Menggunakan LinkedIn untuk Perekrut Pekerja

LinkedIn dan laman rangkaian sosial lain yang berfaedah untuk majikan yang menggunakannya untuk kedua-dua rangkaian dan merekrut. Saya semakin menerima nota e-mel dari kenalan LinkedIn saya yang meminta saya untuk merujuk kepada pekerja berpotensi atau membantu mereka membuat kenalan untuk jawatan yang sukar dipenuhi.

Potensi untuk LinkedIn dan laman rangkaian sosial lain untuk memainkan peranan utama dalam strategi perekrutan pekerja anda meningkat apabila berjuta-juta pekerja berpotensi profil di laman web ini setiap tahun.

Tidak cukup lagi untuk menyiarkan kekosongan jawatan di Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com, atau lain-lain papan kerja dalam talian. Majikan dihantui dengan beratus-ratus resume dari pemohon yang tidak layak apabila mereka menyiarkan di papan besar.

Saya masih menemui calon yang hebat melalui papan kerja ini, jadi terus menggunakannya sebagai sebahagian daripada campuran merekrut anda. Saling mengenali, sebagai dunia rangkaian sosial dalam talian berkembang, ada cara yang lebih baik untuk merekrut pekerja yang unggul.

Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut

Dunia perekrutan sedang berubah. Semakin banyak tumpuan dalam talian bergantung pada laman rangkaian sosial dan papan tugas yang lebih khusus, khusus. Begini bagaimana majikan menggunakan LinkedIn, sebuah laman rangkaian yang popular, untuk merekrut.

Pengguna-pengguna LinkedIn:

• Membangun dan memperluaskan rangkaian profesional profesional kepada siapa majikan atau perekrut boleh menghantar permintaan untuk rujukan calon yang disyorkan untuk pembukaan pekerjaan tertentu. Menurut Alison Doyle, di LinkedIn, "Terdapat ahli dari semua 500 syarikat Fortune 500. Ahli LinkedIn terdiri daripada 130 industri yang berbeza, dan termasuk lebih dari 100,000 perekrut."
  Ahli strategi media sosial, Scott Allen, pengarang The Handshake Maya , mengatakan bahawa selain membina rantaian rujukan, "dengan membina hubungan yang sahih, hampir serta bersemuka, orang akan benar-benar membuat rujukan - meluangkan masa untuk memikirkan kemungkinan calon / prospek sebagai tindak balas kepada pertanyaan anda, atau bahkan merujuk secara proaktif orang kepada anda apabila mereka mendengar keperluan.
  Tetapi mereka hanya melakukan itu jika mereka mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan anda. Jika tidak, anda tidak dibezakan dari puluhan atau beratus-ratus perekrut yang lain yang mereka sambungkan. Hubungan yang kuat, bukan pangkalan data kenalan yang besar, membina perniagaan jenis ini. "

• Tetap berhubung dengan rakan-rakan bekas, yang dihargai, yang dipercayai untuk hubungan kerja berpotensi masa depan. Anda tidak mahu kehilangan sentuhan dengan orang yang telah bekerja dengan baik untuk anda atau dengan anda pada masa lalu. Mereka boleh menjadi pekerja masa hadapan terbaik anda - atau menghantar pekerja masa hadapan terbaik anda.
• Secara aktif mencari calon di kalangan ahli LinkedIn dengan mencari kata kunci untuk orang yang mempunyai kelayakan yang diperlukan yang tersenarai dalam profil LinkedIn mereka.(Inilah sebabnya mengapa kata kunci yang kaya, maju, lengkap adalah disyorkan untuk profesional di LinkedIn.) Kongsi maklumat hubungan anda supaya orang lain dapat menghubungi anda sama ada anda secara aktif atau pasif pekerjaan atau mencari pekerja.
• Kembangkan profil yang lengkap, kata kunci untuk syarikat anda di LinkedIn. Calon pekerja, yang mencari majikan, cari LinkedIn dengan kata kunci juga. Mereka juga melihat profil syarikat untuk membuat senarai syarikat yang ingin mereka bekerjasama.
  Keupayaan pekerja mungkin menghubungi anda melalui sistem mel LinkedIn, Inmail. Bersedia untuk bertindak balas kerana anda ingin menyewa calon media sosial yang cerdas ini.
• Mencari pekerja yang berpotensi oleh majikan semasa atau semasa yang mungkin telah menggunakan orang dengan kemahiran dan pengalaman yang anda cari untuk syarikat anda.
• Mencari pekerja berdasarkan rujukan dari pengesyorkan yang anda percayai , proses yang digunakan pada LinkedIn di mana anggota rangkaian anda dapat menulis nota cadangan untuk anda.
• Bolehkah meminta pekerja semasa anda untuk mengaktifkan rangkaian mereka untuk menjangkau calon pasif berpotensi untuk pekerjaan. (Tidak semua orang melihat, tetapi kebanyakan orang terbuka untuk membincangkan peluang yang tepat.) Referral pekerja dihargai kerana kebanyakan pekerja hanya merujuk kepada anda orang yang mereka mahu bekerja.
• Boleh menggunakan Inmail, peti masuk dalaman anda di LinkedIn, untuk meminta bantuan daripada rangkaian anda atau profesional terpilih untuk mencari calon yang berkelayakan.
• Menanggapi soalan dalam bahagian Jawapan LinkedIn. Itulah cara saya meneliti artikel ini. Menjawab dapat meningkatkan profil anda di komuniti LinkedIn.
• Boleh menyertai kumpulan di LinkedIn. Peserta dalam kumpulan boleh berkongsi minat, keahlian, pengkhususan, latar belakang, dan pengalaman yang anda cari dalam pekerja yang berpotensi. Ahli kumpulan juga mungkin tahu seorang pekerja berpotensi dengan profil yang anda cari.
• Untuk bayaran, boleh menyiarkan kerja di LinkedIn dan merekrut dan menyewa calon. Menurut LinkedIn, "LinkedIn menggabungkan senarai pekerjaan, carian calon, rujukan dipercayai dan kuasa rangkaian untuk memberikan hasil kepada anda."
  Orang yang mencari pekerjaan boleh mencari LinkedIn secara percuma pada kata kunci yang berkaitan dengan yang mereka inginkan kedudukan. Ciri-ciri premium tertentu tersedia untuk pencari kerja dengan bayaran.
• Boleh meningkatkan keahlian pengurus utama dan penyelia anda ke premium supaya mereka boleh mencari dan menghubungi calon di LinkedIn.
• Secara berkala, LinkedIn menghantar e-mel, yang membawa kepada perhatian ahli mereka, kedudukan terbuka yang mereka nampaknya layak dalam ruang tamu mereka. Berguna untuk majikan untuk mengetahui bahawa LinkedIn menggunakan alat ini untuk memaklumkan pencari pekerjaan bukaan anda.

