Pemeriksaan Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit pekerja

Apa yang termasuk dalam pemeriksaan latar belakang pekerja? Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) menetapkan piawaian untuk pemeriksaan pekerjaan. FCRA mentakrifkan cek latar belakang sebagai laporan pengguna.

Apakah Termasuk dalam Semak Latar Belakang Pekerja?

Sebelum majikan boleh mendapatkan laporan pengguna atau menjalankan pemeriksaan kredit untuk tujuan pekerjaan, mereka mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan kebenaran bertulis anda.

Jika majikan hanya melakukan pertanyaan (bukannya menjalankan laporan) mereka juga harus meminta persetujuan anda. Dengan cara itu, anda boleh menarik balik permohonan anda jika terdapat maklumat yang anda lebih suka tidak akan didedahkan.

Sekiranya majikan memutuskan untuk tidak menyewa kerana laporan ini, mereka mesti memberikan pendedahan tindakan pra-buruk yang merangkumi salinan laporan dan salinan hak anda. Mereka kemudian akan memberi anda notis bahawa mereka telah memutuskan untuk tidak mengupah anda dan memberitahu anda nama dan alamat Agensi Pelapor Pengguna dan maklumat mengenai hak anda untuk mempertikaikan laporan tersebut.

Apa Yang Dapat Diperiksa

Sekurang-kurangnya, pemeriksaan latar belakang akan mengesahkan nombor keselamatan sosial anda. Paling banyak, ia boleh termasuk analisis sejarah kerja anda, orang yang anda kenali, bersama dengan laporan kredit penuh. Ia juga boleh memasukkan rekod pembayaran kredit anda, rekod memandu atau sejarah jenayah. Pertanyaannya perlu dikaitkan dengan kerja.

Sebagai contoh, jika anda diupah untuk bekerja di bank, akan menjadi munasabah untuk mengetahui jika anda mempunyai sejarah penggelapan atau pencurian.

Keberkesanan pemeriksaan latar belakang bergantung kepada majikan, syarikat, dan pekerjaan yang terlibat. Beberapa maklumat yang diteliti termasuk rekod memandu, rekod kredit, rekod jenayah, pendaftaran kenderaan, maklumat pendidikan, rekod mahkamah, pampasan, kebankrapan, rekod perubatan, rujukan, pemilikan harta, keputusan ujian dadah, bekas pekerja, rekod ketenteraan, .

Semak Semak Privasi

Apa yang tidak boleh dimasukkan dalam pemeriksaan latar belakang? Terdapat beberapa maklumat yang tidak boleh didedahkan dalam apa jua keadaan.

Rekod sekolah adalah rahsia dan tidak boleh dilepaskan tanpa persetujuan pelajar. Anda tidak boleh diskriminasi kerana anda memfailkan kebankrapan, bagaimanapun, kebankrapan adalah rekod awam, jadi mudah bagi majikan mendapatkan maklumat tersebut. Undang-undang berbeza-beza dari negeri ke negara berkenaan dengan menyemak sejarah jenayah. Sesetengah negeri tidak membenarkan soalan mengenai tangkapan atau sabitan di luar titik tertentu pada masa lalu. Lain-lain hanya membenarkan pertimbangan sejarah jenayah untuk jawatan tertentu.

Berikut adalah maklumat mengenai apa yang boleh dimasukkan dalam laporan latar belakang pekerjaan.

Majikan tidak boleh meminta rekod perubatan dan mungkin tidak membuat keputusan pengambilan berdasarkan ketidakupayaan pemohon. Mereka hanya boleh bertanya mengenai keupayaan anda untuk melaksanakan tugas tertentu. Perkara yang sama berlaku untuk Pampasan Pekerja. Tentera boleh mendedahkan nama, pangkat, gaji, tugasan dan anugerah tanpa persetujuan anda. Rekod memandu tidak sulit sama ada dan boleh dikeluarkan tanpa kebenaran.

Bersedia untuk Semak Latar Belakang

Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang adalah mengetahui maklumat yang mungkin diperoleh oleh majikan.

Dapatkan salinan laporan kredit anda. Sekiranya terdapat maklumat yang salah, pertikaikan dengan pemiutang. Periksa rekod kenderaan anda dengan meminta salinan rekod anda dari Jabatan Kenderaan Motor negeri anda. Tanyakan majikan anda dahulu untuk salinan fail personel anda. Pastikan anda tahu apa rujukan anda tentang anda. Berikut adalah maklumat bagaimana untuk menyediakan pemeriksaan latar belakang pekerjaan.

Yang paling penting, pastikan aplikasi resume dan pekerjaan anda tepat dan jujur. Jika anda berbohong, anda mungkin tidak dapat ditangkap dengan segera, tetapi, anda mungkin akan ditangkap pada satu ketika. Ia tidak sepatutnya tidak disewa, dipecat dan merosakkan sejarah pekerjaan anda kerana anda menganggap resume anda mungkin memerlukan peningkatan.

Bacaan yang dicadangkan: Cara Sediakan untuk Semak Latar Belakang Pekerjaan