25 Manfaat Kos Rendah dan Freebies untuk Pekerja

Di pasaran kerja kompetitif hari ini, calon yang mahir mempunyai kelebihan. Mereka membeli-belah di sekitar untuk mendapat pampasan dan faedah yang terbaik dengan syarikat-syarikat yang dinilai tinggi. Satu kajian faedah 2017 yang dijalankan oleh Fractl menunjukkan bahawa pekerja meletakkan nilai yang besar terhadap faedah pekerja. Kajian itu jika 2, 000 orang menyatakan bahawa 88 peratus responden memberikan pertimbangan berat kesihatan, pergigian, dan penglihatan ketika menilai tawaran pekerjaan.

Walau bagaimanapun, kajian itu juga menunjukkan bahawa lelaki dan wanita sering melihat faedah berkaitan pekerjaan dengan cara yang sangat berbeza, yang bermaksud bahawa syarikat perlu menawarkan pelbagai manfaat dan hadiah yang menarik bagi kedua-dua jantina.

Kenapa Syarikat Anda Perlu Lebih Banyak Manfaat dan Perilaku Kreatif

Membangunkan pakej manfaat pekerja yang kuat sering bermula dengan asas-asas. Tetapi, dengan lima generasi yang berlainan yang kini berada dalam tenaga kerja, majikan ditugaskan untuk mewujudkan faedah yang mengandungi gabungan faedah dan faedah yang standard dan unik yang akan merayu kepada pelbagai calon.

Untuk membantu organisasi anda membuat pakej manfaat pekerja yang kuat yang akan merayu kepada orang ramai, berikut adalah 25 manfaat dan kos pekerja yang unik dan murah.

1. Masa Percutian Tanpa Had: Salah satu manfaat pekerja yang lebih menarik yang boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat adalah peluang untuk mendapatkan masa bercuti tanpa had. Pekerja mesti bekerja berjam-jam untuk mendapatkan masa bercuti, tetapi tidak terhad pada beberapa jam tertentu. Tawaran ini kepada pekerja sepenuh masa dan sambilan.

