Adakah Anda dalam Bahaya Mendapatkan Dipecat atau Dibuang Sepanjang Masa?

Penamatan pekerjaan-tidak kira sebabnya-menakutkan, membingungkan, dan mengganggu corak kebiasaan. Mendapatkan dipecat tidak pernah menyeronokkan; pemberhentian sama rata. Dalam kedua-dua senario, perasaan anda sendiri dan harga diri akan ditiup.

Apabila anda paling memerlukan pandangan positif untuk membantu anda mencari peluang seterusnya, anda merasa pening seolah-olah seluruh dunia anda berputar di luar kawalan. Jangan putus asa.

Lebih baik? Inilah cara untuk mempersiapkan diri anda untuk pemberhentian seterusnya atau pengakhiran pekerjaan-sebelum mesyuarat yang berlaku.

Tanda-tanda Penamatan Pekerjaan Yang Berlaku

Tanda-tanda penamatan pekerjaan yang akan berlaku adalah jelas dalam penglihatan semula. Jika pekerjaan anda ditamatkan atas sebab-sebab prestasi, anda pada umumnya akan mempunyai pelan peningkatan prestasi.

Atau, minimally, mesyuarat perbincangan peningkatan prestasi dengan penyelia anda akan meningkat. Pengurus anda mungkin juga melibatkan kakitangan Sumber Manusia dalam perbincangan ini.

Buku panduan pekerja secara amnya menyenaraikan keadaan dan pelanggaran di mana disiplin progresif, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan, dilaksanakan. Anda akan mahu menjadi biasa dengan garis panduan ini.

Jika anda percaya pengurus anda membina kes yang akan menyebabkan penamatan pekerjaan, anda mungkin mahu bercakap dengan seorang peguam semasa anda masih mempunyai masa untuk mempengaruhi pekerjaan anda.

Dalam kes lain, penamatan pekerjaan adalah jawapan yang tepat. Anda mungkin kurang baik atau tidak sesuai dengan peranan yang anda harapkan.

Pemberhentian juga sering terlihat jelas. Banyak syarikat akan menyampaikan ramalan kewangan yang semakin mengerikan; syarikat lain meninggalkan pekerja dalam keadaan gelap mengenai keadaan kewangan mereka.

Tanda-tanda bahawa kemungkinan pemberhentian boleh berlaku termasuk beberapa atau semua ini.

Pengurus meminta pekerja untuk melaksanakan langkah penjimatan kos. Kedua-dua pengambilan dan perbelanjaan dibekukan. Pekerja yang tinggal tidak diganti. Jualan turun atau unjuran jualan adalah suram. Mesyuarat pintu tertutup berlaku lebih kerap dan tempat kerja terasa kelebihan.

Tanda-tanda Tambahan untuk Pemberhentian Berakhir

Robert Half International menawarkan tanda-tanda tambahan ini supaya anda mungkin disasarkan untuk pemberhentian:

• "Langkah-langkah pemotongan kos sedang dilaksanakan di seluruh organisasi.
• Beban kerja anda lebih ringan daripada biasa atau projek sedang ditugaskan semula kepada orang lain di jabatan anda.
• Kerja anda bersifat siklik, dan anda mempunyai masa yang keterlaluan yang signifikan
• Posisi atau jabatan anda tidak dilihat sebagai penjana pendapatan > Anda tidak lagi termasuk dalam mesyuarat yang mana anda biasanya menyertai.
• Pengurus anda menunjukkan peningkatan minat dalam status projek anda dan prosedur yang dirancang untuk melengkapkannya."
• Perhatikan semua tanda-tanda ini dengan teliti, dan jangan sampai kesimpulan yang salah, ini juga dapat menjadi tanda bahwa perusahaan Anda dikelola dengan baik dan bersedia untuk bertahan dalam kemunduran ekonomi.

persekitaran.

Dengarkan dan pelajari membaca di antara garis-garis, pertimbangkan pengurus yang tidak berkata, Bicaralah kilang khabar angin, pekerja dalam jualan atau perakaunan mungkin mempunyai maklumat yang perlu untuk mempersiapkan masa depan anda.

Sediakan untuk Penamatan Pekerjaan

Langkah-langkah ini akan meletakkan anda untuk pulangan cepat kepada tenaga kerja sekiranya berlaku penamatan pekerjaan. Ini adalah nasihat kerjaya umum yang mana-mana profesional Sumber Manusia akan menawarkan

Malah, kerana banyak organisasi gagal untuk berkomunikasi secara terbuka dengan pekerja mereka, ini adalah tindakan yang perlu diambil oleh setiap pekerja sepanjang kerjaya mereka. o meminimumkan kelemahan peristiwa tidak menentu seperti kebankrapan syarikat, kerugian pelanggan utama, kehilangan pembekal utama, atau pengakhiran pekerjaan.

