Yang Memiliki Pekerjaan Pekerja? Pekerja atau Perniagaan?

Siapa yang Mempunyai Pekerjaan Pekerja Saya? Perniagaan saya? Atau pekerja?

Adakah kerja pekerja dimiliki oleh syarikat anda? Atau oleh pekerja? Bagaimana dengan kerja kontraktor bebas? Siapa yang memilikinya? Sebelum anda menyewa pekerja atau kontraktor yang kreatif, anda pasti akan tahu jawapan kepada soalan-soalan ini, dan bersedia untuk meletakkan pemahaman anda secara bertulis, untuk ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Kes-kes mahkamah harta intelek boleh menjadi sukar melainkan anda telah membuat perjanjian kerja-untuk-sewa dengan kakitangan kreatif anda.

Apakah Pekerjaan untuk Sewa?

Kerja untuk sewa adalah konsep yang berkaitan dengan pemilikan produk kerja. Secara umumnya, apa-apa kerja yang dilakukan oleh pekerja adalah hak milik majikan. Sebagai contoh, jika firma kejuruteraan menyewa jurutera untuk membuat perisian atau perkakasan yang boleh paten, konsep kerja untuk sewa berkuat kuasa, dan ciptaan jurutera adalah harta syarikat. Perkara yang sama biasanya berlaku kepada seorang jurutera yang diupah sebagai kontraktor bebas - kerja itu adalah hasil entiti yang mengupahnya untuk dilakukan. Oleh itu, konsep kerja untuk sewa adalah pengecualian kepada undang-undang hak cipta, di mana karya itu dimiliki oleh pencipta.

Pengecualian kepada Konsep Kerja untuk Sewa

Tom Galvani dari Galvani menyatakan bahawa:

Perniagaan tidak semestinya memiliki segala yang dicipta oleh para pekerjanya. Persoalan pemilikan turun ke banyak faktor, ketua di antaranya menjadi kehadiran kontrak pekerjaan. Pekerja biasanya menghasilkan kerja yang dimiliki oleh perniagaan - jika mereka menulis memo di tempat kerja, perniagaan memiliki hak cipta dalam memo itu. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan mungkin mengubah cara kerja pekerja diperlakukan, mungkin dengan memperluas atau menyempitkan definisi apa yang dimiliki oleh perniagaan. Dan ia juga bergantung pada jenis kerja yang dibuat, pada masa apa, dan dengan apa sumber.

Kontraktor bebas, sebaliknya, mungkin memiliki kerja yang mereka hasilkan sendiri. Ini bergantung kepada beberapa faktor, seperti sama ada terdapat perjanjian antara perniagaan dan kontraktor, jenis kerja yang diterbitkan, apabila hubungan itu bermula, dan apabila suatu perjanjian ditandatangani.

Kadang-kadang, tidak jelas sama ada pekerja itu adalah pekerja atau kontraktor bebas. Sama ada perniagaan memiliki harta yang dicipta oleh pekerja itu maka bergantung kepada kawalan perniagaan terhadap pekerja, kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan, sejauh mana manfaat yang diberikan kepada pekerja, perawatan cukai pekerja, dan sejumlah faktor lain.

Setiap situasi adalah berbeza dan peraturan atau faktor tidak boleh umum dan digunakan sepanjang masa.

Mengapakah Kontrak Bertulis Diperlukan

Soal kerja untuk persaingan adalah satu lagi sebab untuk meletakkan setiap persetujuan secara bertulis.Andaian yang tidak ditulis boleh kembali menggigit anda. Pekerja terutamanya tidak selalu memahami konsep bahawa kerja mereka adalah harta benda anda, jadi apabila mereka menandatangani kontrak, dapat menjelaskan siapa yang memiliki apa.

Penafian: Maklumat ini dan petikan oleh Tom Galvani, tidak dimaksudkan untuk digunakan sebagai nasihat undang-undang. Jika anda memerlukan bantuan dengan situasi tertentu, hubungi peguam anda sendiri.