25 Manfaat Pekerja Kos Rendah untuk Tahun yang Sihat

Tahun Baru hampir kepada kami dan masa yang sesuai untuk memikirkan cara meningkatkan pakej manfaat korporat dengan pilihan kos rendah yang menyokong tahun yang sihat. Ini amat kritikal kerana generasi muda pekerja mencari pilihan faedah yang berpatutan dan fleksibel. Belanjawan pampasan syarikat sudah dibentangkan nipis, tetapi itu tidak bermakna organisasi anda tidak boleh menawarkan pakej manfaat yang luar biasa.

Meningkatkan Jumlah Pampasan Anda dengan Manfaat Pekerja Top

Berikut adalah 25 manfaat pekerja murah yang boleh anda tambah untuk pakej manfaat anda yang akan membantu pekerja anda tetap sihat, bahagia, dan lebih produktif tahun (tanpa perintah tertentu):

1. Pusat Latihan di Tempat - Tiada alasan lain untuk tidak mempunyai masa untuk bersenam. Beri peluang kepada pekerja anda untuk bersenam di gimnasium kecil, berjalan kaki, gelanggang bola keranjang di salah satu hujung tempat letak kereta dan basikal untuk perjalanan ke dan dari pejabat.
2. Catering Syarikat - Sukar untuk pekerja makan dengan sihat apabila mereka sibuk di tempat kerja, jadi anda boleh membuat rancangan katering syarikat dengan restoran tempatan. Membuat tempahan dalam talian mudah dengan pilihan potongan gaji, dan mempunyai makanan yang sihat yang disampaikan terus kepada pemecah pekerja.
3. Kod Pakaian Santai - Ini tidak menimbulkan apa-apa, tetapi ia boleh dilihat sebagai manfaat utama kepada pekerja yang sakit di "pertunjukan fesyen" pejabat. Pekerja yang bekerja di belakang tabir dan tidak mempunyai peranan menghadap pelanggan tidak perlu berpakaian. Sebaliknya, izinkan pakaian kasual pejabat, seperti jeans dan kasut.

1. Jauh / Pintar - Mempunyai keseimbangan kehidupan kerja boleh membawa kepada kesejahteraan pekerja yang lebih besar. Pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali seminggu dianggap sebagai manfaat utama kepada mereka yang mempunyai tanggungjawab lain.
2. Masa Tambahan Waktu untuk Ibu Bapa - Walaupun kita bercakap mengenai orang yang mempunyai tanggungjawab, ibu bapa memerlukan masa untuk menjaga bayi yang baru lahir dan oleh sebab itu, masa yang banyak untuk ibu-ibu dan ayah baru boleh menjadi manfaat kos rendah yang besar.