Hidup Anda Seperti Jika Setiap Hari Adalah Hari Terakhir Pekerjaan Anda

Pastikan resume, bahan permohonan dan rujukan potensinya serta maklumat hubungan mereka yang terkini.

• Sertai dan terlibat secara aktif dalam laman web media sosial dalam talian kerjaya yang sesuai seperti LinkedIn, Google+, dan Puak. bersih. Facebook dan Twitter juga mendapat daya tarikan dalam dunia rangkaian kerjaya dalam talian. Anda tidak tahu kapan anda memerlukan rangkaian aktif.
• Pastikan keahlian persatuan profesional anda terkini. Mengambil bahagian.
• Luangkan masa tertentu dari kerja yang melakukan rangkaian perniagaan di komuniti anda, di acara sivik, organisasi dermawan, papan, dan kumpulan yang berkongsi minat anda.
• Makan makan tengah hari dengan kenalan atau rakan beberapa kali seminggu untuk memastikan rangkaian anda berkembang walaupun semasa anda masih bekerja.
• Apa yang Harus Dilakukan Jika Tenaga Pengangguran

Bimbang tentang penamatan kerja berpotensi? Ini adalah langkah seterusnya. Inilah caranya untuk meramalkan penamatan pekerjaan yang berpotensi dan langkah pertama yang perlu diambil.

Cenderung stesen kerja dan peralatan elektronik anda.

Sama ada anda bekerja di pejabat, bilik kecil, atau di lantai kilang, perhatikan kawasan kerja anda. Adakah jumlah barangan peribadi yang anda perlukan untuk menghapuskan sekiranya berlaku penamatan pekerjaan yang mudah dilakukan? Adakah anda mempunyai salinan sandaran barangan peribadi di komputer riba atau laptop bukan kerja anda? Malah, alih keluar bahan yang berkaitan dengan bukan kerja dari peralatan milik syarikat anda yang anda perlukan untuk kembali segera sekiranya berlaku penghentian pekerjaan. Bawa pulang sebarang fail peribadi yang mungkin anda simpan di tempat kerja. Sandarkan buku dan kenalan telefon anda dari kedua-dua komputer anda dan telefon bimbit anda di rumah.

Buang sebarang rekod yang berkaitan dengan cukai seperti perbelanjaan perjalanan dan perbatuan. Akhirnya, majikan anda memiliki kerja yang anda hasilkan semasa bekerja, jadi anda tidak mahu menggunakan bahan yang sama pada majikan baru.Tetapi, anda mungkin mahu mengambil salinan kerja yang anda boleh gunakan sebagai sampel dalam pekerjaan anda yang akan datang.
Bergantung kepada sama ada anda mempunyai perjanjian yang tidak bersaing, dan butir-butir lain mengenai pekerjaan dan pemisahan anda, sampel akan menjimatkan masa anda dari awal. Anda tidak mahu kehilangan semua usaha yang anda hanya melabur dalam menulis buku panduan pekerja atau justifikasi kos untuk pembelian peralatan utama.
(Jangan berhati-hati tentang bagaimana e-mel e-mel yang mendadak ke alamat e-mel rumah anda akan melihat kepada majikan yang mana anda memerlukan rujukan positif.) Ingatlah, majikan anda mempunyai e-mel kerja anda juga. Pekerja lain mungkin memantau akaun e-mel anda untuk jangka masa sehingga syarikat tidak melepaskan panggilan atau pelanggan.
Jika anda menjangkakan penamatan pekerjaan anda untuk prestasi, simpan satu salinan di luar kerja semua dokumentasi yang berkaitan dengan prestasi anda. Simpan salinan sebarang rancangan tindakan yang dibuat semasa sesi pembinaan dan mana-mana dokumen bertulis lain yang anda terima termasuk penilaian kinerja.

Jika anda tidak menerima maklum balas yang kerap mengenai kemajuan anda, anda mungkin mahu mencatat rekod untuk meminta maklum balas dengan menghantar e-mel kepada penyelia dan kakitangan HR anda, jika terlibat, untuk meminta mesyuarat maklum balas berkala. Walau apa pun, simpan dokumentasi anda sendiri dengan garis masa siri peristiwa yang menyebabkan anda berhenti kerja. Anda juga mungkin mahu bercakap dengan seorang peguam sekiranya anda percaya penamatan pekerjaan berpotensi anda tidak dibenarkan.
Sediakan untuk merundingkan pakej pemutusan anda.

