Video: My Poetry Teacher 2024
Adakah anda mempunyai soalan mengenai Sumber Manusia, pengurusan atau kerja secara umum? Saya menjawab soalan yang dipilih dari pembaca secara teratur. Di sini saya telah menyatukan soalan pembaca saya dari masa lalu supaya semua pembaca saya dapat mendapat manfaat daripada jawapan yang sesuai dengan soalan yang anda miliki juga.
Sila ambil perhatian bahawa kerana jumlah e-mel yang saya terima, saya tidak dapat menjawab secara peribadi semua soalan. Saya melakukan yang terbaik dalam masa yang ada.
Berikut ialah senarai soalan dan jawapan yang saya hantar, setakat ini, mengikut topik.
Tentang Soalan Sumber Manusia
- Adakah Profesional Kakitangan HR?
- Bolehkah kakitangan HR mempunyai kawan di tempat kerja?
- Bolehkah Anda Menjelaskan Bagaimana Pikirkan HR?
- Adakah Pengurus Dengar HR?
- Mempunyai Kerjaya yang berjaya dalam HR?
- Apakah Pekerjaan HR Sangat Suka - Strategik atau Tidak?
Kerjaya dalam Soalan Sumber Manusia
- Adakah Pemimpin HR Perlu Ijazah?
- Memperluas Kerjaya dalam HR Lebih Daripada Pekerjaan Semasa?
- Bagaimana saya boleh Peralihan ke dalam HR untuk Pekerjaan Kerjaya, Mid-Level?
- Cara Cari Pekerjaan di HR?
- Bagaimana Menjana Pekerjaan Sumber Manusia?
- Mengejar Perubahan Kerjaya Di dalam Jabatan Sumber Manusia?
- Berkelayakan untuk Pekerjaan HR dengan Gelar Dua Tahun?
- Bermula di HR Bahagian Atas Entri Apabila Berpengalaman dalam Bidang Lain?
- Peralihan ke dalam HR untuk Pekerjaan Kerjaya, Mid-Level?
- Peralihan ke Kerjaya dalam HR?
Soalan-soalan pampasan
- Minta Bayaran Beri di Syarikat Bermusuhannya?
- minta kenaikan yang dijanjikan?
- Bagaimanakah Anda Membayar Pekerja Dikecualikan untuk Perjalanan Semalaman dan Hujung Minggu?
- Bagaimana Mengendalikan Bayar untuk Pemberitahuan Dua Minggu Apabila Pekerja Mengundurkan Diri?
- Penilaian Prestasi Lewat Jadi Tidak Naikkan?
Soalan Kerjaya Pekerja
- Bagaimana Mendapatkan Promosi di Syarikat Semasa Daripada Meninggalkan?
- Mencari Kerjaya yang Sempurna?
- Bagaimana Menyediakan Tinjauan Kerja Dalaman?
- Surat Peletakanan - Ketulusan Mengenai Alasan - atau Tidak?
- Apa yang Boleh Anda Harapkan Untuk Mencapai Melalui Termasuk dalam Surat Peletakan Jawatan Anda?
Disiplin Pekerja Soalan Berkaitan
- Kebakaran Pekerja yang Memiliki Sikap Beracun?
- Letakkan Pekerja Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) - Betul dan Berkesan?
Soalan-soalan Pengurusan Kakitangan
- Bagaimana Mengurus Cabaran Prestasi Pekerja (Berhak, Dibebankan)?
- Sistem Penilaian Kinerja Peringkat, Kadar, dan Batasan Buatan?
- Rehire Employed Fired?
- Menanggapi Pekerja yang Mengatakan Dia Mencari Kerja?
- Tidak Berasaskan - Penilaian Berubah dalam Ulasan Prestasi?
Soalan Hubungan Pekerja
- Bawa Persaraan dengan Pekerja Lama
- Apa yang Boleh Dilakukan Mengenai Buli yang Tidak Memenuhi Takrif Undang-Undang Musuh?
Soalan-soalan berkaitan Pengambilan dan Pemilihan
- Pengurus Pekerja Baru Tidak Termasuk dalam Proses Menyewa?
Soalan Hubungan Interpersonal
- Adakah Rakan Kerja Negatif Mengenai Bukan Minum?
- Dokumentasi Bolehkah Coworker Setiap Tindakannya Terganggu?
- Bolehkah Dia Bincang Dengan Rakan Sekerja Bagaimana Daya Saingnya Mengenai Semua Kerja Adakah Mereka Memandang dan Mempengaruhi Prestasi?
