Bekerja Dengan Generasi Y Pekerja

Adakah generasi Generasi Y dewasa muda yang kini menyertai tenaga kerja telah dipertimbangkan, dijadwalkan, dimanjakan, diawasi, dan diletakkan dalam peralihan yang sukar ke tempat kerja?

Bergantung pada pekerja Gen Y, sesetengahnya mempunyai masa yang sukar untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan. Lain-lain membawa kemahiran yang harus ditiru. Tidak semua pekerja Gen Y sama dan ia adalah kesilapan untuk mengecat mereka semua dengan berus yang sama.

Saya telah menulis mengenai pengurusan kakitangan Gen Y pada masa lalu.

Berikut adalah beberapa cabaran yang anda hadapi apabila pekerja Gen Y memasukkan tenaga kerja anda. Pada sisi negatifnya, ramai yang datang dengan harapan bahawa mereka adalah:

• Sentiasa, yang paling bijak dan yang terbaik. (Mommy berkata demikian dan setiap gred akademik berkata lulus ) Mereka mencapai IPK 3. 0+ dalam program gelar yang kurang daripada ketat.
• Baiklah pada segala-galanya dan segala-galanya akan datang dengan mudah. Kepercayaan ini mencipta kanak-kanak yang tidak bersedia untuk program kolej yang ketat. Oleh kerana latar belakang dan keupayaan untuk mengejar ijazah yang besar boleh disabotase dan tertinggal oleh gred ketiga, ramai pelajar tiba tidak bersedia dengan latar belakang yang sesuai untuk program ijazah yang diperlukan oleh majikan.
  Ini telah mewujudkan ramai orang dewasa muda sekarang menamatkan pengajian dengan perancangan bandar, jantina dan etnik, kemanusiaan, seni dan sains, dan psikologi manakala sains komputer, sains, penjagaan kesihatan dan matematik pergi memohon untuk pelajar pintar.
  Susah, terlalu banyak kerja, tidak bersedia dengan prasyarat, kata pelajar yang saya ucapkan. Tambahan pula, tahap yang ketat mungkin mengganggu keseronokan dan pesta hujung minggu. Mesti semuanya datang dengan mudah?

• Mempunyai banyak wang, promosi cepat, dan hanya pengukuhan positif. Berapa banyak aplikasi dari pengijazahan, pekerja berpotensi yang anda lihat yang sebenarnya mempunyai pekerjaan yang sebenar?
  Sudah tentu, ramai yang mempunyai pekerjaan atau latihan yang disenaraikan, tetapi apa yang berlaku kepada semua semester ini tanpa apa-apa yang berlaku, dengan kemungkinan latihan yang tidak diteruskan, dan bahkan kampus sukarela dan tanggungjawab kewarganegaraan tidak tersenarai. Saya tahu, mereka mengatakan kepada saya, kolej adalah peluang terakhir saya untuk bersenang-senang sebelum saya dewasa dan ditanggung dengan tanggungjawab.

• Tethered kepada ibu bapa mereka dengan telefon bimbit, mesej teks, dan pengawasan yang berterusan Adakah ini anak generasi pertama yang tidak dilepaskan oleh ibu bapa mereka pada waktu pagi dan diberitahu untuk pulang ke rumah ketika lampu jalan datang? (Ya, saya menyedari bahawa kita hidup di dunia yang lebih berbahaya.)
  Keputusan dibuat oleh anak-anak awal, bagaimana untuk menghabiskan hari dan apa yang harus dilakukan, sementara generasi ini mempunyai tarikh bermain dan aktiviti berstruktur 20 jam seminggu tidak di sekolah. Dan sekolah? Waktu yang lebih sedikit, lebih banyak bercuti, kurang kurikulum yang mencabar, guru yang bekerja pada matlamat yang salah.Adakah tertanya-tanya bahawa pengurus dijangka memberi maklum balas dan pujian harian dalam struktur tempat kerja yang membolehkan kejayaan para pekerja muda ini?

