Tingkah laku Mentor Menawan di Tempat Kerja

Apa mentor? Inilah definisi kamus:

Noun: penasihat yang berpengalaman dan dipercayai.

Sinonim: penasihat, panduan, guru, kaunselor, perunding, jurulatih, guru, tutor, pengajar

Kata kerja: Nasihat atau melatih (seseorang, terutama rakan sekerja yang kurang berpengalaman).

Untuk menjadi mentor, anda perlu dilihat sebagai berpengalaman dan berjaya pada sesuatu. Seorang mentor memberikan nasihat dan panduan kepada seseorang yang kurang berpengalaman.

Mentoring adalah hadiah dan keistimewaan. Untuk ditanya oleh seseorang untuk mentor bermakna orang itu melihat anda sebagai contoh dan percaya kebijaksanaan anda akan menyokong pertumbuhan profesional anda.

Mentoring seseorang mempunyai potensi untuk menjadi salah satu perkara yang paling bermanfaat dan memuaskan dalam kerjaya anda.

Jika anda telah diminta oleh seseorang sebagai mentor - jangan menjadi mentor okay - menjadi mentor menakjubkan ! Jadilah orang orang yang membuat perbedaan dalam kehidupan seseorang!

14 Behaviors of Amazing Mentors:

Apa yang mentor yang hebat lakukan? Apabila orang diminta untuk menerangkan mentor yang paling menakjubkan, berikut adalah tingkah laku yang paling sering disebutkan:

1. Para mentor yang hebat adalah " hadir ".

Para mentor terbaik sangat terfokus dan pada masa ini. Mereka mengambil minat yang ikhlas dalam mente mereka, dan merawat masa mereka dibelanjakan sebagai penting. Mereka memanggil mereka, menutup pintu mereka, mematikan telefon mereka, dan menawarkan 100% perhatian yang tidak berbelah bahagi.

2. Mereka dengar.

Mendengar aktif adalah kemahiran yang paling sering digunakan untuk menunjukkan kehadiran. Mendengar aktif menyentuh dengan hubungan mata, bahasa tubuh yang penuh perhatian, pengkhotbah, dan menawarkan dorongan untuk dibuka. Pendengar yang hebat benar-benar ingin tahu tentang belajar lebih banyak, dan mereka mendengar memahami, menahan penghakiman dan berusaha "berjalan di kasut orang lain." Kadang-kadang, itu semua yang diperlukan oleh seseorang - hanya untuk didengar, dan untuk memikirkan sesuatu untuk diri mereka sendiri.

Mendengarkan adalah bentuk penghormatan muktamad.

3. Para mentor terbaik bertanya.

Para mentor yang menakjubkan tidak hanya menceritakan kisah perang dan memberi nasihat. Di samping mendengar, mereka bertanya dan tidak hanya mengajar. Mereka menggunakan soalan sebagai cara untuk mempelajari lebih lanjut, dan lebih penting lagi, sebagai cara untuk membantu mentee menjelaskan dan menyelesaikan masalahnya sendiri.

4. Mereka adalah model peranan.

Para mentor yang menakjubkan sentiasa menyedari kesan tingkah laku mereka terhadap orang lain. Pelajaran yang dipelajari adalah, "Lakukan seperti yang saya lakukan, bukan hanya apa yang saya katakan".

5. Mentor yang berkesan menjaga janji mereka dan menanggung tanggungjawab mentee mereka.

Mentoring sesi sering berakhir dengan senarai item tindakan, dan mentor yang luar biasa sangat mahir untuk meringkaskan siapa yang akan melakukan apa dengan kapan.Kemudian, pada permulaan sesi seterusnya, mereka akan melaporkan apa yang mereka lakukan dan meminta mentei melakukan perkara yang sama. Dengan berbuat demikian, mereka memodel kebertanggungjawaban peribadi, dan mereka tidak menghargainya apabila seorang mentee belum menyelesaikan kerja rumah mereka. Mereka akan membiarkan mereka tahu bahawa ia adalah harapan dan keadaan untuk meneruskan hubungan mentoring.