- Berurusan Dengan Majikan yang Mengesan Minit Pekerja?
- Berurusan Dengan Kelakuan Pelukis Sekerja?
- Pekerja Tidak Memiliki Amanah Bolehkah Rakan Kerjasama Cukup Berkongsi Kerja?
- Apa yang Boleh Anda Lakukan Semasa Membuli Morphs Ke Mobbing?
Soalan Temubual
- Adakah Temubual Kumpulan Lebih Berkesan Daripada Satu-On-Ones?
Soalan Calon Kerja
- Bolehkah Majikan Tanya Umur Anda?
- Bolehkah Majikan Memerlukan Nombor Keselamatan Sosial Saya Atas Permohonan Kerja?
- Bagaimana Mendapatkan Penggera HR Semasa Memohon Pekerjaan?
- Biar Majikan Potensial Tahu Ketersediaan Ketersediaan Temu Mancur?
- Apa yang Dapat Diketahui Majikan Potensi Tentang Dihentikan Dari Kerja Terakhir?
Melaksanakan Soalan-soalan Kerja HR anda
- Alasan untuk Tuntutan Alam Sekitar Kerja Haram?
- Bagaimana Mengendalikan Penggunaan FMLA dan Penyalahgunaan Sekali-sekala?
- Bagaimana Membuat Manual Prosedur?
- Bagaimana Membuat Program Pengiktirafan Pekerja Bulanan Berkesan?
- Bagaimana Melakukan Perancangan Perniagaan HR?
- Re-establish dan Rewrite Code Dress Terperinci Terlalu?
- Menginap pada Tarikh Menukar Undang-undang dan Peraturan Pekerjaan?
- Bilakah Anda Beritahu Rakan Kerjanya Bahawa Pekerja Mengundurkan Diri?
Merekrut Soalan Berkaitan
- Mengakui Penerimaan Aplikasi Pekerjaan?
- Bagaimana Menghidupkan Pemohon Kerja - Hak
Soalan-soalan Latihan, Pembangunan, dan Penilaian
- Membezakan Kemahiran dan Keupayaan dalam Penilaian KSA (Pengetahuan, Kemahiran dan Keupayaan)?
Dasar Tempat Kerja Soalan
- Adakah Kod Pakaian Berlaku?
- Bolehkah Bekas Majikan Akses E-mel Syarikatnya secara sah Selepas Dia Dipecat?
- Berurusan dengan Pakaian Pekerja yang Boleh Dilihat?
- Adakah Polisi Perbelanjaan Syarikat Melanggar Pekerja dengan Mengembara Dengan Binatangnya?
- Bincangkan Isu Kakitangan Melalui E-mel?
- Adakah Anda Mengesyorkan Waktu Fleksibel sebagai Jadual Kerja Anda untuk Pekerja?
- Buku Panduan Pekerja Diperlukan oleh Undang-Undang?
- Kakitangan Menjual Makanan di Tempat Kerja?
- Bagaimana Sekiranya Dasar Pintar Terbuka Berfungsi - Sungguh?
- Pekerjaan tanpa tajuk - kebaikan dan keburukan?
- Sekiranya Pekerja Bilik Berkongsi Perjalanan Perniagaan?
Bagaimana Mengemukakan Pertanyaan
Anda boleh mengetahui semua tentang cara mengemukakan pertanyaan di Ask Asking Pengantar. Untuk mengemukakan soalan, sila sertakan Tanya Susan dalam baris subjek anda supaya saya dapat mengenal pasti soalan pembaca dengan mudah. Klik di sini untuk menghantar e-mel kepada saya soalan anda.
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.
Intro kepada Pengurusan dan Sumber Daya Manusia Kamus
Definisi keperluan untuk Sumber Manusia, pengurusan, dan perniagaan yang sama syarat? Inilah pengenalan saya kepada Glosari dan komprehensif HR yang komprehensif.
Apakah Sumber Manusia? (Definisi dan Sumber)
Sumber manusia adalah pekerja yang berfungsi dalam organisasi. Ketahui lebih lanjut mengenai orang, kerjaya, dan sumber untuk membantu anda.
Menulis Rencana Perniagaan: Pengurusan dan Sumber Manusia
Rancangan perniagaan anda harus termasuk perihalan organisasi anda struktur, termasuk keupayaan pengurusan dan sumber manusia anda.