Bagaimana Majikan Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut

Susan Graye, Hewlett Packard, Pengurus Inisiatif Strategik Kakitangan Global dari kawasan Houston, Texas berkata, "dia telah menjadi sebahagian daripada rangkaian LinkedIn selama bertahun-tahun." Pada masa itu, beliau telah menggunakan rangkaian LinkedIn dalam beberapa cara yang berbeza untuk mencari pekerja termasuk: mencari oleh majikan (semasa / masa lalu), menggunakan InMail, membeli iklan, dan rangkaian.

Graye menunjukkan bahawa dia telah mengisi pekerjaan dari jualan ke peranan peringkat eksekutif menggunakan LinkedIn. Dia berfikir LinkedIn, "adalah tempat yang hebat untuk membina dan membangunkan hubungan strategik jangka panjang. Ia membolehkan kita untuk secara proaktif rangkaian dan belajar secara berterusan."

Devin Blanks, DB Search Group, Minneapolis, kakitangan berpangkalan di MN dan merekrut firma, berkata,

"Saya sendiri telah menjadi sebahagian daripada komuniti LinkedIn sejak kerjaya awal saya. Pada masa ini saya sering menggunakannya untuk berhubung dengan banyak profesional yang sukar dicari untuk kami yang mungkin tidak mempunyai peluang untuk berhubung dengan menggunakan lebih banyak cara konvensional.

"Baru-baru ini, kami ingin mengisi kedudukan Pengarah Kanan kedudukan HR. Oleh kerana kedudukan ini lebih rumit daripada biasa dan memanggil set kemahiran yang sangat spesifik, saya menggunakan dua pendekatan yang berbeza untuk menggunakan LinkedIn.
"Mula-mula kita memaparkan kedudukan itu, dan kedua, kita melihat calon-calon yang berpotensi melalui sambungan parti kedua dan pihak ketiga melalui kenalan segera saya dan meminta pengenalan. Saya mendapat sambutan hebat, bertemu dengan beberapa calon, dan mengisi kedudukan dengan Ahli LinkedIn.

"Kebanyakan calon kami datang dari sama ada pangkalan data dalaman, referrals, panggilan sejuk dan persatuan rangkaian bukan dalam talian. Walau bagaimanapun, apabila saya tidak dapat mencari calon yang sangat istimewa melalui cara itu, saya pasti akan menjadikan LinkedIn sebagai sumber rangkaian perekrutan yang serius. "

Greg Buechler, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Off the Hook Jobs mengatakan bahawa dia menggunakan LinkedIn untuk setiap carian:

"Saya melakukan carian lanjutan untuk mengenal pasti calon yang berpotensi dan biasanya akan menghantar InMails daripada cuba mendapatkan orang melalui laluan pengenalan. Jika seseorang mempunyai alamat e-mel yang disiarkan dalam profil mereka, saya juga boleh menghantar e-mel terus kepada orang tersebut.

"Saya telah mengisi beberapa pekerjaan selama bertahun-tahun dan selalunya mereka berada di peringkat eksekutif. Saya tidak melihat di bawah tahap Pengurus Kanan atau Pengarah sebagai sangat berkesan pada LinkedIn, tetapi di Pengurus Kanan, Pengarah , Naib Presiden, tahap Ketua Pegawai Eksekutif, ia hebat. "

Anda boleh berjaya di rangkaian melalui LinkedIn untuk calon yang aktif dan pasif yang wajar. Idea ini akan membantu anda menambah alat lain untuk mendapatkan semula senjata anda.