Apakah Paycheck dan Bagaimana Ia Membantu Anda?

Cuti gaji adalah cek yang dikeluarkan oleh majikan untuk memenuhi komitmen pampasan yang dibuat oleh majikan kepada pekerja apabila pekerja diupah. Pungutan gaji paling kerap dikeluarkan setiap dua minggu, kadang-kadang setiap minggu atau bulanan.

Pekerja bergaji atau dikecualikan biasanya menerima 26 gaji setahun dengan pampasan yang dibayar secara ansuran. Dalam semua organisasi yang bergaji, rakaman masa atau jam masa jarang diperlukan.

Andaian adalah bahawa setiap pekerja memperoleh gaji yang mereka bayar.

Organisasi dengan pekerja yang bebas dan tidak terkecuali umumnya memerlukan pekerja untuk menukar kad masa untuk membantu perakaunan gaji untuk mengesan masa pekerja. Pekerja yang dikecualikan bertukar dalam 40 jam untuk mengurangkan sebarang masa berbayar. Pekerja yang tidak dikecualikan, yang sering diminta untuk menumbuk jam waktu, bertukar tepat pada waktu yang tepat supaya kerja lebih dibayar dibayar mengikut FLSA.

Pemotongan Gaji

Dalam mengeluarkan gaji kepada pekerja, majikan dikehendaki secara sah untuk menahan peratusan tertentu pampasan untuk membayar cukai pendapatan dan keselamatan sosial. Majikan selalu menghantar dolar yang dipegang, dan jaminan sosial tambahan yang dibayar oleh majikan, kepada I. R. S. Ini memberikan I. R. S. perakaunan tentang apa yang telah anda bayar dan jumlah wang yang ditahan.

Apabila masa cukai berlegar, I. R. S. boleh menyemak kembali cukai anda terhadap rekod yang diterima daripada majikan anda.

Majikan boleh menahan sejumlah wang tambahan dari gaji apabila pekerja dikehendaki membayar sebahagian daripada pelan faedah seperti sebahagian daripada kos insurans kesihatan. Di samping itu, majikan mesti menahan upah untuk mematuhi garnishment upah yang diperintahkan oleh mahkamah untuk membayar hutang yang tidak dibayar pekerja seperti sokongan tunjangan dan anak.

Paycheck Stub Tujuan dan Kandungan

Stok gaji, yang juga dikenali sebagai stub gaji, slip gaji atau penyata pendapatan, adalah sebahagian daripada gaji yang mendokumenkan berapa banyak pekerja wang yang dibayar. Ia biasanya dilampirkan kepada gaji pekerja dengan berlubang, mudah untuk merobek halaman.

Apabila pekerja mendeposit atau membayar gaji, dia dapat dengan mudah merobek stok gaji untuk tujuan penyimpanan rekod peribadi. Stail paycheck memberikan butiran gaji pekerja dan potongan dari gaji yang dibuat pada setiap tempoh bayar untuk tahun tersebut.

Pengurangan gaji bergantung pada keadaan pekerja individu dan tawaran manfaat majikan. Maklumat berikut boleh didapati di stok paycheck atau secara elektronik.

• Tarikh permulaan dan tarikh akhir tempoh bayar
• Bayaran kasar (Jumlah wang yang dibayar pekerja sebelum majikan mengambil potongan.)
• Pembayaran bersih (Jumlah wang yang diterima oleh pekerja selepas majikan mengambil potongan.)
• Cukai federal ditahan
• Cukai negara ditahan
• Cukai tempatan ditahan (Jika ada - banyak kawasan tempatan tidak mengenakan bayaran cukai.)
• Potongan insurans
• Potongan Medicare
• Potongan Keselamatan Sosial
• Persaraan. pencen, atau 401 (k) sumbangan pelan
• Janji upah

Rangkuman gaji juga termasuk maklumat seperti tahun hingga kini jumlah upah dan potongan kasar dan bersih.