Gen Y Workplace Stories

Saya boleh pergi, tetapi saya akan berhenti di sini kerana generasi ini dan ibu bapa mereka telah mencipta cerita tempat kerja yang lucu (menyedihkan) yang saya dengar dari semasa ke semasa. Saya mendengar cerita tentang ibu yang memanggil pengarah Sumber Manusia untuk mencari tahu mengapa anak perempuannya yang sempurna tidak mendapat pekerjaan.

Saya telah menemui orang tua yang menggugurkan anak-anak mereka di majikan, kerana Johnny tidak mempunyai kereta. Kemudian, mereka tertanya-tanya mengapa anak mereka, yang bersedia melakukan apa-apa, tidak dapat meminta temu bual.

Atau, bagaimana dengan ibu bapa yang mengiringi anaknya untuk temu ramah profesional dan duduk di lobi sehingga wawancara berakhir. Di dunia saya sendiri, saya memanggil rujukan dan memulakan perbualan kami dengan standard, "bagaimana anda tahu calon yang saya panggil?"

Oh, saya isterinya, dia menjawab, jadi saya benar-benar kenal dia baiklah. (Dia telah meminta isterinya yang digunakan sebagai rujukan dan dia telah menjawab bahawa dia perlu menyenaraikan orang yang mengenalnya dengan baik dan menyukainya.)

Saya pasti anda mempunyai cerita anda juga. Dan, untuk setiap senario ini, terdapat juga banyak orang muda yang bersedia, degreed, sangat berkemampuan, jadi, jangan ambil kata-kata saya secara peribadi jika komen-komen ini tidak sesuai dengan anda. Hanya saja saya mendengar banyak perkara dari pembaca saya bahawa kisah-kisah itu bukan anomali.

Dalam fikiran ini, selepas menghabiskan cuti dengan beberapa orang muda yang saya sayangi, saya jumpa, "Adakah Anda Menyewa Anak Sendiri?" dari Fistful of Talent blog (blog yang disyorkan, dengan cara ini).

Tim Sackett berkata, "Cukup berikan saya seseorang yang boleh membaca, menulis, mengira dan sesungguhnya ingin bekerja dan saya yakin bahawa saya boleh menjadikannya penyumbang yang produktif."

Crucial Kemahiran untuk Pekerja Gen Y

Tetapi adakah kita perlu? Sackett memetik kerja Susan Stewart di Lembaga Persidangan . Dalam "Adakah Anda Ingin Menyewa Anak Sendiri Anda? (Adakah Mana-mana Orang Lain?)", Dia mengenal pasti kemahiran ini sebagai penting untuk anak-anak muda menyertai tempat kerja kami.

• Pemikiran kritikal dan penyelesaian masalah
• Kerjasama merentas rangkaian dan memimpin oleh pengaruh
• Ketangkasan dan kebolehsuaian
• Inisiatif dan keusahawanan
• Komunikasi lisan dan bertulis berkesan
• Mengakses dan menganalisis maklumat
• imaginasi

Terlalu banyak yang belum bersedia. Berita lama, saya tahu, tetapi saya suka mendengar cerita anda. Berita menyenangkan? Baca artikel Sackett. Contohnya dari kesediaan pekerja dalam tujuh kemahiran kritikal ini adalah kelakar - dan sangat menakutkan.

Adakah anda seorang ibu bapa? Anda mempunyai kuasa untuk membetulkannya. Saya seorang majikan. Saya hanya berurusan dengan akibatnya. Daripada membuat keuntungan, saya meluangkan masa untuk membangunkan pekerja yang saya mempunyai banyak pampasan untuk dikongsi. Mereka menghabiskan masa belajar kemahiran di atas apabila mereka dapat menetas dunia dengan api.

Dan, rahsia untuk kehidupan yang bahagia mungkin bukan hanya kerjaya yang berjaya.Walau bagaimanapun, pencapaian, kebanggaan, banyak wang, rasa hormat diri, dan pengetahuan yang anda gunakan dalam bakat dan kemahiran anda dalam usaha mencapai hasil yang baik, terus berusaha mewujudkan kebahagiaan itu. Tidak mendapat mesej? Mungkin anak-anak anda akan. Kebijaksanaan seolah-olah melangkau generasi.

Fikiran anda dialu-alukan.