Apakah Calon Fit?

Majikan sentiasa mencari calon yang sesuai untuk pekerjaan, jabatan dan organisasi. Walaupun anda kelihatan ideal di atas kertas, semasa temu duga, majikan kemungkinan akan menilai sama ada anda "baik" untuk syarikat itu.

Walaupun anda mempunyai kelayakan yang hebat, jika tidak kelihatan bahawa anda akan sesuai dengan pengurusan, pekerja lain, atau dengan budaya syarikat, anda mungkin tidak mendapat tawaran pekerjaan - dan pekerjaan itu mungkin tidak tepat untuk anda.

Apa yang Menjadikan Calon Fit?

Apa yang membuatkan anda sesuai untuk majikan? Terdapat banyak dimensi yang berbeza yang memberi impak kepada prestasi anda jika disewa. Mungkin aspek yang paling sesuai adalah sama ada garisan resume anda dengan kelayakan pekerjaan. Pewawancara akan ingin tahu sama ada anda mempunyai kepentingan, keperibadian, kemahiran, pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang tepat untuk mencapai kedudukan sasaran anda.

Buat Perlawanan

Menganalisis keperluan untuk pekerjaan itu, dan berikan contoh bagaimana anda mempamerkan kelayakan utama dalam aktiviti akademik, kokurikulum, sukarelawan dan kerja masa lalu anda. Anda perlu menunjukkan kepada majikan mengapa anda akan sesuai untuk pekerjaan ini. Berikut adalah cara untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.

Budaya Syarikat

Sudah tentu, ia melampaui resume anda. Majikan akan mencari individu yang sesuai dengan budaya korporat mereka di peringkat peribadi dan profesional.

Sebagai contoh, jika sebuah syarikat nilai inovasi, kreativiti dan keusahawanan, maka pewawancara akan ingin melihat bukti corak sifat-sifat dalam sejarah kerja anda.

Pastikan anda menyelidik budaya syarikat semasa anda mempersiapkan temu duga supaya anda dapat membentangkan kekuatan anda dalam konteks budaya organisasi.

Bersedia juga untuk menjawab soalan wawancara kerja mengenai budaya syarikat.

Gaya Pengurusan dan Kepimpinan

Elemen lain yang sesuai ialah bagaimana anda boleh bertindak balas terhadap gaya pengawasan atau gaya kepimpinan pengurus anda. Sebagai contoh, jika seorang perekrut tahu bahawa seorang pengurus tertentu berurusan dengan kakitangan, maka dia mungkin mencari calon yang bermotivasi diri, dan bukannya orang yang bertumbuh atas maklum balas atau arahan. Begitu juga, jika penyelia diketahui mempunyai gaya autokratik, maka seorang pewawancara mungkin teragak-agak untuk menyewa calon yang lebih suka bekerja secara mandiri.

Anda jarang akan mendapat gambaran tentang gaya calon pengurus anda sebelum hari wawancara anda, tetapi pastikan anda meneliti pendekatannya semasa anda berinteraksi semasa proses temuduga. Meminta individu lain yang melaporkan kepada penyelia anda untuk menerangkan pendekatan pengurusannya juga dapat membantu anda untuk mengetahui apakah dia akan menjadi pertandingan yang baik untuk anda.Di samping itu, beri perhatian kepada suasana pejabat untuk mendapatkan gambaran bagaimana anda akan masuk ke dalam budaya syarikat keseluruhan.

Adakah Kerja Sesuai untuk Anda?

Ia juga penting untuk memastikan syarikat itu sesuai untuk anda. Wawancara bekerja dengan kedua-dua cara, dan ia memberikan anda peluang untuk menilai sama ada majikan adalah perlawanan untuk apa yang anda cari dalam kerja seterusnya.

Jika ia tidak kelihatan, luangkan masa untuk membuat keputusan yang anda mahu gunakan untuk memohon masa anda. Berikut ialah cara untuk menentukan sama ada pekerjaan adalah sesuai untuk apa yang anda cari dalam kedudukan anda yang seterusnya.

Baca Lagi: Bagaimana Mengeluarkan dari Pertimbangan untuk Kerja | Cara Menilai Tawaran Kerja | Kapan Menolak Tawaran Kerja