Video: Big Man | 빅맨 - EP16(Final Episode) [SUB : ENG, CHN, MLY, VIE, IND] 2024
Rancangan perniagaan anda harus termasuk perihalan struktur organisasi anda, termasuk pengurusan dan kemampuan sumber manusia, falsafah dan keperluan anda, jumlah pekerja yang anda ingin upah, bagaimana anda akan mengurusnya dan anggaran anda kos kakitangan. Mulakan bahagian ini dengan menggariskan pengalaman dan kemahiran pengurusan anda sendiri serta pasukan anda (jika anda sudah mempunyai satu terbentuk), peranan setiap ahli akan dimainkan, dan mana-mana bidang tertentu kekuatan atau kekurangan dalam barisan anda.
Baik jika anda belum mempunyai pasukan yang lengkap apabila anda menulis rancangan anda. Cukup gunakan bahagian ini pelan perniagaan anda untuk menggariskan struktur organisasi, lengkap dengan deskripsi kerja, bagaimana anda merancang untuk merekrut ahli pasukan utama, dan tanggungjawab masing-masing.
Walaupun anda tidak merancang untuk mempunyai pasukan pengurusan yang luas, jika anda mengharapkan untuk menyewa pekerja bukan pengurus seperti penjual atau pekerja perkeranian untuk permulaan anda, anda harus mempertimbangkan untuk merekrut pengurus sumber manusia, atau sekurang-kurangnya menggunakan Firma perunding HR. Pengurusan sumber manusia memerlukan sejumlah besar masa dan kerja kertas kerja, dan seorang perunding HR yang berpengalaman akan dapat dengan cepat mendapatkan gaji dan faedah yang anda jalankan, memberikan anda lebih banyak masa untuk menumpukan perhatian kepada pertumbuhan perniagaan.
Tanggungjawab orang ini akan termasuk:
- Mengendalikan FICA dan cukai pengangguran dan kerja kertas
- Memastikan pematuhan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan
- Menginap di atas pemfailan IRS
Ini bahagian pelan perniagaan anda juga mungkin merangkumi gambaran ringkas mengenai strategi HR anda. Para pelabur mungkin ingin tahu bagaimana penggajian anda akan ditangani dan kos berkaitan mentadbirnya, serta jenis budaya korporat yang anda rancang untuk membuat.
Item yang perlu dimasukkan ke dalam bahagian ini:
- Skala bayar: Apakah gaji pasaran yang munasabah untuk pengurus dan bukan pengurus?
- Masa bercuti: Ini tidak dikehendaki oleh undang-undang, tetapi kebanyakan firma menawarkannya untuk kekal berdaya saing dan memastikan pekerja segar. Juga, gambarkan bagaimana masa bercuti akan bertambah seiring tempoh pertumbuhan kerana ini mewakili kos buruh.
- Insurans: Insurans kesihatan adalah manfaat ruji yang biasa, walaupun kenaikan harga telah memaksa banyak firma memotong semula penawaran ini. Sekiranya anda tidak mampu membayar pelan kesihatan, lihatlah hanya mensubsidi dan pekerja membayar yang lain, atau lihat jika persatuan profesional boleh membantu anda mendapatkan kadar pukal.
- Faedah tambahan: Perkara-perkara lain yang perlu dipertimbangkan termasuk insurans hayat, 401 (k) dan dana yang sepadan, cuti beruang, cuti keagamaan dan terapung, dan struktur bonus berpotensi.
Ini mungkin sangat menggembirakan untuk merenungi manfaat ini dan kos mereka pada peringkat awal, tetapi perlu diingat bahawa dalam pasaran tenaga kerja yang kompetitif, firma anda perlu menawarkan sesuatu untuk menarik kakitangan yang berkelayakan dan, lebih penting lagi, untuk memastikan mereka bekerja untuk anda.
Sumber Manusia, Pengurusan, dan Soalan Berkaitan Kerja
Adakah anda mempunyai pertanyaan yang berkaitan dengan Sumber Manusia, pengurusan, atau kerja? Semak untuk melihat sama ada soalan berkaitan dengan pekerjaan anda telah ditanya dan dijawab.
Intro kepada Pengurusan dan Sumber Daya Manusia Kamus
Definisi keperluan untuk Sumber Manusia, pengurusan, dan perniagaan yang sama syarat? Inilah pengenalan saya kepada Glosari dan komprehensif HR yang komprehensif.
Apakah Sumber Manusia? (Definisi dan Sumber)
Sumber manusia adalah pekerja yang berfungsi dalam organisasi. Ketahui lebih lanjut mengenai orang, kerjaya, dan sumber untuk membantu anda.