Harus Lakukan Baik dalam Wawancara Dalaman

Soalan Pembaca:

Saya mempunyai soalan untuk anda yang saya akan menghargai pemikiran anda. Saya mempunyai persembahan untuk membuat ke papan temubual diikuti dengan wawancara esok untuk kedudukan yang saya rasa saya tidak akan dipertimbangkan serius.

Saya tidak terkalahkan; saya hanya sedar siapa yang diperuntukkan untuk pekerjaan itu. Sebenarnya, saya telah banyak diberitahu. Namun, saya ingin memberikan gambaran yang baik tentang diri saya sendiri, tetapi saya mendapati sukar untuk memotivasi diri saya sendiri.

Apa yang anda cadangkan? Bagaimanakah saya dapat bersinar dalam temuduga kerja dalaman?

Respon Sumber Manusia:

Temu bual kerja dalaman menyediakan pelbagai tujuan. Majikan memegang wawancara ini untuk menilai kemahiran dan pengalaman pekerja semasa. Ia boleh menjadi lebih daripada sekadar wawancara kerja.

Ini adalah peluang anda untuk menumpukan perhatian kepada bakat, kemahiran dan pengalaman anda. Jarang sekali anda akan mempunyai peluang yang sedia ada untuk organisasi anda melihat anda menyerahkan kepada anda di atas pinggan. Oleh itu, anda digesa untuk membuat yang terbaik dalam temuduga kerja dalaman anda. Bagaimana anda melakukan perkara yang sangat penting.

Malah, wawancara dalaman sangat penting agar anda mungkin ingin mendapatkan peluang untuk menyertai temuduga dalaman. Inilah sebabnya mengapa anda mahu menyertai secara bersemangat.

Ini adalah faktor paling penting yang perlu anda ingat mengenai wawancara kerja dalaman. Walaupun kedudukan itu mempunyai nama orang lain yang ditulis di seluruhnya, organisasi menggunakan wawancara ini dalam pelbagai cara - cara yang anda boleh memanfaatkan untuk melanjutkan aspirasi kerjaya anda.

Anda boleh menggunakan temuduga kerja dalaman untuk pembangunan kerjaya.

Organisasi mewawancarai pekerja semasa untuk menjadi akrab dengan pelbagai kemahiran dan kepentingan pekerja , sebagai tambahan kepada memilih pekerja untuk pembukaan semasa . Oleh itu, temuduga kerja dalaman adalah peluang anda untuk mempunyai penonton yang berminat yang ingin mengenali anda dan berpotensi menghargai apa yang anda tawarkan.

Walaupun anda percaya bahawa anda tidak dipertimbangkan dengan serius untuk pekerjaan semasa, wawancara adalah peluang anda untuk bersinar untuk semua peluang masa depan anda dalam organisasi anda. Ia berpandangan jauh untuk berfikir dari segi pembukaan kerja semasa.

Organisasi anda komited untuk mengetahui dan memahami bakat pekerja semasa mereka supaya mereka boleh membuat rancangan penggantian untuk pekerjaan dalaman. Tanpa wawancara kerja dalaman, sukar untuk membuat sejumlah besar rakan sekerja dan pengurus mengetahui potensi anda untuk menyumbang pada peringkat seterusnya.

Oleh itu, temuduga dalaman adalah peluang yang hebat untuk memaparkan bakat, kemahiran, minat dan potensi untuk membuat sumbangan .Jangan menonjolkan peluang yang baik untuk menarik perhatian pasukan wawancara dengan minat, bakat, kemahiran, semangat, potensi untuk menyumbang, dan menganggap organisasi anda.

Jangan memikirkan wawancara sebagai peluang anda untuk mendapatkan kedudukan yang anda percaya telah ditandakan untuk pekerja lain. Fikirkan temu ramah sebagai peluang untuk bersinar untuk kerjaya anda. Lebih banyak peluang akan muncul. Anda mahu nama anda berada di depan dan pusat di dalam minda pengurus penggajian organisasi anda apabila peluang seterusnya datang.

Jika tidak, anda boleh menyasarkan majikan yang lain; wawancara kerja yang anda alami dengan majikan semasa anda akan menyediakan anda bersinar untuk majikan baru yang berpotensi. Amalan membuat keselesaan dan keberkesanan wawancara kerja bertambah baik.

Dan sekiranya anda salah dengan pekerja yang anda fikir akan menerima promosi, gunakan temuduga kerja sebagai peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai organisasi anda dan ahli pasukan temu duga, rakan sekerja anda. Anda boleh meletakkan kaki anda yang terbaik untuk masa depan anda dalam temuduga kerja dalaman.

Adakah ini cukup memotivasi? Saya berharap demikian. Nasib baik dan hasrat terbaik. Jangan merosakkan masa anda untuk bersinar, belajar, dan berlatih semasa wawancara anda.

Lebih Lanjut Mengenai Wawancara Kerja Dalaman

• Adakah HR Mempunyai Pekerjaan Jawatan Secara Dalaman?
• Contoh Permohonan Kerja Dalaman
• Contoh Borang Penilaian Calon Kerja