1. Sokongan Kesihatan Kewangan - Pinjaman pelajar, gadai janji, dan hutang pengguna lain membebankan ramai pekerja hari ini. Mempunyai akses kepada alat-alat kesejahteraan kewangan seperti SmartDollar boleh memberi manfaat besar untuk ditawarkan kepada pekerja supaya mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.
2. Peralihan Fleksibel - Keupayaan untuk mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam pergeseran kerja sering dilihat sebagai perangsang untuk pekerja. Menawarkan tiga ketibaan dan masa cuti supaya pekerja boleh masuk atau meninggalkan sedikit lewat seketika tanpa menyebabkan masalah produktiviti.
3. Zon Bebas Tekanan - Sediakan kawasan rehat di mana terdapat tempat duduk yang lembut, lampu rendah, aromaterapi dan muzik santai untuk saraf dan tenang.Ini boleh menjadi manfaat kos rendah yang semua pekerja dapat menikmati jika mereka dibanjiri atau mengalami kerosakan akibat frustrasi kerja.
4. Program Diskaun Korporat - Kemungkinan syarikat anda mempunyai beberapa hubungan dengan vendor tempatan, penyedia elektronik dan telekomunikasi, syarikat perjalanan, dan banyak lagi. Mengapa tidak lulus diskaun dan faedah eksklusif kepada pekerja anda dalam program diskaun korporat?
5. Urutan Pengerusi Percuma - Tidak ada apa-apa yang agak seperti mempunyai urut kerusi santai setelah bekerja keras sepanjang minggu. Ini boleh menjadi cara terbaik untuk memberi kembali dan menyokong kesejahteraan pekerja pada bila-bila masa.
6. Rancangan Diskaun Pergigian dan Visi - Walaupun syarikat anda mungkin tidak mempunyai belanjawan untuk rancangan kumpulan standard, mungkin untuk membeli ke pergudangan, visi, penjagaan kiropraktik, diskaun preskripsi, dan manfaat sukarela lain untuk pekerja.
7. Makan Tengahari dan Belajar - Majikan yang menggalakkan pekerja untuk belajar dan maju dalam kerjaya mereka sering dilihat dengan cara yang lebih positif. Bawa ahli untuk mengajar pekerja semasa makan tengah hari dan belajar sesi, mengenai topik berkaitan pekerjaan.
8. Kredit Komuter - Menggalakkan penggunaan pengangkutan awam untuk mengurangkan kesesakan komuter dan mengurangkan jejak karbon syarikat anda. Menyediakan kredit untuk setiap perjalanan bas dengan menyampaikan pas bas dan kereta bawah tanah kepada pekerja yang mengambil bahagian.
9. Perkhidmatan Cucian - Mempunyai almari pakaian yang kemas boleh menjadi sukar apabila seseorang terpaksa bekerja sepanjang masa. Sediakan cucian kering percuma mengambil perkhidmatan kepada pekerja setiap minggu supaya orang lain dapat menanganinya.
10. Bonus Rujukan - Adalah penting untuk menyewa orang yang betul, jadi mengapa tidak memberi insentif kepada pekerja yang merujuk calon yang hebat kepada syarikat anda? Mengeluarkan bonus selepas pekerja yang dirujuk telah bekerja selama 60 hari.
11. Keahlian Kesatuan Kredit - Memilih institusi kewangan yang baik boleh mencabar, terutamanya untuk pekerja baru atau mereka yang pindah ke wilayah baru. Jadikannya mudah dengan bonus tunai untuk menggunakan kesatuan kredit tempatan pilihan.
12. Tempat Letak Kereta Pekerja Hamil - Pekerja hamil anda akan menghargai tidak perlu berjalan sejauh ke pejabat mereka apabila anda menetapkan beberapa tempat letak kereta premium hanya untuk mereka.
13. Ganjaran Perkhidmatan Komuniti - Menyumbang kepada punca tempatan dan meningkatkan komuniti adalah sebahagian daripada tanggungjawab korporat pada masa kini. Pastikan untuk menggalakkan pekerja yang terlibat dengan menawarkan mereka waktu berbayar untuk jam yang dibelanjakan untuk perkhidmatan masyarakat.
14. Bawalah Binatang untuk Kerja - Banyak pekerja akan gembira jika mereka boleh membawa rakan-rakan berbulu atau berbulu terbaik mereka ke pejabat dengan mereka sekali seminggu, seperti tempat kerja mesra haiwan kesayangan ini.
15. Peristiwa Keluarga - Manfaat yang banyak yang akan dihargai oleh para pekerja adalah jika syarikat itu merangkul keluarga dan menjadi tuan rumah beberapa acara mesra keluarga setiap tahun. Cuba berkelah musim panas atau perhimpunan percutian musim sejuk.
16. Teknologi Tahap Tertinggi - Memberi kesempatan kepada pekerja untuk mendapatkan tangan mereka pada teknologi terkini dapat dilihat sebagai keuntungan juga.Pastikan anda menyediakan stesen kerja yang termasuk teknologi dan perisian baru.
17. Pelan Insurans Pelbagai - Tidak ada pendekatan "satu-saiz-sesuai" dalam manfaat pekerja lagi. Pekerja mahu beberapa peringkat manfaat kesihatan apabila memilih rancangan kumpulan.
18. Insentif Prestasi - Katakan terima kasih kepada pekerja anda secara teratur dengan meningkatkan gaji, menyampaikan insentif berasaskan prestasi, dan menunjukkan penghargaan anda atas usaha mereka.
19. Perpustakaan Maklumat - Sediakan perpustakaan korporat yang memberi semua pekerja akses kepada maklumat yang mereka perlukan untuk berkembang dalam kerjaya mereka. Perpustakaan boleh termasuk kursus dan direktori syarikat.
20. Kejurulatihan Kehidupan - Sukar untuk mempunyai hala tuju dalam apa jua kerjaya dan kehidupan, oleh itu manfaat bagus untuk memberi pekerja adalah akses kepada jurulatih hidup yang disahkan.

Ingatlah, menjadi kreatif apabila membangunkan pakej pampasan yang kompetitif untuk pekerja anda. Fikirkan perkara yang penting kepada mereka dan cari cara untuk menyokong mereka untuk menjadi majikan yang lebih bertanggungjawab.