1. Cafeterias dan Mesin Snek yang Sihat: Pekerja hari ini lebih sedar tentang kesihatan dan pemakanan. Mempunyai akses kepada makanan yang sihat, makanan ringan, dan pilihan minuman boleh pergi jauh ke arah meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Cari vendor untuk membawa snek yang sihat di borong dan parit gula-gula dan soda.
2. Pembangunan Kerjaya di Kampus: Pembelajaran merupakan rangsangan utama kepada pekerja kerana ia memenuhi kedua-dua matlamat peribadi dan profesional. Gunakan sistem pembelajaran dalam talian untuk menjadikannya mudah dan kos rendah untuk semua pekerja, atau mengupah pakar kawasan untuk menganjurkan seminar untuk pekerja yang berminat.
3. Kemudahan dan Sokongan Kesihatan: Bersama dengan pilihan makanan yang sihat, sediakan ruang pejabat atau patio yang tidak digunakan dengan beberapa peralatan kecergasan ringkas. Buat laluan berjalan kaki dan basikal di sekitar bangunan pejabat. Menawarkan satu-satu bulan kerusi urut dari pembekal kesejahteraan tempatan.
4. Korporat Bertanda Korporat: Apabila pekerja merasakan sebahagian daripada sesuatu, mereka menikmati barangan bermerk sukan. Bekerjasama dengan pencetak tempatan untuk mencipta swag korporat kos rendah seperti botol air, kaos, dan banyak lagi. Berikan mereka sebagai insentif, acara syarikat, dan pekerja baru.
5. Insurans Tambahan: Terdapat beberapa program insurans tambahan yang boleh ditawarkan pada kadar kumpulan kepada pekerja untuk mendapatkan wang pada dolar.Perkara-perkara seperti insurans hayat keluarga, insurans haiwan, penjagaan kanser, dan pelan tunai hospital boleh menjadi sangat berharga kepada pekerja yang memerlukan liputan tambahan ini.
6. Kelab Kepentingan Khas: Buka syarikat anda ke kelab kawasan yang membantu mengajar pekerja kemahiran hidup penting. Ini termasuk kelab bercakap awam, kumpulan sokongan penurunan berat badan, kalangan kraf, dan juga kelab-kelab kesedaran keselamatan.
7. Perkhidmatan Kewangan dan Perbankan: Banyak institusi kewangan yang menawarkan akses yang murah dan percuma kepada perkhidmatan perbankan. Ini termasuk gadai janji, simpanan dan akaun cek, dan perancangan kewangan. Anda juga boleh mempunyai ATM yang disediakan di kafeteria syarikat anda untuk memudahkan pekerja mengakses wang tunai dengan cepat untuk pilihan makan tengah hari yang sihat.
8. Flextime dan Kerja di Pilihan Rumah: Pekerja lebih tepat untuk menikmati kebebasan bekerja dari rumah pada masa-masa, dan mempunyai penjadualan yang lebih fleksibel. Ramai yang bekerja ibu bapa yang menyelipkan tanggungjawab kehidupan yang lain. Tawaran ini sebagai pilihan apabila sesuai.
9. Diskaun penjagaan anak dan perumahan: Lihat sekitar komuniti anda ke kompleks pangsapuri dan perkembangan perumahan di mana rujukan mendapatkan diskaun syarikat yang murah untuk pekerja. Pusat penjagaan harian sering menawarkan ini juga untuk ibu bapa yang bekerja yang menggunakannya.
10. Cuti Ibu Bapa dan Pengasuh yang Memberus: Berikan ibu bapa dan pekerja baru yang menjaga anak-anak dewasa atau orang tua yang tua untuk pilihan lebih banyak lagi apabila mereka memerlukannya. Perkiraan kerja yang fleksibel juga boleh menyokong manfaat ini, tanpa mengurangkan produktiviti.
11. Pertukaran Sukarelawan: Ganjaran pekerja untuk memberi kembali kepada komuniti. Biarkan mereka menukar jam perkhidmatan sukarelawan mereka untuk waktu berbayar. Berikan pekerja peluang untuk menggunakan potongan gaji untuk menderma dana untuk penyebab kegemaran mereka, dan tawaran untuk dipadankan dengannya.
12. Acara Ikatan Berkumpulan: Dalam kajian Fractl di atas, lelaki menduduki acara ikatan pasukan sebagai salah satu manfaat utama mereka bekerja. Ikatan boleh semudah permainan bola keranjang mingguan yang diadakan di tempat letak kereta syarikat atau lawatan pasukan ke muzium tempatan semasa jam sibuk. Hanya bersenang-senang dengannya.
13. Desktop Muzik Percuma: Beri pekerja akses kepada muzik streaming dan fon kepala tepat di stesen kerja mereka untuk produktiviti puncak. Ini merendahkan kos rendah boleh membantu pekerja memberi tumpuan dan mengurangkan tekanan.
14. Diskaun Teknologi dan Komuniti: Banyak syarikat yang banyak menawarkan diskaun teknologi kepada syarikat. Kenapa tidak lulus diskaun ini dalam bentuk program diskaun korporat? Mengekalkan senarai vendor yang menawarkan kupon dan diskaun pada segala-galanya dari perisian untuk perjalanan.
15. Kelas Kecergasan: Sekali sebulan, tuan rumah pengajar senaman tempatan untuk mengajar pekerja yoga, berputar, latihan rintangan, berlari, dan bentuk kecergasan lain. Buat ini sebahagian daripada program kesihatan anda. Mengatur diskaun untuk peserta yang ingin meneruskan kelas ini.
16. Pendidikan Komuniti: Pada bulan-bulan musim panas, buka kemudahan anda pada malam-malam untuk usaha pendidikan masyarakat.Dewasa boleh mempelajari pelbagai kemahiran hidup dan kerjaya, termasuk yang mereka boleh dengan segera memindahkan kerja mereka.
17. Perjumpaan / Makanan Saluran Suku Tahunan: Beri pekerja kepada sesuatu untuk diingini dengan sedikit perkongsian yang diadakan di kafeteria syarikat. Buat acara keluarga ini apabila boleh. Mintalah pekerja untuk membawa hidangan untuk diluluskan atau sesuatu untuk ditambah ke grill.
18. Perpustakaan Korporat Percuma: Sediakan bilik bacaan di sudut setiap jabatan dan sertakan pelbagai buku, filem, dan majalah perniagaan yang boleh dinikmati oleh para pekerja.
19. Bilik Ibu Bapa: Berikan semua ibu bapa baru akses ke bilik peribadi khas di mana mereka boleh beralih kembali ke kerja biasa dengan bayi. Bilik ini juga boleh berganda sebagai stesen keselesaan untuk ibu-ibu pra-ibu yang perlu berehat dan menyusukan ibu.
20. Stipends Pembelajaran Tahunan: Organisasi pembelajaran adalah satu yang berkembang maju. Berikan pekerja pilihan untuk menyertai program pensijilan industri, kelas kuliah, seminar industri, atau program lain yang diiktiraf pilihan mereka setahun sekali. Koskan kos sebanyak $ 500 setiap pekerja.
21. Bilik Permainan: Berikan pekerja tempat untuk memecahkan dan berehat dengan kawasan rehat lengkap dengan peralatan permainan. Ini termasuk campuran permainan fizikal dan permainan mental.
22. Perkhidmatan Penjagaan Peribadi: Bawa dalam stylist rambut untuk potongan rambut bulanan untuk pekerja yang merasa sukar untuk menjaga diri. Atau cuba hubungi perkhidmatan cucian kering.
23. Biasiswa Kolej untuk Kanak-kanak Pekerja: Setiap tahun, biarkan pekerja memohon biasiswa untuk anak-anak mereka menuju kolej. Pilih 10 pelajar terbaik untuk anugerah, berdasarkan gred mereka.
24. Pembiayaan Percutian: Apabila pekerja keluar bercuti, mereka menawarkan peluang untuk dibayar balik untuk 50 peratus kos makanan dan gas mereka. Ini menggalakkan para pekerja bimbang tentang mengambil masa dan mereka kembali segar.

Di atas hanya segelintir kos rendah dan manfaat pekerja percuma dan faedah yang ditawarkan syarikat anda kepada pekerja. Pastikan anda mempunyai idea yang jelas tentang tingkah laku yang anda ingin mempengaruhi dalam pekerja anda, seperti kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan merancang faedah di sekitar matlamat ini. Jadilah kreatif dan jangan lupa mengundangkan pekerja anda sekali setahun untuk mencari cara untuk mempermanis pampasan yang menawarkan lebih banyak. Melakukannya akan membantu syarikat anda mengekalkan lebih banyak pekerja berprestasi tinggi dan memberi impak kepada keputusan bottom line anda. Ingat, faedah hanya sebaik kemampuan syarikat anda untuk berkomunikasi dan mempromosikannya.