wanita tidak bercakap, syarikat akan kurang cenderung untuk berbuat demikian. Dan dengan wanita lebih banyak kedudukan kepimpinan daripada sebelumnya, sekarang adalah masa yang tepat untuk mendorong semua kerja yang baik yang anda lakukan dengan suara yang kuat!

Kata-kata anda akan memberi anda penglihatan yang lebih besar, menyuntik idea anda dengan yakin, dan membantu anda mengubah budaya tempat kerja untuk mempromosikan kesaksamaan jantina.

Anda Tidak Boleh Berjaya Sendiri. Ketahui Bagaimana Berunding.

Walaupun usahawan wanita optimis tentang mengembangkan perniagaan mereka, mereka juga jauh lebih kecil daripada rakan lelaki mereka untuk mengupah orang untuk membantu mereka.

Satu kajian mengatakan bahawa hanya 9 peratus daripada pemilik perniagaan wanita merancang untuk mengupah lebih ramai pekerja dalam tempoh enam bulan akan datang.Dan mereka yang merancang untuk tidak menyewa mengatakan bahawa mereka akan mengambil lebih banyak pekerjaan sendiri.

Dari perspektif perniagaan, jika anda terlalu sibuk melakukan segala-galanya, maka anda tidak mempunyai masa untuk mengembangkan strategi untuk meningkatkan jualan. Dan dalam suasana korporat yang lebih banyak, melakukan semua perkara anda sendiri bermakna anda tidak boleh memberi tumpuan kepada perkara-perkara penting yang akan memindahkan kerjaya anda ke hadapan - seperti belajar kemahiran baru atau menerajui projek penting di tempat kerja.

"Ini menjejaskan wanita itu kerana anda menghantar mesej dan harapan bahawa anda ok dengan melakukan semua kerja untuk apa yang anda buat," kata Jackson kepada The Balance. "Perwakilan membolehkan anda membebaskan kerja yang sibuk sehingga anda dapat memperlihatkan bakat yang benar yang dapat menjamin kemajuan dan lebih banyak uang. "

Berhati-hati dengan Laluan Kerjaya Anda Pilih

Laporan 2016 oleh GlassDoor mengatakan bahawa sebab-sebab yang berbeza menyebabkan wanita berakhir dengan kerjaya yang membayar kurang wang - menyumbang 24. 1 peratus jurang upah antara lelaki dan wanita .

Persoalannya menjadi, mengapa wanita mengambil pekerjaan yang lebih rendah? Laporan ini menyimpulkan bahawa tekanan sosial mendorong lelaki dan wanita ke jurusan yang berbeza dan trek kerjaya berdasarkan peranan jantina tradisional. Dan peranan jantina ini juga mengalihkan tanggungjawab penjagaan kanak-kanak dan warga tua kepada wanita, yang memaksa mereka mencari pekerjaan yang lebih rendah yang lebih fleksibel.

Ini bermakna anda perlu menyedari laluan kerjaya yang anda pilih. Adakah anda dalam pekerjaan anda kerana anda sebenarnya mahu? Atau adakah masyarakat menentukan kerjaya anda?

Berhati-hati dengan bagaimana norma jantina memberi impak kepada pendidikan dan kerja anda dapat memberi kekuatan kepada anda untuk melampaui mereka dan mengendalikan kerjaya anda sendiri.

Garis Bawah

Walaupun terdapat beberapa halangan di tempat kerja yang memperlambat persamaan jantina, perubahan budaya sedang berlaku. Dan dalam banyak kes, anda boleh menolak perubahan tersebut dengan berunding, bersuara, mewakilkan dan sedar secara umum. Keempat langkah asas tetapi penting ini akan membantu anda maju dan membuat lebih banyak wang.

Amanda Abella adalah jurulatih perniagaan untuk Millennials, penulis buku laris Amazon, dan pembicara.