Paycheck sebagai Alat Komunikasi

Banyak majikan menggunakan gaji sebagai alat komunikasi. Stok gaji sering memberitahu pekerja berapa banyak masa bercuti, masa sakit, atau masa berbayar (PTO) diakru semasa tempoh bayar itu. Pungutan gaji boleh menawarkan perakaunan kumulatif masa yang digunakan oleh pekerja.

Secara tradisinya, sejak pekerja menerima gaji mereka dalam sampul surat, peringatan, kemas kini, dan surat berita dimasukkan secara teratur dalam sampul surat gaji.

Dengan kenaikan komunikasi elektronik secara besar-besaran, jenis komunikasi ini menjadi lebih mencabar, kerana majikan paling kerap menghendaki pekerja mengekalkan akaun yang mana gaji tersebut dideposit secara langsung pada setiap hari bayaran.

Selain itu, maklumat yang dikomunikasikan di stik paycheck kini dapat dilihat dalam akaun dalam talian anda dan di laman web manfaat dalaman anda. Beberapa majikan menyediakan stok gaji dalam sampul surat lagi walaupun sesetengah majikan pada mulanya ketika mereka membuat peralihan ke dunia dalam talian.

Banyak organisasi menggunakan vendor pihak ketiga, seperti ADP, untuk memproses gaji pekerja. Pekerja mempunyai akses kepada rekod mereka di laman web pihak ketiga. Pemproses pihak ketiga adalah seorang pakar dalam menghasilkan gaji sehingga fungsi ini sering di outsourcing.

Gunting Pertautan

Gunting adalah proses mengambil wang dari gaji pekerja untuk membayar hutang yang dibayar oleh pekerja. Garnishment biasanya disebabkan oleh perintah mahkamah atau koleksi cukai. Majikan dikehendaki bekerjasama dengan perintah garnishment upah.

Dalam garnishment, pekerja mempunyai wang yang terhutang dari gajinya sehingga hutang itu dibayar atau sehingga pekerja membuat perjanjian lain untuk membayar hutang tersebut. Batasan tertentu pada garnishment wujud. Sebagai contoh, kecuali terdapat keadaan yang luar biasa, 50% gaji pekerja adalah had untuk gunting untuk sokongan anak jika pekerja mempunyai pasangan atau anak yang lain untuk menyokong. Tanpa pasangan atau anak lain, had dibangkitkan kepada 60% dan 5% lagi boleh ditolak untuk bayaran balik. Berikut adalah lebih banyak maklumat mengenai jumlah dan persentase garnishment.

Berbagai negeri mempunyai garis panduan mereka sendiri untuk garnishment upah. Garis panduan ini boleh mengehadkan sebab-sebab yang mana upah pekerja boleh dihiasi.

Mereka mungkin menetapkan garnishment maksimum yang berbeza daripada undang-undang Persekutuan. Mereka boleh mengecualikan pekerja dari garnishment kerana tanggungjawab tertentu untuk sokongan anak dan sekatan lain.

Oleh kerana majikan mesti mematuhi garis panduan perundangan undang-undang, majikan mesti mengetahui undang-undang di negara mereka tentang garnishment. Kerana majikan sering berhadapan dengan beberapa perintah garnishment untuk pekerja tertentu, mengetahui jumlah maksimum yang boleh ditolak dari upah pekerja adalah kritikal. Mengetahui susunan di mana pemiutang mesti dibayar juga penting.

Sebagai contoh, jika pekerja mengalami gunting untuk cukai Persekutuan, cukai negeri, dan hutang kad kredit, majikan akan membayar dalam perintah tersebut sehingga mencapai peratusan maksimum.

Garnishment paling kerap terjadi kerana tidak dibayar tetapi berhutang:

sokongan anak,

• pinjaman pelajar, dan
• cukai Persekutuan, negeri, dan tempatan.
• Majikan dimaklumkan tentang keperluan garnishment dengan kedatangan dokumen undang-undang atau perintah mahkamah dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk garnishment. Sebagai ihsan, saya cadangkan membiarkan pekerja mengetahui bahawa anda telah menerima perintah ganti rugi. Ini membolehkan pekerja tahu sebelum menerima jumlah ganti rugi yang dikurangkan di dalam gajinya.