Pertanyaan Wawancara Kerja Dalaman

Apa yang akan menjadi seperti ketika anda menemu bual untuk pekerjaan di sebuah syarikat yang sudah anda kerjakan? Proses ini mungkin berbeza-beza bergantung kepada sama ada syarikat sedang menimbang hanya calon dalaman, atau jika pemohon luar sedang diwawancara juga.

Jika ia hanya calon dalam rumah, proses itu mungkin kurang formal dan lebih seperti mesyuarat atau perbincangan dengan pengurus pengambilan pekerja. Jika tidak, ia mungkin melibatkan proses temuduga rasmi dengan pengurus pengambilan, pengurusan syarikat, dan pekerja lain.

Anda mungkin perlu memohon pekerjaan yang menarik, dan anda perlu memikirkan rancangan untuk memberitahu bos anda bahawa anda mungkin bergerak. Semak tip ini untuk memohon pekerjaan di dalam syarikat anda sebelum memulakan proses. Berasaskan diri anda dengan proses majikan anda untuk tugasan dan promosi pekerjaan dalaman dengan bertemu dengan hubungan Sumber Manusia anda.

Ketahui bahan permohonan yang mereka perlukan, tarikh akhir yang anda perlu memohon pembukaan kerja, dan sama ada mereka mempunyai dasar pengambilan keutamaan untuk pekerja semasa. Akhirnya, tentukan sama ada anda mempunyai hubungan kerja yang baik dengan penyelia anda, rakan sekerja anda, dan bekas pemegang jawatan itu untuk meminta mereka membuat cadangan.

Soalan Yang Ditanya pada Temubual Kerja Dalaman

Apabila anda menemu bual untuk kedudukan dalaman dengan majikan semasa anda, banyak soalan wawancara yang anda akan tanya adalah soalan wawancara biasa yang semua calon, baik dalaman dan luaran, dijangka menjawab .

Di samping itu, apabila mewawancara untuk kedudukan dalaman, anda akan ditanya soalan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan anda sekarang, syarikat, peranan anda dalam syarikat, dan pekerjaan yang anda gunakan.

Contoh Soalan Temuduga Kerja Dalaman

Tinjau beberapa soalan wawancara kerja dalaman yang mungkin anda minta ketika mewawancarai pekerjaan baru dengan majikan anda sekarang.

• Kenapa anda mahu meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
• Adakah pengurus anda tahu bahawa anda telah memohon pekerjaan ini?
• Adakah pengurus anda mengesyorkan anda untuk jawatan ini?
• Apakah ia seperti bekerja untuk penyelia anda?
• Jika orang-orang yang bekerja dengan kamu ditanya mengapa kamu harus disewa, apa yang mereka katakan?
• Apa yang paling anda sukai dengan kedudukan semasa anda di syarikat?
• Apa yang anda tidak suka tentang pekerjaan yang anda buat sekarang?
• Apakah kedudukan lain yang anda buat dengan syarikat itu?
• Berapa lama anda berada dalam kedudukan semasa anda?
• Apakah kisah kejayaan terbesar anda dalam jabatan XYZ?
• Bolehkah anda memberitahu saya apa yang anda tahu tentang kedudukan yang anda sedang dipertimbangkan?
• Apa yang anda tahu mengenai jabatan kami?
• Kenapa anda mahu kedudukan baru?
• Kenapa kita harus mempertimbangkan anda untuk kedudukan ini?
• Adakah anda calon terbaik untuk kedudukan ini? Mengapa?
• Latihan apa yang anda perlukan untuk berjaya dalam kedudukan ini?
• Bagaimana anda akan mengendalikan peralihan ke pekerjaan baru anda?
• Bagaimana anda akan mengendalikannya jika anda tidak mendapat pekerjaan?

Tips untuk Mencapai Temu Wawancara Dalaman

Gunakan kelebihan orang dalam anda. Apabila anda menjawab soalan wawancara kerja, ingat bahawa calon dalaman mempunyai kelebihan orang dalam kerana mereka sudah bekerja untuk syarikat itu. Majikan jauh lebih tepat untuk menyewa "kuantiti yang diketahui - seorang pekerja berdedikasi yang kerjanya mengagumkan mereka - daripada mereka mengambil risiko kepada orang yang tidak dikenali.

Berdiri daripada persaingan. Berbezakan diri dari pertandingan apabila anda bersaing dengan calon luar dengan menyebut dan menekankan pengalaman, pengetahuan dan kemahiran khusus syarikat anda apabila anda menjawab soalan wawancara.

Adakah kerja rumah anda. Ingat, bagaimanapun, bahawa calon luar mungkin dengan baik "melakukan kerja rumah mereka" dalam belajar sebanyak mungkin tentang majikan anda. Walaupun anda mempunyai tempoh lama dengan majikan anda, adalah idea yang baik untuk mengkaji semula laman web mereka dan mana-mana sumber manusia / surat berita internal yang mungkin mereka sediakan untuk mencari "titik bercakap" tentang misi organisasi mereka dan menunjukkan mereka anda pandai untuk perniagaan mereka dan / atau matlamat pengeluaran.

Kongsi pencapaian anda. Ia juga penting untuk memberikan contoh kejayaan dan projek yang berjaya, bagaimana anda telah membantu memenuhi matlamat syarikat, dan pencapaian anda dalam kedudukan semasa anda.

Jangan membuat kesilapan berfikir bahawa pengurusan kanan "sudah tentu sudah tahu" dan menghargai sumbangan anda yang terdahulu.

Ambil kesempatan ini untuk mengingatkan mereka tentang nilai yang telah anda tambahkan kepada organisasi mereka, menggunakan contoh khusus projek khusus dan / atau masa yang anda telah bekerja lebih masa untuk memastikan projek atau inisiatif utama yang siap dan tepat pada masanya.

Bacaan yang dicadangkan: Cara Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda

Soalan Temuduga Lebih Banyak
Sebelum anda pergi ke temuduga, luangkan masa untuk mengkaji soalan "piawai" wawancara yang kemungkinan besar anda akan ditanya . Juga semak jawapan sampel untuk soalan-soalan wawancara biasa ini.