Peribadi Anda Terbaik - Aktiviti Pembina Pasukan Ajaib

Gambar ini. Saya telah diminta untuk memimpin aktiviti pembinaan pasukan akhir hari sebelum minum dan makan malam. Penonton akan berada dalam mesyuarat sejak lapan pagi. Para hadirin akan menjadi pegawai polis yang pakar dalam apa yang mereka sebut sebagai "cop wajah," ciri tanpa ekspresi yang tidak memberikan banyak maklumat untuk fasilitator.

Saya terpaksa membuat aktiviti membina pasukan memenangi hadiah.

Saya rasa saya lakukan; jika ia bekerja dengan mereka - dan ia - ia akan berfungsi dengan pasukan anda juga.

Langkah-langkah dalam Memudahkan Kegiatan Membina Pasukan Peribadi Anda

1. Memberikan peserta dengan pemberian satu halaman yang menerangkan tugas di tangan. Saya telah mendapati bahawa kumpulan-kumpulan seperti pegawai-pegawai polis suka mempunyai aktiviti membina pasukan yang dinyatakan dengan jelas pada pemberian.
2. Tanyakan kepada para peserta untuk memikirkan semula kerjaya mereka dan kenalpasti saat ketika semua yang hebat tentang diri mereka beroperasi dengan gear tinggi. Mungkin ia adalah penangkapan yang dibuat selepas beberapa minggu memimpin dan mewawancarai saksi-saksi yang banyak. Mungkin ia adalah hari ketika mereka menyelamatkan anak dari kecederaan. Mungkin pesalah ganas disimpan dari mencederakan pasangan mereka. Walau apa pun keadaan, kenalpasti seketika bahawa mereka percaya bahawa mereka telah melakukan yang terbaik secara peribadi.
   - Peribadikan contoh anda untuk kumpulan anda.
3. Beritahu kumpulan anda bahawa momen "betul" mungkin adalah perkara yang muncul dalam fikiran mereka apabila anda memberi tugasan. Minta mereka bersiap untuk berkongsi masa bersama rakan-rakan mereka di atas meja mereka.
4. Berikan kira-kira sepuluh minit untuk peserta berfikir melalui momen terbaik mereka sebelum meminta mereka untuk berkongsi momen dengan rakan meja mereka.
5. Beritahu para hadirin untuk berkongsi momen mereka dengan rakan-rakan mereka dengan terperinci yang jelas seperti yang mereka boleh ingat. Buat masa ini benar-benar hidup untuk rakan-rakan mereka. Terangkan warna, bunyi, dan bagaimana perasaan mereka dan bagaimana mereka bertindak balas ketika semua palam pencucuh menembak.
6. Inilah yang terjadi dengan kumpulan saya. Mereka pertama kali menatap saya dengan kejutan. Oh, anda mahu saya berkongsi cerita ini dengan rakan-rakan saya, betul-betul kata-kata mereka. Ekspresi mereka tidak ternilai. Walaupun agak gementar mengalir masuk ke bilik. Sebagai fasilitator, saya bertahan. Para hadirin bermula secara senyap-senyap, oleh kerana cerita-cerita itu dikongsi, bunyi orang bercakap, ketawa, berkongsi, dan bahkan bersorak, bertambah gemuruh. Kehangatan di dalam bilik yang dibina pada saat-saat dengan crescendo kehendak yang baik.
7. Biarkan peserta anda bercakap sehingga bilik bermula tenang, biasanya tiga puluh minit hingga satu jam bergantung kepada bilangan orang di meja anda.Kemudian tanyakan jika semua orang mempunyai peluang untuk berkongsi cerita mereka atau jika orang pertama masih bercakap.

8. Perbahasan aktiviti pembinaan pasukan dengan bertanya kepada kumpulan bagaimana mereka bertindak balas terhadap aktiviti pembinaan pasukan - dengan pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar cerita para rekan kerja mereka.
9. Teruskan untuk membahaskan aktiviti bangunan pasukan dengan meminta kumpulan besar jika para peserta melihat tema dalam cerita yang diceritakan di meja mereka. Beritahu peserta anda untuk berkongsi, di meja mereka, tema biasa yang mereka dapati dalam cerita yang dikongsi di meja mereka. Mintalah peserta dalam setiap kumpulan kecil untuk merekodkan tema yang ditemui pada carta flip atau komputer riba dan bersedia untuk berkongsi tema dengan kumpulan besar.
   - Satu tema yang saya sering temui disebutkan apabila saya menggunakan aktiviti membina pasukan ini, adalah cerita-cerita itu tentang menerima pengiktirafan. Banyak cerita lain, dalam kumpulan tertentu ini, berpusat pada promosi, penangkapan yang berjaya, situasi berbahaya dapat diatasi, dan saat-saat persahabatan dan komunikasi yang jarang berlaku. Kejayaan juga merupakan tema biasa. Biarkan peserta anda membuat kesimpulan ini; jangan beritahu mereka.
10. Jika peserta anda bekerjasama, soalan akhir yang boleh anda gunakan untuk membahaskan aktiviti pembinaan pasukan adalah: Bagaimana anda boleh membuat tempat kerja di mana lebih banyak tema ini berlaku lebih kerap. Dan, seperti biasa, minta peserta anda menuliskan satu tindakan yang mereka ambil atau lakukan secara berbeza sebagai hasil daripada menyertai sesi tersebut.
11. Apabila perbincangan aktiviti membina pasukan selesai, tanyakan kepada peserta jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan pada perbincangan sebelum beralih dengan sessi sesi.