Memberitahu Pengurus dalam Carian Kerja Dalaman?

Dear Susan,

Baru-baru ini, isteri saya mencatatkan beberapa pekerjaan dalaman di luar jabatannya. Sebelum dia dapat dipertimbangkan untuk peluang ini, jabatan HR tempatan memaklumkan kepada pengurusnya mengenai niatnya. Ini mencetuskan perbualan yang tidak menyenangkan dan sukar yang dia harus mempunyai dengan bosnya.

Sekarang isteri saya tidak merasakan bahawa dia boleh memohon sebarang pekerjaan di syarikat itu tanpa diteliti kerana dia sedang dipantau.

Naluri saya memberitahu saya HR dan tingkah laku pengurusan tidak beretika, tetapi adakah ia haram atau hanya buli di tempat kerja? Sekiranya dia memanggil hotline etika atau hanya berhenti dan mendapatkan pekerjaan lain sebelum mereka membakarnya kerana 'tidak bahagia'?

Sumber Manusia Menanggapi:

Setiap organisasi mempunyai dasar yang berbeza tentang bagaimana mereka mengendalikan pekerja yang ingin pindah ke pekerjaan lain. Di syarikat saya, sebagai contoh, dasar syarikat saya ialah pekerja mesti berada di kedudukan mereka sekarang selama enam bulan atau mendapat persetujuan Naib Presiden mereka untuk mengubah pekerjaan secara dalaman.

Polisi ini juga menyatakan bahawa pekerja bertanggungjawab untuk memaklumkan pengurus semasanya jika pekerja memohon pekerjaan lain di syarikat itu. Dengan dasar ini, pekerja tahu apa yang diperlukan untuk mencari kerja dalaman mereka.

Di sinilah saya cadangkan isteri anda bermula. Tentukan dasar semasa organisasinya. Ia mungkin dia secara tidak sengaja gagal mematuhinya.

Sekiranya pemberitahuan pengurus tidak berada dalam dasar, maka perilaku orang kakitangan HR memberitahu pengurusnya bahawa dia telah memohon kerja lain adalah kegagalan kerahsiaan.

Dalam organisasi, pekerja harus mempunyai jangkaan munasabah bahawa interaksi mereka dengan HR adalah sulit. Langkah yang sesuai untuk kakitangan HR adalah meminta isteri anda jika dia telah membincangkan pencari kerja dalaman dengan pengurusnya.

HR melakukan ini untuk memberi peluang kepada pengurus berpotensi meningkatkan aspek pekerjaan isteri anda bahawa dia telah memutuskan untuk meninggalkannya. Ia juga memberi peluang kepada pengurus untuk memahami objektif kerjaya isteri anda dalam organisasi.

Akhirnya, membincangkan pemindahan atau promosi berpotensi dengan pengurus semasanya memberi beliau peluang untuk menyokong permohonan dengan rujukan dalaman yang positif. Ini adalah rawatan yang adil bagi pengurus semasa yang mungkin kehilangan pekerja terbaiknya.

Ia kedengaran seolah-olah aplikasinya membantah pengurusnya sama seperti dia dibanting oleh pendekatan HR.

Tindakan HR pengurus dalam memberitahu pengurus mengenai permohonan isteri anda juga boleh menjadi amalan standard untuk organisasinya. Sekiranya ia adalah amalan biasa, sementara saya tidak menyukai pendekatan secara peribadi, pengurus HR mungkin mengandaikan bahawa, sudah tentu, isteri anda tahu bahawa dia akan berkomunikasi dengan pengurus semasanya.

Dasar mengetepikan, di sisi lain, mungkin juga merupakan norma organisasi yang memberitahu pengurus mereka apabila mereka memohon kerja secara dalaman. Orang HR mungkin telah menganggap bahawa pengurusnya dimaklumkan oleh isteri anda.

Jadi, kembali kepada soalan asal anda. Saya mendapati pelanggaran kerahsiaan yang mengganggu.

tidak beretika? Ia bergantung kepada semua keadaan. Tingkah laku yang berterusan, bagaimanapun, jika ia membuat isteri anda tidak selesa dan merasa dibuli, mungkin tindakan balas oleh pengurus dan HR. Sekiranya tindak balas berlaku, itu bernilai memanggil hotline etika.

Pendekatan Cadangan ke Carian Kerja Dalaman

Inilah yang saya cadangkan. Isteri anda perlu bertemu dengan pengurusnya dan menerangkan mengapa dia sedang mencari kedudukan lain. Tidak kira punca dia, dia harus menguruskan perbincangan untuk menekankan bahawa pertumbuhan dan perkembangan peribadinya dan keupayaannya untuk menyumbang kepada kejayaan organisasi adalah alasannya untuk melakukan pencarian pekerjaan dalaman.

Dia mesti dengan bijak memperhatikan bahawa dia tahu betapa sukarnya menggantikan mana-mana pekerja yang bergerak ke pekerjaan lain. Dia mesti menekankan bahawa dia akan membuat peralihan sebagai lancar dan boleh didapati untuk membantu penggantinya belajar kerja.

Berikutan perbincangan ini, dia harus memberitahu pengurusnya mengenai setiap permohonan pekerjaan yang dibuatnya. Dia perlu berbincang dengan pengurusnya mengapa dia melihat pekerjaan itu sebagai peluang yang baik. Dia juga perlu meminta sokongannya. Tiada pengurus yang suka dibanting oleh pekerja dan ini akan memastikan pengurus dalam gelung.

Jika isteri anda percaya bahawa mereka tidak menganggapnya dengan sewajarnya untuk bukaan yang mana ia terpakai, itu mungkin juga layak sebagai tindakan balas. Jika mereka tidak mengambil kira permohonannya dengan sewajarnya, dia harus memulakan pencarian pekerjaan yang silap. Ia akan menjadi mesej yang jelas bahawa dia tidak mempunyai tempat lain dalam organisasinya.

Tidak mengetahui politik di tempat kerjanya, saya tidak tahu sama ada aduan kepada pengurus pengurusnya dan yang lebih tinggi dalam HR akan mendapatkannya di mana sahaja. Dalam sesetengah organisasi, ini boleh menjadi satu langkah yang membantu, tetapi dalam yang lain, ia adalah ciuman kematian. Carian kerja secara rahsia.

Baca lebih lanjut: Tanya Ask Questions dan Jawapan

Penafian:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang baik di laman web ini, dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.