Apakah Temuduga Tingkah Laku?

Dalam temu bual tingkah laku, anda perlu menunjukkan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan anda, secara kolektif dikenali sebagai kompetensi, dengan memberikan contoh khusus dari pengalaman masa lalu anda. Pewawancara ingin tahu, bukan kerana anda boleh melakukan sesuatu, tetapi anda telah melakukannya. Dia sebelum wawancara, menentukan kecekapan apa yang diperlukan untuk kedudukan itu.

Kemudian pewawancara membangunkan satu siri soalan yang akan membolehkannya mengetahui sama ada anda, calon pekerjaan, memiliki kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut. Premis dasar wawancara tingkah laku adalah prestasi masa lalu adalah peramal prestasi masa depan yang baik.

Walaupun banyak calon yang terintimidasi dengan kaedah ini, temuduga tingkah laku memberikan anda peluang untuk menunjukkan kepada calon majikan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan ini. Sebaliknya hanya memberitahu pewawancara apa yang anda lakukan dalam situasi seperti dalam wawancara biasa, dalam temubual tingkah laku anda harus menerangkan, secara terperinci, bagaimana anda mengendalikan keadaan di masa lalu. Apa cara yang lebih baik untuk "mengepakkan barang-barang anda?"

Pada wawancara tingkah laku, anda boleh mengharapkan soalan seperti "Beritahu saya tentang masa ketika …" atau "Berikan saya contoh ketika …" Isikan kosong dengan salah satu daripada beberapa kemahiran, pengetahuan, atau kebolehan pewawancara cuba untuk memastikan anda mempunyai.

Sebagai contoh, jika resolusi konflik adalah kompetensi yang diperlukan, soalan itu mungkin "Beritahu saya tentang masa dua orang yang anda perlu bekerjasama tidak berkerjasama." Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja, anda boleh bercakap tentang dua rakan sekerja anda. Jika anda menemuduga untuk kerja pertama anda, anda boleh memilih pengalaman yang berlaku semasa anda bekerja pada projek kumpulan, atau menyertai sukan pasukan.

Selagi anda menyatakan dengan jelas masalah, tunjukkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya, dan bincangkan hasilnya, tidak kira apa pengalaman yang anda alami.

Kenapa Majikan Gunakan Teknik Ini?

Apabila ditanya soalan ya atau tidak mudah, calon pekerjaan dapat dengan mudah memberitahu pewawancara apa yang dia ingin dengar. Sebagai contoh, jika anda ditanya mengenai apa yang akan anda lakukan jika pelanggan tiba-tiba memindahkan tarikh akhir pada sesuatu projek, anda boleh menjawab bahawa anda akan dimasukkan ke dalam kerja lebih masa jika perlu. Walau bagaimanapun, jika pewawancara bertanya apa yang telah anda lakukan pada masa lalu untuk menyelesaikan projek pada tarikh akhir yang ketat, anda perlu memberi contoh kehidupan sebenar, dengan memperincikan bagaimana anda mengendalikan keadaan. Kemudian pewawancara boleh menanyakan beberapa soalan untuk mengesahkan bahawa apa yang anda katakan sebenarnya berlaku. Sebagai contoh, dia mungkin bertanya berapa jam yang anda belanjakan pada projek itu dan sama ada pelanggan gembira dengan hasilnya, atau gred apa yang anda dapat jika anda bercakap tentang projek sekolah.

Persediaan untuk Temuduga Tingkah Laku

Bahagian sukar dari wawancara tingkah laku sedang bersedia untuknya. Pertama, anda mesti menentukan kecekapan yang dikehendaki oleh majikan. Baca menerusi huraian kerja. Sekiranya anda bekerja dengan seorang pereka recruiter kepadanya.

Penyelidikan syarikat untuk mengetahui lebih lanjut mengenainya. Berikut adalah beberapa kecekapan yang mungkin dicari majikan:

Semangat

Membuat Keputusan

Pengetahuan / Kemahiran
Kepimpinan
Sifat Peribadi
Membina Pasukan
Fleksibiliti
Komunikasi
tampil dengan contoh bagaimana anda telah menunjukkan kecekapan tersebut. Anda boleh bermula dengan menyenaraikan soalan yang mungkin ditanyakan pewawancara anda. Berikut adalah beberapa artikel untuk membantu anda memulakan. Mereka semua mengandungi soalan-soalan sampel dan sebahagian daripadanya mengkategorikan soalan-soalan berdasarkan kecekapan yang mereka tunjukkan:
Contoh Perilaku Contoh dari Mount Vernon Nazarene College

Seterusnya, cari kembali pekerjaan anda yang lalu, cuba jawab soalan yang berkaitan dengan kecekapan yang diperlukan oleh pekerjaan. Waktu anda di sekolah juga merupakan tempat yang baik untuk dilihat. Seperti kebanyakan graduan baru, anda mungkin tidak mempunyai banyak pengalaman dalam tenaga kerja berbayar ketika anda memulakan pencarian pekerjaan anda.

Namun, projek kumpulan anda memberikan peluang yang sangat baik untuk menunjukkan kemahiran yang dicari oleh majikan.

Tulis cerita anda. Jadilah seperti yang anda boleh. Dalam membicarakan peristiwa itu, bercakap tentang siapa yang terlibat, masalah apa yang berlaku, dan apa yang anda lakukan untuk membantu menyelesaikannya. Juga membincangkan hasilnya. Fikirkan bukan sahaja contoh dengan hasil positif, tetapi juga dengan hasil negatif. Pewawancara akan bertanya kepada anda tentang situasi yang anda tidak dapat mengatasi dengan baik dan apa yang anda pelajari dari pengalaman tersebut.

Anda mungkin tidak menghadapi wawancara tingkah laku sekarang, tetapi anda mungkin ada pada masa akan datang. Bagaimana anda boleh mula mempersiapkan sekarang? Anda juga akan mencari beberapa sumber untuk membantu anda mempelajari lebih lanjut mengenai kaedah ini.

Untuk Masa Depan

Walaupun pada masa ini kami bekerja kebanyakan orang tidak berfikir tentang temu ramah untuk pekerjaan kami yang akan datang. Dan pelajar umumnya tidak banyak berfikir tentang wawancara yang mereka boleh teruskan pada masa akan datang. Kamu patut. Apabila anda melakukan sesuatu di tempat kerja, atau di sekolah, yang akan menunjukkan kecekapan kepada calon majikan, sekarang adalah masa untuk menulisnya. Masa mempunyai cara yang lucu untuk mengaburkan kenangan kita. Sekiranya anda menulis butir-butir peristiwa selepas ia berlaku, anda akan menjadi lebih spesifik. Anda mungkin mempertimbangkan untuk menyimpan jurnal.

Apakah Temuduga Tingkah Laku?