Apakah Gangguan Di Tempat Kerja?

Pelecehan di tempat kerja adalah kelakuan yang tidak diingini daripada bos, rakan sekerja, sekumpulan rakan sekerja, vendor, atau pelanggan yang tindakan, komunikasi, atau kelakuannya mengejek, menafikan, menipu, menghina atau menghina pekerja. Serangan fizikal, ancaman dan intimidasi adalah bentuk gangguan.

Gangguan boleh juga termasuk jenaka yang menyinggung, panggilan nama, nama panggilan yang menyinggung, dan gambar atau objek yang menyinggung. Mengganggu dengan keupayaan pekerja untuk melakukan kerja mereka juga dianggap sebagai gangguan.

Gangguan juga boleh dialami oleh pekerja yang bukan sasaran pengganggu kerana persekitaran tempat kerja yang dapat berkembang dan mereka mengalami akibat tindakannya.

Di semua atau beberapa bahagian di Amerika Syarikat, merendahkan individu lain mengenai klasifikasi yang dilindungi adalah haram dan diskriminasi. Sebagai bentuk diskriminasi pekerjaan, gangguan boleh melanggar Title VII Akta Hak Sivil 1964, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967, (ADEA), dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika 1990, (ADA).

Klasifikasi yang dilindungi, bergantung pada keadaan anda, boleh termasuk:

• Usia
• Bangsa
• Agama
• Asal Negara
• Seks atau Gender < Orientasi Seksual
• Hilang Upaya Fizikal atau Mental
• Warna
• Kehamilan
• Maklumat Genetik
• Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat, gangguan menjadi haram apabila:

Memutuskan tindakan, komunikasi, atau tingkah laku yang tidak disengajakan dan menjadi syarat pekerjaan yang berterusan, atau

Tingkah laku yang teruk dan cukup meluas untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mana individu yang berpatutan akan mencari ketakutan, bermusuhan, atau kesat.

• Gangguan terhadap individu juga dilarang dalam situasi tertentu ini.
• "Tindakan balas untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi,

" memberi keterangan, atau mengambil bahagian dalam apa-apa cara dalam penyiasatan, prosiding, atau tuntutan undang-undang di bawah undang-undang ini atau

• melanggar undang-undang ini. "
• Menuntut pekerja untuk apa-apa aspek status, penampilan, berat badan, tabiat, aksen, atau kepercayaan mereka boleh dianggap gangguan dan boleh menambah tuntutan tentang persekitaran kerja yang bermusuhan.
• Tidak ada cara untuk mengetahui betapa berleluasa pelbagai jenis gangguan di tempat kerja. Tidak dinafikan, ramai yang tidak dilaporkan kepada majikan atau EEOC, yang lain dikendalikan dengan secukupnya oleh majikan tanpa campur tangan kerajaan.

Tuntutan lain pergi ke attornies dan mereka dapat menyelesaikan tuntutan itu tetapi bahkan kes yang pergi ke attornies sering mengajukan tuntutan EEOC juga.Oleh itu, majikan terkena dua kali oleh tuntutan yang sama.

Menurut EEOC, pada tahun fiskal 2014, 30% daripada tuduhan yang difailkan dengan EEOC mendakwa isu gangguan pada pelbagai pangkalan, seperti gangguan bangsa atau gangguan berdasarkan ketidakupayaan. Tuntutan gangguan seksual berjumlah 6, 862 di antaranya 17. 5% dibuat oleh pekerja lelaki.

Majikan membayar $ 93. 9 juta pada tahun 2014 untuk menyelesaikan tuntutan gangguan dan $ 35. 0 juta ganti rugi untuk tuntutan gangguan seksual pada tahun 2014.

Mencegah Kerosakan Tempat Kerja

Dalam mana-mana hal gangguan kerja, tingkah laku majikan mesti memenuhi standard tertentu di mata undang-undang.

Mengeposkan dasar anti-gangguan, sementara langkah positif, tidak mencukupi untuk membuktikan bahawa majikan mengambil gangguan di tempat kerja dengan serius.

Majikan perlu membangunkan dasar gangguan; melatih tenaga kerja dengan menggunakan contoh yang membuat tindakan, tingkah laku, dan komunikasi yang tidak wajar jelas; dan menguatkuasakan dasar itu.

Jika gangguan disebutkan kepada penyelia, diperhatikan oleh penyelia, atau dilakukan oleh penyelia, majikan sangat bertanggung jawab jika penyelidikan tidak dijalankan.

Dasar gangguan yang jelas memberi pekerja langkah-langkah yang sesuai untuk diambil apabila mereka percaya bahawa mereka mengalami gangguan. Syarikat itu mesti dapat membuktikan bahawa siasatan yang sesuai berlaku dan pelaku yang didapati bersalah adalah disiplin yang sesuai.

Para pekerja dapat menghindari caj pelecehan dengan menjalani aturan platinum di tempat kerja: merawat orang lain sebagaimana yang mereka inginkan.

Penafian - Harap Perhatikan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia tidak seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.