Apakah Temuduga Semi-Struktur?

Apabila anda mencari pekerjaan, anda perlu sedar bahawa anda mungkin menghadapi pelbagai jenis wawancara semasa anda menyusun proses pengambilan di syarikat yang berbeza. Satu jenis teknik wawancara yang biasa adalah wawancara separa berstruktur.

Satu wawancara separa berstruktur adalah satu pertemuan di mana pewawancara tidak mengikuti senarai pertanyaan yang secara rasmi. Mereka akan meminta lebih banyak soalan yang terbuka, membolehkan perbincangan dengan orang yang ditemuduga dan bukannya soalan dan jawapan yang mudah.

Pewawancara boleh menyediakan senarai pertanyaan tetapi tidak semestinya meminta mereka semua, atau menyentuh mereka dalam apa-apa perintah tertentu, menggunakannya sebagai bukan untuk membimbing perbualan. Dalam sesetengah kes, pewawancara hanya akan menyiapkan satu senarai topik umum yang akan ditangani, yang dipanggil panduan temuduga.

Teknik Temuduga Semi-Struktur

Majikan biasanya menjalankan analisis terhadap keperluan pekerjaan dan membina profil kandidat yang ideal. Mereka kemudian akan membangunkan soalan dan pemula percakapan untuk menarik maklumat dari pihak yang ditemuduga tentang kelayakan mereka. Bergantung pada bagaimana jawapan calon, pewawancara boleh meminta soalan susulan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.

Sebagai contoh, majikan menyewa wakil perhubungan awam kanan mungkin mengenal pasti ciri-ciri berikut sebagai penting untuk berjaya dalam peranan dalam organisasi mereka:

Rekod prestasi terbukti dalam media
Peranti media yang luas di kedai-kedai utama
Kejayaan mendarat klien baru
Kemahiran peringkat tinggi dengan menulis siaran akhbar
Kemahiran dalam membangunkan kandungan untuk media dalam talian
Bukti merancang acara yang berjaya
Kemahiran perancangan strategik dan kemahiran penyeliaan yang kuat

Sebagai calon, anda perlu bersedia untuk mengembangkan tema-tema ini, dengan anekdot daripada pengalaman anda yang menyerlahkan kelayakan ini .

Soalan Temuduga Terbuka

Amalan biasa dalam wawancara separa berstruktur adalah untuk memimpin dengan soalan terbuka dan kemudian secara spontan merangka soalan susulan untuk mengeluarkan bukti yang lebih khusus mengenai aset calon.

Seorang pewawancara mungkin membawa soalan umum seperti "Apakah kunci kejayaan anda sebagai wakil PR bagi Jones dan Company?" dan kemudian bertanya soalan lebih khusus berdasarkan tindak balas calon untuk menilai kekuatan dalam kriteria pengambilan utama.

Oleh itu, jika anda menjawab soalan di atas dan menyatakan pendatang baru sebagai kunci kejayaan anda, pewawancara mungkin bertanya "Bolehkah anda menerangkan pendekatan yang digunakan untuk mendaftarkan pelanggan utama yang anda sebutkan tadi?" untuk memberi anda peluang untuk berkongsi beberapa kemahiran yang anda gunakan untuk melibatkan pelanggan.

Dengan menyesuaikan soalannya kepada orang yang ditemuduga, pewawancara memudahkan perbualan yang lebih cair.

Wawancara dan Komunikasi Penemuduga

Format wawancara separuh berstruktur menggalakkan komunikasi dua hala; kedua-dua pewawancara dan calon boleh bertanya soalan, yang membolehkan perbincangan komprehensif mengenai topik-topik yang berkaitan. Oleh kerana nada perbualan, calon mungkin berasa lebih luas mengembangkan teknik dan pengalaman yang akan menyerlahkan ciri-ciri yang menjadikan mereka sesuai untuk kedudukannya.

Temubual Semula berstruktur adalah paling berkesan apabila diamalkan oleh pewawancara yang terlatih dan berpengalaman. Pewawancara dengan kurang pengalaman mungkin mengalami kesulitan mengekstrak semua maklumat yang diperlukan untuk menilai sama ada seorang calon memenuhi kelayakan penuh untuk pekerjaan itu tanpa satu senarai soalan.

Novice menggunakan gaya wawancara separuh berstruktur hendaklah menyediakan panduan temuduga yang dirancang dengan baik untuk memastikan semua keperluan pekerjaan ditangani.

Mempersiapkan Tinjauan Semi Struktur

Walaupun anda mungkin tidak tahu pasti apa struktur wawancara anda, jika anda sudah siap dengan sempurna, anda harus dilengkapi dengan lengkap untuk mengendalikan apa-apa soalan yang mungkin ditemuduga oleh pewawancara untuk anda . Wawancara anda adalah peluang anda untuk menjual diri anda untuk pekerjaan, jadi pastikan anda membuat kesan yang baik.

Tinjau kemahiran yang diperlukan dan disyorkan dalam posting kerja, dan fikirkan contoh-contoh apabila anda menggunakan kemahiran ini dengan jayanya
Penyelidikan syarikat; mengetahui apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, dan apa-apa inovasi yang membezakannya daripada pesaing mereka adalah bahan yang sangat baik untuk dibawa ke dalam perbualan semasa wawancara
Mengkaji soalan wawancara biasa yang mungkin anda minta, dan fikirkan tentang tindak lanjut soalan soalan anda boleh mencetuskan
Ada soalan untuk pewawancara yang berkaitan dengan syarikat dan kedudukannya, dan yang membuka pintu untuk membincangkan bagaimana anda menjadi aset di sana
Berlatih dengan kawan atau mentor-mereka boleh bertanya anda mungkin tidak mengharapkan, memberi peluang kepada anda untuk berfikir di kaki anda dan merasa selesa dengan pewawancara
Berpakaian yang sesuai untuk kedudukan
Ikut lanjut selepas wawancara dengan e-mel ucapan terima kasih untuk mengulangi minat anda dalam kedudukan tersebut, dan untuk menjelaskan atau menambah apa-apa maklumat yang berlaku semasa perbualan anda