Bagaimana Bersedia untuk Temuduga Kerja Tingkah Laku

Apakah wawancara tingkah laku? Calon-calon untuk pekerjaan kerap bertanya apa perbezaannya antara wawancara kerja biasa dan wawancara tingkah laku. Apa yang perlu anda lakukan untuk bersiap-siap jika majikan akan bertanya soalan wawancara berdasarkan tingkah laku anda?

Tidak ada perbezaan dalam format sebenar temuduga kerja. Anda masih akan bertemu dengan pewawancara dan menjawab soalan wawancara. Perbezaannya adalah dalam jenis soalan wawancara yang akan ditanya.

Semak maklumat mengenai perbezaan antara wawancara kerja tingkah laku dan tradisional, contoh soalan, dan cara mengendalikan wawancara tingkah laku.

Apakah Temuduga Kerja Tingkah Laku?

Temu bual berasaskan tingkah laku adalah temubual berdasarkan penemuan bagaimana orang yang diwawancara bertindak dalam situasi berkaitan pekerjaan tertentu. Logik ialah bagaimana anda berkelakuan pada masa lalu akan meramalkan bagaimana anda akan berkelakuan pada masa depan saya. e. prestasi lalu meramalkan prestasi masa depan.

Temubual Tradisional vs Temu Bicara Tingkah Laku

Dalam wawancara tradisional, anda akan ditanya beberapa soalan yang biasanya mempunyai jawapan lurus seperti "Apakah kelebihan dan kelemahan anda?" atau "Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya?" atau "Jelaskan seminggu kerja yang tipikal."

Dalam temuramah tingkah laku, majikan telah menentukan kemahiran yang diperlukan dalam orang yang mereka sewa dan akan mengajukan soalan untuk mengetahui apakah calon itu memiliki kemahiran tersebut.

Daripada bertanya bagaimana anda akan berkelakuan, mereka akan bertanya bagaimana anda bertindak. Pewawancara akan ingin tahu bagaimana anda menangani keadaan, bukannya apa yang anda mungkin lakukan pada masa akan datang.

Soalan Ditanya dalam Temuduga Tingkah Laku

Persoalan temu duga tingkah laku akan lebih menonjol, lebih banyak meneliti dan lebih spesifik daripada soalan wawancara tradisional:

• Berikan contoh peristiwa ketika anda menggunakan logika untuk menyelesaikan masalah.
• Berikan contoh matlamat yang anda capai dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
• Jelaskan keputusan yang anda buat yang tidak popular dan bagaimana anda mengendalikan pelaksanaannya.
• Pernahkah anda berada di atas dan di luar panggilan tugas? Jika ya, bagaimana?
• Apa yang anda lakukan apabila jadual anda terganggu? Berikan contoh bagaimana anda mengendalikannya.
• Adakah anda perlu meyakinkan satu pasukan untuk mengerjakan projek yang mereka tidak gembira? Bagaimana anda melakukannya?
• Adakah anda menghadapi situasi yang sukar dengan rakan sekerja? Bagaimana?
• Beritahu saya tentang cara anda bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
• Lebih banyak soalan wawancara tingkah laku.

Pertanyaan susulan juga akan terperinci. Anda mungkin ditanya apa yang anda lakukan, apa yang anda katakan, bagaimana anda bertindak balas atau bagaimana perasaan anda semasa situasi yang anda kongsi dengan pengurus pengambilan pekerja.

Persediaan untuk Wawancara Tingkah Laku Potensial

Apa cara terbaik untuk disediakan? Adalah penting untuk diingat bahawa anda tidak akan tahu jenis wawancara yang akan berlaku sehingga anda duduk di bilik temuduga. Jadi, sediakan jawapan kepada soalan wawancara tradisional.

Kemudian, kerana anda tidak tahu apa keadaan yang anda akan ditanya mengenai jika ia merupakan temuduga tingkah laku, muat semula ingatan anda dan pertimbangkan beberapa situasi khas yang anda telah berurusan dengan atau projek yang anda kerjakan.

Anda mungkin dapat menggunakannya untuk membantu memberi respons.

Sediakan kisah-kisah yang menggambarkan masa apabila anda berjaya menyelesaikan masalah atau dilakukan dengan berkesan. Kisah-kisah ini akan berguna untuk membantu anda menjawab secara bermakna dalam temu bual tingkah laku.

Akhirnya, semak huraian kerja, jika anda memilikinya, atau siaran pekerjaan atau iklan. Anda mungkin dapat memahami apa kemahiran dan ciri-ciri tingkah laku majikan mencari dari membaca deskripsi pekerjaan dan keperluan kedudukan.

Semasa Temuduga Tingkah Laku

Semasa temu duga, jika anda tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan, minta penjelasan. Kemudian pastikan anda memasukkan perkara ini dalam jawapan anda:

• Keadaan tertentu
• Tugas yang perlu dilakukan
• Tindakan yang anda ambil
• Hasil i. e. apa yang berlaku

Penting untuk diingat bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah.

Pewawancara hanya cuba memahami bagaimana anda berkelakuan dalam keadaan tertentu. Bagaimana anda bertindak balas akan menentukan sama ada terdapat kemahiran antara kemahiran anda dan kedudukan yang ingin dicari oleh syarikat.

Oleh itu, dengarkan dengan teliti, jelas dan terperinci apabila anda bertindak balas dan, yang paling penting, bersikap jujur. Jika jawapan anda bukanlah yang dicari oleh pewawancara, kedudukan ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk anda.

Baca Lagi: Bagaimana Menangani Soalan Wawancara Tingkah Laku | Soalan 10 Tinjauan Tingkahlaku Terperinci

Artikel Berkaitan : Senarai Kemahiran Kelakuan | Teknik Interview STAR