Bekerja Dengan Perekrut: Apakah Seorang Perekrut, Sungguh?

Perekrutan adalah profesion yang kurang difahami (kadang-kadang juga oleh mereka yang memanggil mereka perekrut). Terdapat beberapa jenis perekrut, tetapi mekanik dan psikologi merekrut adalah sama.

Perekrut korporat diambil bekerja oleh syarikat untuk tujuan mencari dan melantik pekerja baru untuk organisasi tersebut. Perekrut pihak ketiga dikontrakkan oleh sebuah syarikat untuk tujuan yang sama.

Beberapa jenis perekrut pihak ketiga wujud, tetapi perbezaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana ia dikompensasi.

Kedua-dua perekrut pihak ketiga dibayar oleh syarikat pengambilan pekerja, tetapi pemegang perekrut biasanya memiliki "eksklusif" dengan syarikat. Mereka dibayar sebahagian daripada bayaran pendahuluan mereka dengan baki yang dibayar apabila carian selesai. Perekrut yang disimpan biasanya digunakan untuk kedudukan peringkat eksekutif.

Perekrut kontangensi tidak biasanya mempunyai hubungan eksklusif dengan syarikat. Mereka dibayar bayaran hanya jika syarikat menyewa calon yang ditemui melalui usaha mereka. (Kebanyakan perekrut pihak ketiga jatuh ke dalam kategori ini.)

Dalam kerja saya, saya menemuramah latihan kemahiran dan sering ditanya mengenai perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komen dan soalan yang paling saya dengar.

• "Perekrut sering memanggil dan meminta resume saya, tetapi kemudian saya tidak pernah mendengar dari mereka lagi."
• "Seorang perekrut menghantar saya dalam temu bual, tetapi saya tidak mungkin mendapat apa-apa maklum balas tentang bagaimana saya lakukan Mereka mengatakan bahawa syarikat itu masih menemuramah, jadi saya tidak boleh menilai di mana saya mungkin salah (supaya saya boleh melakukan pekerjaan yang lebih baik pada wawancara seterusnya saya). "
• " Saya telah menghantar puluhan resume - kadang-kadang beratus-ratus - untuk perekrut, tetapi saya tidak pernah mendengar dari mereka, dan tidak dapat mengembalikan panggilan saya. "

Berbagai alasan untuk situasi di atas ada, tetapi banyak daripada mereka merundingkan satu isu: wang. Untuk berjaya bekerja dengan perekrut, anda mesti terlebih dahulu memahami bahawa mereka tidak bekerja untuk anda, pencari kerja, tetapi untuk syarikat.

Ia adalah syarikat yang membayar yuran mereka. Ia adalah syarikat yang mereka mesti akhirnya memuaskan jika mereka dibayar untuk semua kerja keras mereka.

Perekrut pihak ketiga secara umumnya membayar pampasan 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang diletakkan. (Jika pencari kerja boleh membayar pekerja $ 10, 000- $ 25, 000 untuk mencari pekerjaan kepadanya, pencari kerja itu mungkin akan mendapat peralihan dari seorang perekrut.)

Ahli syarikat mahukan keperluan pengambilan mereka dipenuhi. Lagipun mereka membayar dengan baik untuk mendapatkannya. Sekiranya syarikat pengambilan membombardir syarikat dengan resume orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan, mereka akan mendapati diri mereka menganggur pada masa yang akan datang syarikat itu mengisi pekerjaan.

Jangan ambil itu secara peribadi.Sekiranya anda sesuai dengan pekerjaan yang mereka sedang giat merekrut, anda boleh bertaruh bahawa perekrut akan melakukan segala-galanya untuk memastikan anda berjaya diupah oleh syarikat.

Anda boleh menentukan sama ada perekrut anda adalah profesional berpengalaman atau amatir. Seorang perekrut yang berpengalaman akan selalu mendapat maklum balas dari sebuah syarikat berikutan wawancara yang telah disusunnya. Perekrut tidak akan terus menghantar pemohon kepada syarikat pelanggan tanpa mengetahui sebab yang telah dihantarnya tidak berjaya.

Tanpa sebarang maklum balas kritikal, para perekrut tidak dapat mengetahui di mana usaha merekrut jatuh.

Recruiter memerlukan maklum balas ini supaya dia boleh melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menghantar jenis calon yang tepat.

Tanda seorang amatur - atau nelayan - adalah perekrut yang tidak melakukan apa-apa kecuali mengumpulkan resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika anda dihubungi oleh seorang perekrut dan diminta untuk menghantar resume anda, jangan takut untuk bertanya soalan mengapa dia mahu melihatnya. Saya akan bertanya soalan berikut.

• Adakah ada pekerjaan khusus yang anda fikirkan untuk saya?
• Sebaik sahaja anda mempunyai resume saya, kapan saya boleh berharap untuk mendengar daripada anda lagi? "
• Adakah anda akan menghantar resume saya kepada salah seorang pelanggan anda tanpa pengetahuan dan / atau persetujuan saya?

Jika seorang perekrut pernah menghubungi anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa-apa mengenai latar belakang profesional anda, jangan hantarnya. Resume anda boleh mendarat di tempat yang anda tidak mahu. Seorang perekrut profesional, walaupun dia bekerja untuk syarikat klien

Dia akan bertanya soalan seperti ini.

• Apa yang anda cari dalam majikan baru yang pada masa ini anda tidak ada di mana anda berada (999) Adakah anda menganggap penempatan semula untuk kerja yang betul, dan jika ya, di mana? (Jika anda mengatakan bahawa anda akan mempertimbangkan penempatan semula, mereka juga harus bertanya tentang situasi keluarga anda. sekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan sama ada anda (dan keluarga anda) akan gembira, dan tinggal bersama pekerjaan itu, jika bergerak ia perlu.
• Seorang perekrut profesional akan ingin tahu bahawa dia bukan sahaja melakukan pekerjaan yang baik untuk pelanggan, tetapi juga ia juga menjaga kepentingan terbaik anda. (Ketika saya sedang merekrut, kebanyakan rujukan saya berasal dari calon yang berpuas hati yang telah saya hormati.)

Saya juga memberikan mereka komunikasi yang baik, walaupun saya tidak dapat meletakkannya pada pekerjaan baru untuk satu sebab atau yang lain.

Memahami perekrut anda, dan memastikan bahawa mereka memahami anda, adalah langkah pertama dalam berjaya mendapatkan pekerjaan baru melalui perekrut.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Fakta & Fiksyen Berkaitan Kerja