Mengapa Jawatan Kerja Memaparkan Tarikh Penutupan

Kebanyakan pengumuman kerja mempunyai tarikh tutup. Tarikh ini adalah tarikh akhir bagi pemohon untuk menghidupkan permohonan kerja dan bahan permohonan lain yang diperlukan seperti yang digariskan dalam posting kerja. Tarikh tutup adalah peristiwa penting dalam proses pengambilan pekerja kerana semua peristiwa sebelum ia dibina, dan semua peristiwa selepas itu didasarkan pada masa berlalu.

Banyak kali, ia adalah satu-satunya tarikh tertentu dalam proses itu. Tarikh-tarikh lain adalah sasaran dan bukan mutlak.

Organisasi ingin mencapai tugas pengambilan mereka dengan tarikh akhir yang ditetapkan, tetapi tarikh tersebut hampir selalu fleksibel. Sebagai contoh, pejabat sumber manusia mahu menyiarkan kerja sebaik sahaja siaran selesai, tetapi tugas lain yang menekan boleh menyebabkan pengeposan duduk tanpa pemberitahuan selama beberapa hari.

Walaupun mereka tidak selalu perlu, tarikh tutup membantu kedua-dua pemohon dan organisasi.

Memberi Pemohon Tempoh Masa

Tarikh tutup memberikan pemohon tempoh masa. Mereka menggunakan tarikh ini untuk mengutamakan tindakan yang mereka perlukan untuk mencari pekerjaan mereka. Sekiranya seseorang berhasrat untuk memohon kepada posting pekerjaan yang ditutup dalam masa tiga minggu dan satu yang ditutup dalam masa dua hari, orang itu akan hampir pasti mengerjakan bahan-bahan untuk posting yang ditutup dalam dua hari sebelum bekerja pada satu set bahan lain.

Tarikh tutup juga membantu pemohon menjangkakan apabila mereka akan mendengar kembali kerja tersebut. Tidak ada cara untuk memberitahu dengan pasti apabila ini akan berlaku, tetapi pengalaman adalah panduan yang baik dalam hal ini.

Banyak organisasi tidak memaklumkan pemohon yang mereka tidak dipilih kecuali mereka diberi temuduga. Pemohon yang tidak menerima temuduga dibiarkan menyerah selepas pas masa yang mencukupi.

Mendapatkan Pertukaran Organisasi

Pengurus pengambilan hampir selalu terburu-buru untuk mengisi posisi kosong.

Mereka sering dalam mod menunggu di antara masa posting kerja diterbitkan dan apabila ia ditutup. Pada masa itu, kedudukan beban kerja mesti dikendalikan oleh pekerja lain. Ini boleh dilakukan dalam jangka masa pendek, tetapi dalam jangka masa panjang, ia boleh menyebabkan kecederaan di kalangan kakitangan sedia ada. Sehari selepas tarikh penutupan, proses pengambilan selesai menjadi gear tinggi.

Banyak sistem sumber manusia yang menyediakan perkhidmatan sumber manusia dan pengurus sumber daya manusia untuk memaparkan aplikasi semasa mereka masuk, tetapi sesetengah pengurus lebih suka menunggu untuk melakukan ini sehingga semua aplikasi masuk. Jika kriteria pemeriksaan yang baik dibuat sebelum siaran itu diterbitkan, tidak perlu menunggu sehingga semua aplikasi masuk. Pemeriksaan harus menjadi proses di mana pemohon diukur terhadap satu set standard objektif, bukan terhadap satu sama lain.

Bekerja Tanpa Tarikh Tutup

Penyajian tanpa tarikh tutup sering kedudukan yang sukar untuk diisi atau yang sering dibuka.Satu contoh kedudukan yang sukar diisi ialah seorang ahli psikologi di sebuah hospital negeri kecil. Jika hospital meninggalkan pekerjaan itu terbuka selama sebulan, tidak mungkin mendapat jumlah pemohon yang mencukupi. Walau bagaimanapun, jika siaran itu kekal terbuka selama beberapa bulan, hospital perlahan-lahan boleh membina kolam pemohon yang berdaya maju.

Kelemahan untuk tidak mempunyai tarikh tutup dalam senario ini ialah pemohon yang mengemukakan bahan permohonan mereka awal mungkin tidak berminat dalam kedudukan itu jika ia ditutup beberapa bulan kemudian. Pemohon tersebut mungkin telah menerima pekerjaan dan menamatkan kerja mereka.

Apabila kedudukan sering dibuka, ini bermakna bahawa organisasi mempunyai jumlah yang sama kedudukan yang sama dengan perolehan yang tinggi. Kemudahan pemulihan dan agensi-agensi perkhidmatan perlindungan cenderung mempunyai perolehan yang tinggi dalam kedudukan barisan hadapan mereka - pengawal penjara dan pekerja sosial. Organisasi-organisasi tersebut boleh meletakkan jawatan tanpa tarikh tutup supaya mereka boleh menerima permohonan secara berterusan. Apabila kekosongan berlaku, pengurus pengambilan pekerja boleh meminta pejabat pejabat sumber manusia menghantar semua permohonan yang masuk sejak proses pengambilan terakhir dimainkan.