Di sini Mengapa Anda Perlu Dasar Persaudaraan di Tempat Kerja

Adakah anda fikir anda memerlukan dasar fraternisasi? Juga dipanggil dasar temu janji, dasar percintaan di tempat kerja, atau dasar bukan persaudaraan, saya telah mengelakkan mereka kerana saya percaya bahawa kehidupan peribadi pekerja hanya itu - peribadi. Inilah masalah dengan kedudukan ini.

Pekerja menginginkan beberapa hala tuju mengenai tingkah laku tempat kerja yang boleh diterima. Mereka tidak mahu menyeberang beberapa sempadan rahsia dan mencederakan status dan kerjaya mereka di tempat kerja.

Pekerja yang tahu dalam memahami bahawa beberapa dasar di tempat kerja mereka tidak tertulis, tetapi pekerja dijangka memahami norma tempat kerja.

Dan, dasar persaingan adalah lebih penting bagi majikan. Sesetengah tingkah laku pekerja adalah tidak wajar dan pekerja anda perlu dimaklumkan dan terlatih dalam tingkah laku yang tidak wajar sebelum anda boleh mengambil tindakan untuk menangani situasi yang mempengaruhi tempat kerja anda.

Anda akan berfikir bahawa persahabatan pekerja dan hubungan romantis pekerja adalah peribadi dan hanya menjejaskan kehidupan peribadi pekerja. Jika anda fikir ini, anda salah.

Selama bertahun-tahun saya berunding dengan pelanggan, saya telah mengalami pasangan berpelukan berteriak antara satu sama lain atau berdebat di tengah-tengah tempat kerja - di bahagian atas paru-paru mereka. Saya telah mengalami pekerja yang mendapat perintah penahanan pada bekas lampiran romantis. Cuba berurusan dengan itu di tempat kerja di mana kedua-dua kerja.

Saya juga berurusan dengan pekerja yang menangis, beberapa cadangan semasa mesyuarat syarikat membuat semua ironis apabila pasangan bercerai beberapa tahun kemudian.

Namun, dalam drama kami, drama di tempat kerja kami termasuk empat orang anak, pemisahan yang kerap, peperangan wang, jam pengingkaran, dan gosip mengenai bab terakhir.

Pekerja Kencan Pengurus

Pengurus yang berkencan atau terlibat secara romantis dengan anggota staf pelapor tidak pernah baik - untuk syarikat, pengurus, pekerja atau rakan sekerjanya.

Berita buruk di sekeliling. Begitu juga mempunyai seorang pekerja tarikh seorang pengurus dari jabatan lain. Hubungannya, atau sering hubungan bekas, menghadkan bagaimana anda boleh mempromosikan, bergerak secara lisan, atau menggunakan pekerja berbakat anda.

Pertimbangkan bagaimana ia mungkin kelihatan semasa tuntutan diskriminasi jika anda melepaskan pekerja yang mempunyai hubungan sulit dengan ahli pasukan kanan anda.

Saya juga telah menangani saman gangguan seksual untuk sesuatu hubungan yang bermula sebagai hubungan persetujuan, tetapi atas sebab-sebab yang terlalu rumit untuk dihubungkan di sini, menjadi tuntutan yang sah apabila majikan tanpa disedari mengubah hubungan pelaporan mereka.

Heck, seorang pengadilan California memutuskan bahawa hubungan anggota staf pelapor bos adalah gangguan seksual untuk rakan sekerja pekerja.

Dan, anda tidak mahu mendengar tentang kesan urusan luar nikah pada interaksi keluarga terjejas dengan rakan sekerja, tempat kerja, atau perhimpunan dan acara pekerja; ia tidak pernah positif atau bahagia.

Seorang eksekutif kanan di sebuah syarikat pelanggan mempunyai hubungan dengan seorang pekerja dari jabatan lain. Isterinya mendapati. Kami mendapati dan mendisiplin dia. Tetapi, keluarganya tidak pernah menghadiri acara syarikat lain - kerana wanita lain mungkin berada di sana. Dia menghadiri sahaja.

Begitu sedih.

Selagi kamu mempekerjakan seluruh rakyat, kamu mendapat semuanya. Anda mendapat persembahan profesional, masalah peribadi, dan segala-galanya tidak baik.

Ini adalah isu-isu besar dan mereka tidak mengambil kira kecurian ciuman sehari-hari yang mencurigakan, terkejut dalam mesyuarat, dan masa di IM dan berbual. Kadang-kadang, apabila saya berfikir tentang hal itu, tidak hairanlah mengapa beberapa majikan melarang persekolahan pekerja.

Saya tidak berada di perkemahan itu kerana saya percaya bahawa kehidupan profesional dan kehidupan peribadi adalah berasingan - selagi para pekerja menyimpannya dengan cara itu. Saya percaya bahawa anda perlu berurusan dengan tingkah laku tidak professional individu atas dasar kes demi kes.

Tetapi, saya juga percaya bahawa dasar persaudaraan khusus yang mesra pekerja diperlukan untuk menguraikan had dan parameter di tempat kerja hari ini.

Berikut adalah dasar fraternisasi yang saya cadangkan yang cuba menghormati hak pekerja dan majikan. Adakah dasar ini berfungsi untuk tempat kerja anda? Saya harap.

Terkait dengan Dasar Persaudaraan

• Tips Mengenai Kencan, Seks dan Romantik di Tempat Kerja
• The Scoop on Love Contracts
• Gangguan Seksual