Pemecah Es Membina Pasukan: 3 Masa Kerja Bersinar

Mencari pasukan pemecah ais pemenang yang dapat anda gunakan untuk mesyuarat, kelas latihan, sesi bangunan pasukan, dan acara dan aktiviti syarikat? Tiga momen kerja saya yang bersinar membina pemecah ais membuat kesatuan dan kerjasama kumpulan hasil semulajadi pasukan pemecah ais ini.

Peserta anda akan belajar untuk mengetahui dan menghargai kekuatan masing-masing dengan pemutus ais ini.

Matlamat pemutus ais ini adalah untuk membantu peserta membina pasukan yang padu.

Dengan sekumpulan dua puluh empat, pemutus ais ini akan mengambil kira kira-kira sejam hingga setengah jam. Oleh itu, pemecah ais ini lebih sesuai untuk sesi pembinaan hari seharian atau berbilang hari. Ia juga sesuai sebagai acara utama dalam sesi pembinaan pasukan yang berlangsung beberapa jam apabila matlamat utama adalah membina pasukan.

Tiga Momen Kerja Bersinar Langkah Memecahkan Es

1. Bahagikan peserta pertemuan menjadi kumpulan empat orang dengan membuat mereka nombor, satu hingga empat. Adakah nombor anda duduk dengan yang lain, nombor dua anda dengan dua lainnya, dan sebagainya.
   (Anda melakukan ini kerana orang biasanya memulakan mesyuarat dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik. Matlamat pemutus ais adalah untuk membantu mereka untuk bertemu atau mengenali orang baru.)
2. Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk melihat kembali karier kerja mereka dan mencari tiga peristiwa, aktiviti, pencapaian, kerjasama, atau saat pengiktirafan oleh orang lain yang bersinar atau penting kepada mereka. Saya fikir ini sebagai kemuncak kerjaya. Berikan sepuluh atau lebih minit untuk peserta berfikir dan menulis idea sebelum anda meminta mereka untuk berkongsi momen bersinar mereka dengan kumpulan kecil mereka.
   Jika anda mempunyai pekerja yang agak baru di tempat kerja, anda boleh meminta mereka berkongsi momen dari kelas kuliah, kerja sambilan, latihan atau kerja sukarela. Dalam menerangkan tiga karya utama, kumpulan ini sudah mempunyai momen untuk dikongsi. Jangan elakkan pemutus ais ini apabila anda bekerja dengan kumpulan pekerja yang lebih muda. Mereka mempunyai saat bersinar.
   Sebagai contoh, saya mempunyai seorang pelatih, Erin, yang ketika diminta untuk berkongsi momen kerja bersinarnya tidak teragak-agak untuk kedua. Dia menceritakan bahawa apabila Ketua Pegawai Eksekutif meminta beliau untuk menubuhkan ruang dewan, memerintahkan makanan, dan pada umumnya menyokong lembaga syarikat semasa mesyuaratnya, dia teruja dan memuji.

1. Sekali para peserta mempunyai peluang untuk berfikir tentang momen bersinar mereka, mintalah mereka untuk berkongsi dengan kumpulan kecil mereka. Keutamaan saya ialah setiap orang berkongsi satu demi satu. Mereka berkongsi yang pertama mereka; maka setiap orang berkongsi kedua mereka dan kemudian, ketiga mereka.
   Beritahu ahli kumpulan kecil untuk mendengar dengan teliti dan mencari tema umum dan persamaan dalam cerita.Sebagai contoh, adakah banyak momen kerja bersinar melibatkan pujian dan terima kasih dari pengurus yang dihormati? Adakah momen bersinar melibatkan peningkatan dan promosi?
2. Beritahu kumpulan bahawa setiap orang akan diminta untuk berkongsi satu daripada momen bersinar mereka dengan seluruh kumpulan apabila selesai latihan kumpulan kecil jika mereka selesa melakukannya.
3. Mengkatakan pembinaan pasukan pemecah ais dengan bertanya kepada kumpulan bagaimana mereka bertindak balas terhadap pemutus ais-untuk pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar cerita rakan sekerja mereka.
4. Teruskan untuk membahaskan pemutus ais dengan meminta kumpulan besar jika peserta melihat tema dalam cerita. Tanya jika para peserta mendapati kesamaan dalam cerita-cerita yang dikongsi dalam kumpulan kecil atau besar.
   Satu tema yang saya sering temui disebutkan ialah cerita-cerita itu adalah tentang menerima pengiktirafan. Banyak cerita yang berpusat di sekitar promosi, pelancaran produk yang berjaya, dan saat-saat pengiktirafan syarikat. Biarkan peserta anda membuat kesimpulan ini; jangan beritahu mereka. Secara amnya ia mencetuskan perbincangan mengenai kepentingan pengiktirafan pekerja.
5. Apabila perbincangan membina kumpulan pemecah ais selesai, tanyakan kepada peserta jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan pada perbincangan sebelum beralih dengan sessi sesi.

Lebih Banyak Sumber untuk Membangun Pasukan dan Kejayaan Team

• Kunci Kejayaan Membina Pasukan: Membuat Kegiatan Membangun Pasukan Berjaya
• Cara Membangun Budaya Bertanggung Jawab Berkumpulan
• 5 Pasukan Setiap Keperluan Organisasi