Generasi umum Generasi Y Y profesional

Ahli Generasi Y (juga dikenali sebagai Gen Y atau Millennials) dilahirkan pada tahun 1980-an dan awal 1990-an, definisi longgar yang memisahkan mereka dari generasi sebelum mereka (Generation X) diikuti (Generasi Z).

Generasi Y Ciri-ciri

Seperti yang diharapkan oleh tahun kelahiran mereka, Gen Y membentuk segmen tenaga kerja yang paling pesat berkembang di tahun 2010 dengan jumlah yang dianggarkan setinggi 80 juta atau lebih.

Sebagai firma undang-undang bersaing untuk bakat yang ada, majikan hanya tidak boleh mengabaikan keperluan, keinginan, dan sikap generasi yang luas ini. Seperti setiap generasi yang mendahului Gen Y, Milenium telah ditakrifkan oleh satu set ciri yang terbentuk terutamanya oleh dunia dan budaya yang mereka bangun.

Berikut adalah beberapa ciri umum Generasi Y.

Generasi Y Adakah Tech-Savvy

Generasi Y dibesarkan dengan teknologi, dan mereka bergantung pada itu untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekalkan telefon pintar, komputer riba dan alat lain, generasi ini dipasang dalam masa 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Mereka suka berkomunikasi melalui e-mel dan mesej teks daripada hubungan bersemuka dan memilih webinar dan teknologi dalam talian untuk persembahan berasaskan ceramah tradisional.

Generasi Y Adakah Keluarga-Centric

Lagu pantas telah kehilangan banyak rayuannya untuk milenium, yang anggotanya sanggup berdagang dengan gaji yang tinggi untuk jam yang boleh dibiayai, jadual fleksibel, dan kerja / baki kehidupan.

Walaupun generasi yang lebih tua mungkin melihat sikap ini sebagai narcissistic atau melihatnya sebagai kekurangan komitmen, disiplin, dan pemacu, profesional Generasi Y profesional mempunyai visi yang berbeza tentang jangkaan tempat kerja. Mereka sering memberi keutamaan kepada keluarga atas kerja.

Generasi Y Adakah Berorientasi Pencapaian

Dipelihara dan dimanjakan oleh ibu bapa yang tidak mahu membuat kesilapan generasi terdahulu, milenium yakin, bercita-cita tinggi, dan berorientasikan pencapaian.

Mereka mempunyai jangkaan yang tinggi terhadap majikan mereka. Mereka mencari cabaran baru dan tidak takut untuk mempersoalkan kuasa. Generasi Y mahukan kerja yang bermakna dan keluk pembelajaran yang kukuh.

Generasi Y Adalah Berorientasikan Berpasukan

Generasi Y berpartisipasi dalam sukan pasukan, kumpulan bermain dan aktiviti kumpulan lain sebagai kanak-kanak. Mereka menghargai kerja berpasukan dan mencari input dan pengesahan orang lain. Mereka adalah generasi tanpa-orang-kiri, setia dan komited. Mereka mahu dimasukkan dan terlibat.

Generasi Y Craves Attention

Generation Y craves feedback and guidance. Mereka menghargai yang disimpan dalam gelung dan sering memerlukan pujian dan keyakinan yang kerap. Millennials boleh mendapat banyak manfaat daripada mentor yang dapat membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka.

Generasi Y Adakah Rawan Kerja-Hopping

Keupayaan berpotensi pekerja Generasi Y ialah mereka sentiasa mencari sesuatu yang baru dan lebih baik.Ia tidak biasa untuk milenium untuk tinggal dengan firma selama dua hingga tiga tahun sebelum bergerak ke kedudukan yang difikirkannya lebih baik. Resume anda sebagai majikan menerima untuk jawatan terbuka tidak akan dinafikan akan menunjukkan ini. Jangan diskaun anggota generasi ini hanya kerana mereka telah bekerja untuk beberapa firma - mereka membawa mereka pelbagai pengalaman.

Lebih sering daripada tidak, mereka hanya mempunyai jangkaan tinggi yang mungkin sukar dijumpai.

Bottom Line

Generasi Y mempunyai banyak ciri yang unik berbanding generasi yang lalu. Mereka cenderung teruja dengan pekerjaan mereka dan mereka akan bekerja keras dan cekap. Mereka mungkin mendekati atasan mereka sebagai sama seperti generasi terdahulu, tetapi firma boleh mengambil langkah untuk melukis garis antara penyelia dan rakan. Millennials akan menunjukkan banyak rasa hormat kepada penyelia mereka dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan ketika garis itu berada di pasir.