6. Mereka belajar dari mente mereka.

Para mentor yang menakjubkan belajar banyak dari mentees dan mentees mereka belajar dari mereka - itu hubungan dua hala.

7. Para mentor terbaik adalah rendah hati.

Yang diminta untuk menjadi mentor boleh menjadi perjalanan ego yang besar jika anda membiarkannya. Para mentor yang menakjubkan menyedari mentoring bukan semua tentang mereka - tentang pertumbuhan dan perkembangan mentee. Sebagai model peranan tidak bermakna harus dilihat sebagai sempurna. Mentees boleh belajar sama banyak mengenai kesilapan dan kekurangan anda kerana mereka dapat mencapai kejayaan dan kekuatan anda. Berkongsi kesilapan dan pelajaran yang dipelajari, dan apa yang anda lakukan untuk membangunkan diri membantu menubuhkan kepercayaan dan memberikan kebenaran mentee anda menjadi terdedah.

8. Mentor berkongsi cerita yang hebat.

Selain mendengarkan dan mengajukan soalan-soalan yang hebat, para mentor boleh mengajar dengan menceritakan kisah menarik tentang pelajaran mereka sendiri. Bercerita adalah seni dan tidak boleh diguna pakai - peraturan yang baik adalah satu cerita setiap sesi bimbingan, tetapi menjadikannya yang baik.

9. Mereka memberi maklum balas .

Apabila seorang mentor menawarkan maklum balas, ia ditawarkan sebagai hadiah dengan niat untuk membantu mentee belajar tentang diri sendiri dan berkembang. Mentor yang menakjubkan - kerana mereka mengambil minat yang tulen, mendengar, dan bertanya soalan-soalan hebat - akan banyak belajar tentang apa yang membuatkan seorang lelaki mentertawakan. Mereka mempunyai keupayaan dan sensitiviti untuk menawarkan maklum balas khusus, ikhlas, dan tepat pada masanya.

10. Mentor bersabar.

Para mentor yang menakjubkan mengingati apa yang ingin menjadi baru atau tidak berpengalaman, dan akan membolehkan momen mereka memikirkan masa, membentuk pandangan, membuat kesilapan, belajar, dan berkembang dengan pantas. Walaupun mereka menetapkan piawaian yang tinggi dan akan mendorong seorang mentee untuk melakukan lebih daripada yang mereka fikir mereka boleh lakukan, mereka tidak menjangka peningkatan yang tidak realistik, semalaman.

11. Mereka menghormati dan menghormati kerahsiaan.

Para mentor yang menakjubkan tidak pernah berkompromi terhadap kerahsiaan. Jaminan privasi ini adalah asas kepada perkembangan kepercayaan dalam hubungan.

12. Amalan mentor yang hebat " Kepimpinan Situasi ".

Pendekatan yang sama tidak boleh digunakan untuk setiap mentee. Sesetengah orang kurang berpengalaman dan memerlukan lebih banyak arahan dan sokongan, sementara yang lain lebih berpengalaman dan hanya perlu didengar dan diberi undi keyakinan. Mentor yang menakjubkan mengubah pendekatan mereka kepada individu dan keadaan.

13. Mereka menetapkan sempadan.

Para mentor terbaik tidak memperkenalkan mentees mereka, tidak berteman dengan mentees mereka, dan tahu di mana hendak melukis garis antara hubungan profesional yang dipercayai dan hubungan peribadi yang intim.

14. Mereka menghargai kepelbagaian.

Para mentor yang luar biasa tidak hanya mencari atau berbuat baik dengan mente yang mengingatkan mereka tentang diri mereka ketika mereka masih muda. Mereka bersedia untuk menolak diri mereka dari zon selesa dan mentor mereka yang sangat berbeza daripada diri mereka sendiri.

Bottom Line:

Jika anda diberi peluang untuk menjadi mentor, ambilnya dan lakukan yang terbaik untuk memenuhi 14 tingkah laku yang diterangkan di atas. Sekiranya anda mencari mentor, berupaya mencari individu yang mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai mentor "luar biasa".

-

Dikemaskini oleh Art Petty