Sekiranya berlaku pemberhentian pekerjaan, majikan anda mungkin menawarkan anda bayaran pemecatan. Sama ada penamatan adalah untuk sebab atau pemberhentian, mengharapkan bahawa majikan akan memerlukan, sebagai balasan, anda menandatangani pernyataan yang memberikan hak anda untuk mendakwa mereka atas apa-apa sebab akibat penamatan pekerjaan anda. Dalam semua kes, ambil dokumen di rumah, untuk jangka masa yang diperlukan oleh majikan anda oleh undang-undang, dan berfikir tentang menandatangani hak anda untuk membayar beberapa minggu. Mungkin berunding dengan seorang peguam, tetapi tidak pernah menandatangani dokumen sedemikian pada masa ini, pada saat penamatan pekerjaan.

Walaupun sukar untuk berfikir secara strategik pada masa penamatan pekerjaan, anda tidak akan kehilangan apa-apa apabila anda telah mendengar tawaran majikan anda. Perkara-perkara ini, bergantung kepada amalan lalu syarikat, bilangan pekerja yang terlibat dalam pemberhentian dan pembolehubah lain, boleh dirunding:
jumlah pemutusan gaji,

• manfaat masa masa seperti insurans kesihatan masih berlaku ,
• bagaimana penamatan pekerjaan direkodkan dalam fail personel anda (pemberhentian vs dipecat, contohnya),
• bagaimana penamatan pekerjaan akan dicirikan oleh Sumber Manusia apabila calon majikan memanggil rujukan, dan
• bagaimana banyak majikan sanggup membayar untuk perkhidmatan penempatan untuk membantu anda bergerak ke pekerjaan anda yang seterusnya.
• Pikiran Lebih Banyak Mengenai Perundingan Pemecatan

"Jangan keluar pintu seolah-olah tiada pilihan untuk anda.Mintalah cara untuk memperluaskan peralihan anda dan letakkan semula diri anda untuk kerja seterusnya, "kata Amy Dorn Kopelan, pengarang bersama

Saya Tidak Lihat Ia Akan (membandingkan harga) dan pencipta bersama > TheGuruNation com rangkaian untuk golongan profesional dan usahawan yang ingin mengawal kerjaya mereka. Berikut ialah enam cara untuk berunding selepas diberhentikan: "Berdagang masa bercuti anda untuk lebih banyak minggu di tempat kerja kedudukan berbayar anda.

Ambil separuh daripada gaji anda. Ada yang lebih baik untuk tetap ada tempat untuk bekerja setiap hari.

• Pegang pertemuan dengan pasukan yang masih ada. Sediakan nasihat dan bimbingan anda sebelum anda keluar.
• Minta surat pujian dan cadangan daripada pengurus dan pengurus kanan sebelum meninggalkan jawatan anda.
• Tawaran untuk melakukan kerja projek. Syarikat tidak perlu menanggung manfaat perubatan anda dan itulah plus.
• Menaikkan tangan anda untuk melatih atau membantu menyatukan. Anda mempunyai pengetahuan orang dalam yang mungkin berkhidmat. "
• Kesimpulan Tentang Perundingan Pemecatan
• Penamatan pekerjaan tidak pernah menyenangkan, tetapi, jika anda memberi perhatian kepada persekitaran kerja anda, bersiap sedia untuk penamatan pekerjaan yang berpotensi pada diri dan juga sisi profesional dalam hidup anda, teruskan kerja asas anda untuk mencari pekerjaan yang aktif, dan berunding dengan pemisahan anda, anda akan mengurangkan kelemahan. Berikut ialah dua puluh soalan tambahan yang perlu anda tanyakan jika anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan anda.

Apa yang Berlaku Seterusnya Selepas Penamatan Pekerjaan

Apabila anda mengalami pengakhiran pekerjaan, taktik terbaik anda adalah untuk mula aktif mengejar pekerjaan baru anda. Lakukan permohonan untuk pampasan pengangguran, tidak kira apa majikan anda memberitahu anda; kerana sebab, majikan jarang menyimpan bekas pekerja daripada mengutip melainkan punca penamatan adalah sangat buruk. Dalam masa beberapa minggu, anda akan menerima surat yang menawarkan anda COBRA teruskan insurans kesihatan anda, yang saya cadangkan.

Bekas majikan anda boleh menghantar satu kenyataan yang memberitahu anda apa yang mereka berhutang anda dari segi gaji bercuti dan faedah lain, meringkaskan perjanjian yang anda berunding, dan apa-apa lagi yang anda perlu ketahui semasa penamatan pekerjaan seperti melancarkan 401 (k ) sumbangan kepada rancangan baru.