Apa yang Harus Dilakukan Apabila Karyawan Anda Mendapatkan Stink

Selepas berbulan-bulan mencari kerja, menerima tawaran kerja baru boleh menjadi masa yang menarik. Gaji permulaan yang baik, pejabat sudut baru, dan peluang untuk berkembang dalam kerjaya anda berada di kaki langit. Tetapi, apa ini … pakej manfaat pekerja kurang daripada bintang? Malah, mereka bau busuk. Semua keghairahan anda telah keluar dari pintu. Bagaimana sekarang?

Bandingkan Manfaat Pekerja Kumpulan kepada Manfaat Pasaran Negeri

Langkah pertama anda adalah untuk melakukan carian di pasaran manfaat negara anda untuk melihat apakah rancangan yang ditawarkan dan jika mereka lebih baik daripada apa yang ditawarkan majikan baru anda.

Pilih sekurang-kurangnya 3 peringkat pelan perubatan dan dapatkan maklumat ini. Sekiranya anda memerlukan faedah lain, seperti insurans pergigian, penglihatan, hayat, dan kecacatan, dapatkan sebut harga ini untuk diteruskan. Langkah seterusnya adalah untuk mengetahui pilihan lain yang dimiliki oleh syarikat dan jika anda perlu membeli insurans sendiri bagaimana syarikat akan membayar balik kepada anda.

Mengkaji Pakej Manfaat Kakitangan Dengan Pengurus Mengemudi

Sentiasa salah pada sisi ralat. Ada kemungkinan bahawa pakej manfaat pekerja yang anda baca mungkin bukan semua maklumat, malah ada yang mungkin hilang atau tidak tepat. Luangkan masa untuk menghubungi pengurus pengambilan dan tanyakan jika anda boleh menyemak pakej faedah. Anda mungkin diarahkan untuk berbincang dengan sumber manusia atau pentadbir faedah utama untuk syarikat itu, yang boleh menjadi perkara yang baik. Bercakap tentang apa yang anda baca dan teragak-agak apa yang anda miliki dengan menerima tawaran kerja kerana faedahnya.

Perundingan Pakej Manfaat Pekerja yang Lebih Baik atau Perjudian Tambahan

Mungkin pada peringkat awal dalam permainan yang syarikat mungkin bersedia bekerja dengan anda mengenai apa yang anda perlukan dari segi manfaat pekerja. Berikan idea tentang apa yang anda perlukan untuk liputan perubatan anda, apa yang anda bayar sekarang untuk premium (jika anda mempunyai faedah kumpulan majikan semasa), dan apa yang anda harapkan untuk menanggung perbelanjaan kesihatan untuk tahun yang akan datang.

Sekiranya anda agak sihat, anda mungkin dapat membuat satu rancangan untuk pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan dan pelan simpanan kesihatan yang berkaitan dengan beberapa dolar yang sepadan dengan syarikat. Sekiranya anda memerlukan rawatan perubatan khas untuk keadaan yang sedia ada, maka pelan potongan yang lebih rendah dengan HSA atau sumbangan yang ditetapkan oleh syarikat dapat lebih masuk akal. Fikirkan tentang faedah lain juga, seperti mendapatkan masa berbayar tambahan atau percutian syarikat yang dibayar setahun sekali.

Mintalah Syarikat untuk Menyokong Matlamat Kesejahteraan Anda

Kebanyakan syarikat ingin menggaji orang yang proaktif tentang kesihatan dan kesejahteraan mereka, oleh itu sudah tiba masanya untuk bercakap dan bertanya apa yang syarikat itu lakukan untuk menyokong matlamat anda. Anda mungkin dapat memperoleh keahlian kecergasan kos rendah, mengakses perkhidmatan kesihatan tambahan untuk berhenti merokok atau menurunkan berat badan, atau dapatkan semacam insentif untuk mencapai matlamat kesihatan anda.Ketahui jika syarikat menawarkan sokongan kewangan untuk kaunseling pemakanan, latihan peribadi, berjalan program penurunan berat badan, terapi urut, dan jenis sokongan lain yang anda perlukan. Syarikat mungkin dapat mengetepikan beberapa dana khusus untuk keperluan ini.

Bertanya tentang Pilihan Faedah Sukarela

Syarikat mungkin mempunyai akses kepada pelbagai manfaat sukarela yang boleh menutup sebarang jurang antara pakej penjagaan kesihatan standard dan apa yang anda perlukan. Sebagai contoh, anda mungkin boleh membeli produk tambahan seperti penjagaan pergigian dan penglihatan, insurans hayat tambahan, dan pelan indemniti hospital yang memberi anda wang tunai balik untuk penjagaan pesakit dalam. Syarikat insurans juga boleh memberi insentif untuk penjagaan pencegahan, seperti ganjaran tunai untuk mendapatkan fizikal tahunan atau mendapat pemeriksaan kesihatan yang disyorkan dilakukan sekali setahun. Wang boleh didepositkan ke akaun simpanan kesihatan anda.

Sekurang-kurangnya, sebelum menerima tawaran kerja dengan syarikat yang mempunyai manfaat pekerja yang kurang daripada yang sempurna, berunding dengan gaji yang sedikit lebih tinggi untuk mengimbangi kos tambahan yang mungkin dikenakan setiap tahun.